Декретный отпуск для мужчин как мужчине уйти в декрет

Полезная правовая информация на тему: "Декретный отпуск для мужчин как мужчине уйти в декрет" от профессионалов и понятным языком.

В Каком Случае Мужчина Может Уйти В Декретный Отпуск

В чем заключается декретный отпуск для мужчин

Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

В каких случаях мужчине положен декретный отпуск

Однако мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком — эти положенные законом 3 года, которые женщина, как правило, берет, чтобы ухаживать и воспитывать ребенка, пока он не вырастет до детского сада. Этот отпуск, кстати, можно, в случае согласия работодателя, продлить еще до 3-х лет.

бывают случаи, когда матери умирают или сразу выходят на работу (например, её зарплата значительно превышает доход мужа), тогда муж остается с ребенком на хозяйстве, продолжая числится на работе, сохраняя стаж.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Может ли мужчина уйти в декрет

Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на коэффициент = 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Декретный отпуск для мужчин

1. Можно ли подавать заявление на отпуск в электронном виде, если в хозяйствующем субъекте – система электронного документооборота?
Это законодательно не запрещено. Прошение можно оформить в электронном виде с ЭЦП при выполнении следующих условий:

  • хозяйствующий субъект обладает требуемыми для оформления подобных документов техническими возможностями;
  • имеется соглашение о предоставлении услуг связи, заключенный между хозяйствующим субъектом и спецоператором;
  • внутренними нормативными компании предусмотрено оформление документов в цифровой форме;
  • у заявителя имеется ключ ЭЦП.

Декретный отпуск для мужчин в России: как правильно использовать

Еще одна особенность, которая может оказаться полезной – это возможность реализовать отпуск по уходу по частям. Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отдыха, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка.

Следует отметить, что юридически не совсем грамотно употреблять выражение «декретный для мужчин, если жена работает». В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого она не работает на основании больничного по беременности и родам. Поэтому если мужчина напишет заявление о предоставлении декрета, это будет выглядеть нелепо и смешно.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

HQ — — — Адвокат

папа в отпуске, но скоро вернётся. папа куда-то уехал, то ли в Краснодар, то ли в Красноярск (видать контракт закончился) /улыбаюсь/ это хорошо забытый вами повтор первых серий. Уехал в Новосибирск! Папа уехал в Красноярск, что б все.

ну ему для этого нужно как минимум забеременеть. муж может уйти в такой отпуск, если вы по объективным причинам не можете ухаживать за ребёнком: болезнь, работа. просто так-не должны отпускать Смените у мужа пол и совешите.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

О декретном отпуске для мужчин

Предоставление декретного отпуска мужчине – ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще. Конечно, мужчину нельзя отправить в отпуск по беременности, но в декрет – вполне.

Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два месяца. В Швеции, например, такая обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.

Как оформляется декретный отпуск для мужчин

Работодатель не имеет права отказать работающему у него мужчине в отпуске по уходу за ребенком. Иногда возникают ситуации, когда недобросовестные работодатели аргументируют свой отказ тем, что у ребенка есть другие родственники. Российское законодательство не запрещает получать декретный отпуск бабушкам и дедушкам.

Профессиональную няню для ребенка найти, действительно, достаточно сложно, потому что у хороших специалистов по уходу за детьми всегда есть работа. Да и оплачивать услуги няни может, по ряду финансовых причин, далеко не каждая семья. Когда отцы сталкиваются с проблемой поиска няни, к ним часто приходит осознание: лучше взять декретный отпуск, чем пропустить в дом или квартиру постороннего человека.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Стандартный отпуск составляет три года, причем с ним можно поступить двумя способами: отгулять полностью; разделить на части и использовать только одну из них.

256 ТК РФ, то принципиально все мужчины имеют полное право выходить в декрет, причем попутно на это имеют права мать, дедушка с бабушкой и иные опекуны, осуществляющие непосредственный уход за юным поколением. Данный шаг рассчитан до достижения ребенком соответствующего возраста (1,5 года).

Читайте так же:  Алименты на ребенка инвалида до и после 18 лет, сколько процентов

Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов. Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право. Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров.
Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Мужчине декретный отпуск

Добрый день! Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» 10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации..

Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком —тогда можно в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях.

Как уйти в декрет мужчине?

Статьи по теме

Иногда для семьи выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком берет не мать, а отец. Каким образом это оформляется, читайте в статье, скачайте образцы всех необходимых документов

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Малыш появился на свет и никак не может обходиться без родительского ухода, поэтому, как правило, мама берет декретный отпуск, чтобы заботиться о ребенке в первые месяцы его жизни. Если же по каким-то причинам мать не может или не хочет брать на себя обязанности по уходу за ребенком, то в 2019 в декретный отпуск может уйти мужчина, его отец.

Такая практика не слишком распространена в России, поскольку часто муж зарабатывает больше жены и его уход с работы может серьезно ударить по бюджету семьи, и, кроме того, гендерные стереотипы продолжают влиять на принятие подобного решения. Тем не менее, ст. 61 Семейного кодекса гласит, что отец и мать имеют равные права и обязанности перед потребностями их детей, а ст. 256 Трудового кодекса это подтверждает, давая мужчине такое же право на декретный отпуск, как и его жене.

Скачать документы из статьи

Чаще всего папа берет отпуск по уходу за ребенком, если:

  • у жены более высокая зарплата, которую жаль променять на пособие, тем более, что с рождением малыша расходы семьи возрастут;
  • жена не работала или работала «вчерную», то есть, выплаты будут мизерными;
  • мать по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком;
  • мать лишена родительских прав;
  • любые другие причины или личное решение родителей, о причинах которого они никому не обязаны отчитываться.

В 2019 декретный отпуск для мужчин в России все еще кажется странным, и начальники не всегда охотно отпускают работника ухаживать за малышом, но закон в этом случае на стороне отца.

Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Особенности декретного отпуска для мужчин

Если у женщины отпуск по БиР плавно перетекает в дальнейшее освобождение от работы для присмотра за ребенком (что не отменяет написание отдельного заявления на него), то уход мужчины в декрет в 2019 начинается строго по окончании родового отпуска жены. В обычном случае это 70 дней после рождения малыша, либо 110 дней при появлении на свет двойни или 86 дней, если роды были сопряжены с осложнениями.

Если состоялось усыновление младенца возрастом до 2,5 месяцев, декретный отпуск начинается с момента, когда усыновленному ребенку исполнилось 70 дней, и мужчина может взять на себя заботу о нем, временно оставив работу и получая положенные пособия.

Военные – особая категория служащих, и, если женщина-военнослужащая, родившая ребенка, сохраняет те же права, что и гражданские роженицы, то на мужчин правила ст. 256 ТК РФ не распространяются. Об этом свидетельствует ст.32 Указа Президента №1237 от 19.09.1999. В ней определено, что мужчина-военный в России может уйти в декретный отпуск не более, чем на три месяца, и то, лишь в тех крайних случаях, если мать его ребенка умерла, серьезно болеет, отбывает срок в пенитенциарном учреждении или лишена родительских прав. В этом случае разумнее всего оформить декрет на бабушку или другого родственника, а если такой возможности нет, отцу придется окончательно оставить службу, чтобы обеспечить надлежащий уход за своим ребенком.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как оформить

Для того, чтобы мужчине уйти в декретный отпуск вместо жены в 2019, и получать при этом компенсационные выплаты, процедуру уходу нужно должным образом оформить. Алгоритм действий таков:

[1]

Шаг 1. Сбор бумаг – самая кропотливая часть процесса. Набор документов невелик, но должен быть полным, иначе мужчина не сможет получить отпуск по уходу за ребенком. В него входят:

  • свидетельство о рождении (копия);
  • справка от матери ребенка, что она детский отпуск не берет и на пособия не претендует. Выдается по месту ее работы и служит подтверждением того, что грядущий отпуск не предоставляется сразу обоим родителям. Если мать не работает официально, справку выдает УСЗН;

  • для краткосрочного отпуска военнослужащего – документ, свидетельствующий об основаниях для его предоставления: свидетельство о смерти матери или справки о ее болезни, лишении родительских прав, отбывании срока;
  • заявление работодателю с просьбой об отпуске. Пишется в вольной форме с обязательным указанием ФИО и должности автора, периода отпуска, автографа заявителя. Также нужно упомянуть о приложенных документах.

Шаг 2. Передача бумаг по месту работы.

Шаг 3. Оформление отпуска. На этом этапе действует уже работодатель, у него есть 10 дней, чтобы обработать полученные документы и издать распоряжение о предоставлении декретного отпуска мужчине и назначении ему пособия на это время. Основные моменты оформления отпуска по уходу за ребенком:

  • особого бланка для приказа нет, обычно пользуются формой Т-6. Отпускника знакомят с этим приказом под роспись, регистрируют его в журнале, и впоследствии хранят в компании 5 лет;
  • на все время отпуска в табеле учета рабочего времени проставляется код ОЖ (15); работодатель передает в ФСС необходимые для начисления пособия документы: те, которые предоставил мужчина, “уходящий в декрет”, плюс заверенная копия приказа об отпуске и, в случае необходимости, справку 182н от предыдущего работодателя (приказ ФСС от 24.11.2017 г № 578);
  • если происходят изменения в статусе отпускника (увольнение, досрочный выход) — об этом нужно немедленно уведомить ФСС, подтвердив соответствующими заявлениями и приказами.
Читайте так же:  Как происходит индексация едв для инвалидов

Начало “мужского отпуска” не должно быть раньше даты окончания листа нетрудоспособности матери. Последний его день не может быть позже достижения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска смотрите ниже.

Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери

12.05.19 секретарь ООО “Альфа” Светлана Иванова родила сына Юру. 07.07.19 у нее закончился больничный по беременности и родам, 08.07.19 Иванова вышла в офис.

Отец ребенка Михаил Иванов, сотрудник АО “Бета”, оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.07.2019 по 10.04.2022.

Отпуск разделен между родителями равными частями

11.03.17 менеджер ООО “Альфа” Елена Петрова родила дочь Арину. 10.05.17 у Елены закончился “декретный” больничный. 11.05.17 Петрова подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Елена приступила к работе.

Отец ребенка Иван Петров, сотрудник АО “Гамма”, подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2020.

Отпуск делят между собой отец и другие родственники

02.02.17 бухгалтер ООО “Альфа” Наталья Симонова родила дочь. 04.04.17 у Симоновой закончился “декретный” больничный, 05.04.17 Симонова вышла в офис.

Отец ребенка Сергей Симонов оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 за дочкой присматривала бабушка. Так как она – неработающий пенсионер, то отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен на мать.

Засчитывается ли в стаж

Трудовой стаж во время нахождения в декретном отпуске не прерывается и засчитывается и в общий, и в непрерывный, и в работе по специальности – это прописано в ст. 256 ТК РФ и никаких исключений для мужчин не подразумевает. В трудовой книжке пометок о детском отпуске не делается. Таким образом, мужчина, уходя в декрет, может не беспокоиться за свой стаж, а также за сохранность его рабочего места. Когда его малыш подрастет и наступит время выхода на работу, он сможет вернуться на прежнюю должность.

На какие выплаты рассчитывать

На кого оформлен отпуск, тот и получает пособия. Если мужчина взял декрет, ежемесячно он будет получать 40% от своей прошлой зарплаты до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Существуют нижняя планка этих пособий, которая в 2019 не может опускаться ниже 4512 руб. за первого ребенка и 6554,89 руб. за второго и следующих детей.

Выплаты на каждого ребенка суммируются, но не могут превышать 26 152,27 руб. Эти деньги поступают от ФСС в течение 1.5 лет. Также часть компенсации берет на себя работодатель, но она составляет всего лишь 50 руб. в месяц до достижения ребенком возраста 3 лет.

Декретный отпуск для мужчин – теперь дольше в 2 раза

Василий Власов, депутат Госдумы из фракции ЛДПР, внесёт в нижнюю палату парламента законопроект о декретном отпуске для мужчин. Согласно законодательной инициативе Власова, государство должно гарантировать мужчинам право на 10-дневный отпуск с сохранением зарплаты в период рождения ребёнка.

Декретный отпуск для мужчин сейчас

Может ли мужчина уйти в декрет? Действующее законодательство даёт мужчинам возможность взять при рождении ребёнка отпуск в пять дней и без сохранения зарплаты. Представляя законопроект, В.Власов приводит в качестве примера законодательство стран Евросоюза, в которых начато усиление защиты прав мужчин в период рождения детей. Неравенство полов, которое на протяжении многих десятилетий ущемляло, как считалось, только женщин, сегодня рассматривается и с точки зрения ущемления прав мужчин.

Принятие закона о гарантиях отцам на получение краткого декретного отпуска поможет российским семьям справляться с трудностями, сопровождающими рождение ребёнка. Закон обещает не быть обременительным для работодателей, поэтому баланс интересов бизнеса и общества будет соблюдён. Это должно помочь в преодолении нового демографического спада.

Уроки отцовства в российских школах

Для будущих отцов предлагается не только продление декретного отпуска. Как следует из сообщения запреда комитета Госдумы по образованию Бориса Чернышова, сделанного информационному агентству «Москва», в российских школах нужно проводить уроки отцовства. Депутат подчеркнул, что это следует ввести для того, чтобы мальчики понимали, что в будущем они станут отцами.

А еще Чернышов предлагает добавить в школьную программу беседы врачей с подростками. Они должны быть посвящены проблемам, которые могут возникнуть со здоровьем.

Зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Оксана Пушкина 29 января выступила с предложением о введении в средних учебных заведениях уроков материнства. Она уверена, что за счет таких занятий сократится число матерей, которые воспитывают детей в одиночку. Сократится и число инцидентов, когда детей оставляют на помойках или в беби-боксах.
Как было выяснено во время опроса в ноябре, 60 процентов российских граждан выразили поддержку идее проведения с подростками уроков полового воспитания.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.
Читайте так же:  Пособие по потере кормильца размер и последние изменения

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

[3]

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

Декретный отпуск для мужчины — как оформить уход в декрет в 2019 году

Опубликовано tvojyurist

в 31.03.2019

В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша. Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.

Общая информация

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Выделяется ряд правил использования данного отпуска:

Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.

Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.

Читайте так же:  Пособия многодетным семьям какие выплаты положены, к школе

Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

Действующий закон №255-ФЗ, регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;

Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.

Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;

Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

ФИО руководителя, его должность ;

Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;

Период запрашиваемого отпуска ;

Дата составления бумаги ;

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;

Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

Погибла во время родов;

Проходит длительное лечение в больнице;

[2]

Осуждена и находится в местах лишения свободы;

Была лишена родительских прав.

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;

50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Минимум выплаты в руб.

Максимум выплаты в руб.

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

На первого ребенка – 3788, 33 руб.

На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат. Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты. Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

Заключение

Так, мужчины вправе рассчитывать на декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.

Как уйти в декрет мужчине?

Уход за маленьким ребенком обычно ложится на плечи женщины. Но в некоторых ситуациях эту роль на себя берут мужчины. Тогда-то и возникает вопрос, а мужчина может уйти в декретный отпуск? Об этом и поговорим сегодня.

Может ли мужчина уйти в декрет?

Любая женщина знает о своем праве уйти в декретный отпуск после появления на свет малыша. А предусмотрено ли подобное для мужчин? Ст. 256 ТК РФ прямо указывает, что отец ребенка, равно как и его мать или иные родственники, может взять декретный отпуск.

Знайте! Если работодатель отказал вам в декрете, ссылаясь на пол, он нарушил ваши трудовые права. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска и обязан сохранить за отцом ребенка занимаемую должность, назначить ему декретные выплаты.

Читайте так же:  Особенности составления ходатайства об обеспечении иска

Условия оформления

Все та же ст. 256 ТК РФ определяет, что женщина (в данном случае мужчина) может самостоятельно выбирать длительность отпуска – вплоть до достижения ребенком 3-х лет. Чаще всего родители сидят с малышом до 1,5 лет, так как до этого момента положены ощутимые выплаты. После сумма пособия становится минимальной.

Родители малыша могут оформлять декретный отпуск полностью на одного из них, дробить его на части, меняться друг с другом. Причем количество таких «подмен» законодательство не ограничивает.

Если в семье есть только один малыш в возрасте до 3-х лет, то декрет может оформить лишь один из родителей (они могут меняться, но пребывать в отпуске одновременно не могут). Если же детей подходящего возраста несколько, ухаживать за ними могут отец и мать вместе, получая при этом положенные выплаты.

Примечательно, что декретные выплаты можно оформить не только трудоустроенным, но и безработным гражданам. Во втором случае размер пособия будет несколько меньше.

Когда мужчине выгодно уходить в декрет?

Рекрутинговый сервис Superjob провел исследование на тему ухода в отпуск по уходу за детьми. Оказалось, что только 1/3 мужчин готова оставить работу и сидеть с ребенком. На деле же всего 2% оформленных отпусков приходится на сильный пол, если оба родителя до момента рождения были трудоустроены.

Решая, кому в семье работать, а кому растить детей, нужно исходить не только из социальных функций. Важно оценивать и финансовую составляющую. Мужчине выгодно уходить в отпуск в следующих случаях:

  • Если жена работаети зарабатывает больше. В этом случае мужчина будет получать пособие, а его супруга – полную зарплату. В итоге семейный бюджет окажется больше.
  • Если мужчина не трудоустроен, а у женщины есть хорошая работа. Например, оформить отпуск он может на время поиска новой должности.
  • Если мужчина имеет инвалидность. Тогда кроме зарплаты жены в семейный бюджет будет идти декретная выплата и пособие по инвалидности.
  • Если у мужчины есть возможность работать из дома на полставки. Это один из самых выгодных вариантов: женщина получает полную зарплату, мужчина – зарплату за полставки и еще декретные выплаты. Правда, не все способны одновременно сидеть с ребенком и выполнять свои трудовые обязанности.

Важно оценивать и психологический фактор. Если женщина находится в подавленном состоянии, послеродовой депрессии, мужчина может дать ей возможность «выдохнуть». При этом сама женщина может выйти на работу или просто оставить время для себя (если она не трудоустроена).

Размер пособия

Выплаты за декретный отпуск напрямую зависят от наличия у мужчины работы, если речь идет об уходе за ребенком до полутора лет. После пособие носит больше символический характер, так как ежемесячно начисляется 50 руб. Столько будут платить в период, когда ребенку будет от 1,5 до 3 лет. До этого момента сумма будет исчисляться следующим образом:

Статус получателя Порядок расчета Особенности Ежемесячная выплата
Официально трудоустроен 40% от среднего заработка за последние 2 года. Если детей несколько, на каждого полагается по 40% от заработка, но не больше 100% в сумме. Дополнительно есть ограничения: минимальные связаны с установленным МРОТ, максимальные – исходя из базы страховых взносов От 4 512 до 26 152,32 руб.
ИП, безработные, нотариусы, адвокаты, ведущие частную практику Размер фиксированный Определяется соцзащитой. Размер напрямую зависит от количества детей. При наличии районного коэффициента в регионе, он учитывается при расчете. Ежегодно размер пересматривается, последняя индексация произошла 1 февраля 2019 года. Без учета районного коэффициента – 3 249,17 руб. на 1-го ребенка, 6 498,33 руб. за 2-го и последующих детей.

Пример расчета 1 (если официально трудоустроен). Евстратов имел за последние 2 года перед выходом в декрет среднюю зарплату в размере 35 000 рублей. Какой будет ежемесячная выплата по уходу за ребенком? 40% * 35 000 = 14 000 руб.

Пример расчета 2 (если безработный). Евстратов безработный и оформил отпуск по уходу за двойняшками. Выплата за них составит 3 249,17 + 6 498,33 = 9 747,50 руб. Дополнительно в регионе проживания действует районный коэффициент 25%. Следовательно, конечная выплата будет равна 125% * 9 747,50 = 12 184,38 руб.

К сожалению, мужчины, открывшие ИП, при выходе в декретный будут получать такое же пособие, что и безработные, так как они не имеют работодателя.

Порядок оформления

Если мужчина четко решил, что хочет уйти в декрет вместо жены, он должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Дождаться, когда закончится отпуск по беременности и родам. Оформить их одновременно нельзя.
  2. Собрать пакет необходимых бумаг и предоставить их работодателю (если мужчина имеет постоянное место трудоустройства) или в соцзащиту (при наличии ИП или при отсутствии работы). Если он делал выплаты в ФСС – обращаться нужно туда, но сумма все равно будет минимальной.
  3. Дождаться назначения выплаты. Средства обычно перечисляются на расчетный счет. Деньги идут из средств в ФСС, но при наличии работы работодатель выступает посредником.

Выплаты производятся ежемесячно до достижения ребенку 1,5 лет. После оформляется новое заявление, а размер пособия уменьшается до 50 руб.

Чаще всего декрет оформляют работающие мужчины. В подобном случае работодателю они подают соответствующее заявление. В нем указывается период отпуска и необходимость совершения выплат. К заявлению прикладывают:
  • свидетельство о рождении детей + копию;
  • справку с места работы матери, подтверждающую, что выплат по декрету она в период отпуска отца не получает (если жена не работает, предъявляется копия трудовой книжки и справка из соцзащиты о неполучении пособия);
  • справки с места работы за 2 предыдущих года (если мужчина работал на том же предприятии – не нужно).

Если отец трудится сразу в нескольких местах, получать двойное пособие он не может – придется выбрать одно место (лучше, где средняя зарплата была выше, тогда и выплата будет больше).

При оформлении пособия через соцзащиту кроме заявленных документов нужна будет справка из ФСС об отсутствии страховых отчислений. Для идентификации личности потребуется российский паспорт.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Интересно, что мужчина-предприниматель может получать пособие и вести бизнес, получая от него доход. Размер последнего на сумму выплат влиять не будет, зато семья получит дополнительные финансы. Это отличный вариант, когда оба супруга работают, а с ребенком сидят няни, бабушки.

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
Декретный отпуск для мужчин как мужчине уйти в декрет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here