Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в рф

Полезная правовая информация на тему: "Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в рф" от профессионалов и понятным языком.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком

Существует ограничение больничного в зависимости от возраста ребенка. Если заболел малыш до 7 лет больничный оплачивается полностью, но за календарный год общее количество подлежащих оплате дней по всем листкам нетрудоспособности не может быть более 60. Если ребенок часто болеет, то возможно, что часть больничных не будет оплачена, т.е. от работы мама освобождена будет, но пособия не получит. Возможен вариант попеременного ухода за ребенком мамой и папой. Ограничение, составляющее 60 дней, будет применяться к обоим родителям. Таким образом, общее количество дней на одного ребенка в год составит 120 дней.

В случае ухода за малышом до 7 лет в связи с заболеванием, включенным в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 г. № 84н, ограничение в календарном году по всем случаям составит 90 календарных дней.

В более старшем возрасте от 7 до 15 лет больничный ограничивается периодом до 15 календарных дней по каждому случаю, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет пособие оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При наличии поствакцинальных осложнений больничный не ограничивается ни возрастом, ни продолжительностью.

Если в семье несколько детей, бухгалтерия работодателя должна рассчитывать ограничение по каждому ребенку.

Кроме того, размер пособия по уходу за больным ребёнком зависит от варианта лечения: в амбулаторных условиях или стационарных. При лечении ребёнка в стационарных условиях размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При лечении ребёнка в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
— за первые 10 календарных дней – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
— за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Когда лечение ребёнка осуществляется как в стационаре, так и амбулаторно, учет дней, подлежащих оплате по каждому варианту лечения ребёнка, осуществляется отдельно.

Нормативное обоснование: Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется количество дней нетрудоспособности, подлежащие оплате.

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

  • 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
  • 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ );
  • 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
  • если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете рассчитывать больничный по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности не надо, как и продлевать отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1 ).

Читайте так же:  Особенности страхования вкладов физических лиц в банках рф

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж лица, осуществляющего уход за больным ребенком. Количество дней, подлежащих оплате, зависит от возраста несовершеннолетнего.

Для правильного начисления выплат необходимо рассчитать средний дневной заработок (СДЗ). Если сумма дохода за расчетные периоды меньше минимального размера оплаты труда, больничный по уходу определяется, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При неполном рабочем дне учитывается фактически проведенное на работе время.

Более наглядно принцип больничного можно представить в виде формулы:

Для определения примерной суммы выплат по больничному листу можно воспользоваться различными онлайн-сервисами. Лучше всего использовать для этих целей официальные сайты уполномоченных государственных организаций.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного по уходу

При расчете СДЗ для оплаты листка нетрудоспособности необходимы два календарных года, предшествующие году наступлению страхового случая (выхода на больничный из-за болезни ребенка). Если он наступил в 2019 году, то при определении суммы пособия по умолчанию будут использоваться 2017 и 2018 гг.

При расчете больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи необходимо суммировать доходы за два указанных года и разделить полученный результат на 730, согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Учитывается не только зарплата, но и доплаты, надбавки и премии.

Сумма заработка за 2017 год не должна превышать 755 тысяч рублей, за 2018 — 815 тысяч. Если доход трудящегося за расчетный период (при пересчете за месяц) меньше МРОТ, утвержденного на текущий год, то больничный по уходу будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Бухгалтерия учтет следующую базу для расчета больничного: 639000 + 815000 = 1454000 рублей. Полученная сумма делится на 730 (количество календарных дней за два года).

СДЗ для расчета больничного равен 1991 руб. 78 копеек.

Если лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним, в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам (БиР) или по уходу за ребенком, года разрешается заменить согласно ч. 1 ст. 14 закона об обязательном соцстраховании. Это возможно, если после замены лет размер пособий увеличится.

В 2018 году Светлана находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. В мае 2019 ее малыш заболел. В 2017 году доход женщины составил 516000 руб., а в 2018 начислений, кроме пособий, не было. Бухгалтер может рассчитать доход за 2018, исходя из МРОТ, но Светлана в праве написать заявление о замене 2018 года на 2016, в котором женщина получила 476000 руб. В результате этого СДЗ и размер больничного по уходу увеличится. Расчетными станут 2016 и 2018 гг.

Стаж работника и процент оплаты больничного

Процент оплаты больничного зависит от страхового стажа лица, осуществляющего уход за заболевшим ребенком. Данную взаимосвязь можно увидеть в таблице:

Стаж сотрудника (лет) Процент оплаты больничного
Менее 5 60%
От 5 до 8 80%
Более 8 100%

Если лечение несовершеннолетнего проходило в стационаре, то все дни листка нетрудоспособности будут оплачены в зависимости от стажа работника. Если уход за больным ребенком осуществлялся дома (амбулаторно), то первые 10 суток компенсируются согласно общему правилу, а остальные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Полуторагодовалый сын Екатерины болел 14 дней, с 13 по 26 февраля 2019 года включительно. Мать ухаживала за ним дома. Страховой стаж женщины составляет 9 лет. Первые 10 дней листка нетрудоспособности будут оплачены матери в 100% размере, а за оставшиеся 4 она получит 50% от СДЗ.

Сколько дней больничного оплачивается

При определении длительности больничного учитываются как рабочие, так и праздничные и выходные дни. Максимальная продолжительность периодов нетрудоспособности зависит от возраста несовершеннолетнего, за которым осуществлялся уход. При лечении в стационаре листок нетрудоспособности выдается, если родитель или иной родственник находился с ребенком в медицинской организации.

Оплате подлежит следующее количество дней ухода за несовершеннолетним:

  1. До 7 лет — весь период лечения (карантина) за один случай болезни, в течение года компенсируются не более 60 дней ухода (до 90 дней — при наличии заболевания в Перечне).
  2. От 7 до 15 лет — один оплачиваемый период нетрудоспособности может длиться до 15 дней, а их общее годовое количество не должно превышать 45.

Если несовершеннолетний проживает или проживал в зонах отселения и в зонах с правом на отселение, или один из его родителей подвергся облучению до появления ребенка, то листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается до момента выздоровления.

  • Брать больничный по уходу за детьми после 15 лет можно только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7), за год возместятся 30 дней.
  • Уход за детьми любого возраста с ВИЧ-инфекцией (от 15 до 18 лет — только в условиях стационара), злокачественными опухолями или поствакцинальными осложнениями оплачивается полностью до момента выздоровления и без годовых лимитов.

    Как рассчитывается больничный при неполном рабочем дне

    При неполном времени работы сотрудникам также положены страховые выплаты по временной нетрудоспособности при уходе за больными детьми согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

    При неполном рабочем времени больничный оплачивается пропорционально количеству часов или дней, проведенных на работе, согласно абз. 2 п. 11(1) Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007. При этом СДЗ, исчисленный из фактического дохода, сравнивается с СДЗ, рассчитанным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Из этих двух величин выбирается большая.

    Необходимо сравнить данную сумму с доходом за 2 года по МРОТ на 2019 год (11280 руб. × 24 мес. = 270720 руб.) пропорционально рабочему времени Инны. Для этого требуется разделить 270720 на 8 часов и умножить на 5. Получается 169200 рублей.

    Заработок, рассчитанный из МРОТ, получился больше, чем доход Инны за расчетный период. Следовательно, для определения размера пособия бухгалтер будет использовать минимальный размер оплаты труда, пропорционально фактически отработанному женщиной времени.

    Расчет больничного онлайн

    На официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) можно рассчитать больничный по уходу за ребенком. Сделать это довольно просто, нужно лишь правильно заполнить нужные поля, для чего можно воспользоваться следующим алгоритмом:

    Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

    Что делать бухгалтеру

    Больничный по уходу за ребенком выдается медицинским учреждением при выявлении у ребенка каких-либо заболеваний и гарантирует выплату пособия родственнику. И вот работник предоставил в бухгалтерию бюджетной организации такой листок нетрудоспособности. Но вид заболевания отличен от основного. Действия бухгалтера непосредственно перед тем, как перечислять оплату:

    Пример больничного листа по уходу за малышом

    Кому выдают больничный на ребенка

    Врач выдает листок нетрудоспособности тому родственнику, кто ухаживает за ребенком во время его болезни. Не допускается оформление больничного, например, на маму, если с ее чадом сидит бабушка, а мама в это время ходит на работу. В этом случае не учитывается степень родства.

    Больничный выдают тому члену семьи, который и ухаживает за ребенком во время его болезни. Единственное требование: член семьи работает и состоит на учете в Фонде социального страхования. Оформить больничный могут мамы, находящиеся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, но работающие неполный рабочий день или занятые легким трудом.

    Ключевое условие: работодатель перечисляет за такого работника страховые взносы по ВНиМ. Следовательно, если родственник трудится по договору гражданско-правового характера, по которому взносы на ВНиМ не уплачиваются, то оформлять больничный лист по уходу бессмысленно. Такой сотрудник не сможет претендовать на государственное пособие.

    Читайте так же:  Можно ли фотографироваться на паспорт в очках

    Получить больничный по уходу могут:

    • родители ребенка;
    • попечители или опекуны;
    • другие родственники.

    Документ не оформят:

    • на школьника или студента;
    • безработного пенсионера;
    • неработающую маму;
    • на родителя, который находится в декретном отпуске.

    Также медработники откажут в оформлении листка нетрудоспособности по уходу, если больной ребенок относится к следующим категориям:

    1. Ребенок достиг возраста 15 лет, если проводится стационарное лечение.
    2. Болезнь имеет хронический характер, на стадии ремиссии.
    3. Родитель, опекун или иной родственник ребенка находится в отпуске (трудовой, дополнительный, неоплачиваемый).
    4. Мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Но если мамочка не в состоянии ухаживать за больным малышом, например, находится в роддоме, то листок нетрудоспособности может оформить отец или другой родственник.
    5. Родитель, оформивший отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть исключение, если родственник трудится на неполную ставку (день), и работодатель платит за него страховые взносы по ВНиМ.

    Важные моменты

    Не все виды заболеваний ребенка станут основанием для освобождения от работы. Чиновники определили только четыре варианта, при которых отсутствие на рабочем месте считается уважительным. К таковым относят:

    1. Острое течение болезни ребенка.
    2. Значительное обострение хронического заболевания.
    3. Ребенку требуется лечение, в ходе которого необходимо вмешательство квалифицированного медперсонала. Например, оперативное вмешательство.
    4. Лечение ребенка требует проведение комплекса мер с применением лекарственных препаратов.

    Если в одной семье заболели сразу двое ребятишек одновременно, то лечащий врач выпишет только один больничный лист. А вот если заболели трое детей и более, то выпишут уже два листка нетрудоспособности по уходу. Отметим, что больничный не закроют до того момента, пока не поправятся все дети. То есть если один полностью излечился, а остальные малыши продолжают болеть, то листки будут продлевать до полного выздоровления всех ребятишек. Но дни, совпавшие с первым больничным по уходу, не зачтут дважды. Такие нормы закреплены в п. 38 Порядка № 624н.

    Ограничения по срокам

    Законодатели предусмотрели ряд ограничений в определении продолжительности листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в части оплаты. Действуют следующие нормы:

    1. Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то в одном календарном году оплатят только 60 дней. А если в коде заболевания стоит значение «12», то не более 90 дней.
    2. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплате подлежат только 45 дней в год. Причем для оплаты длительность одного больничного не превышает 15 календарных дней.
    3. Если малышу присвоен статус «ребенок-инвалид», то независимо от возраста, оплате подлежат только 120 дней в году.

    Как быть, если ребенок болеет часто и подолгу? Не отказываться же от положенных государственных пособий по уходу. Больничный листок на ребенка оформляют по очереди на разных членов семьи. Причем необходимо соблюдать ограничительные сроки, установленные действующим законодательством.

    Работодатель не вправе требовать документ, подтверждающий родство с больным ребенком. Правильно оформленного больничного листа по уходу вполне достаточно для назначения пособия.

    Как оплачивается больничный

    Порядок для расчета больничного по уходу за ребенком, не отличается от общепринятого. То есть в расчет берется среднедневной заработок, исчисленный за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь малыша.

    Помимо ограничений во временных рамках, размер оплаты зависит от вида лечения. Так, например, процент оплаты напрямую зависит от того, как лечили малыша: стационарно или амбулаторно.

    Если ребенок лечился амбулаторно, то оплата за первые 10 дней ухода производится в полном объеме, но с учетом стажевого коэффициента специалиста. За остальные дни, начиная с 11, оплачивают только 50 % от среднедневного заработка (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

    При стационарном лечении ребенка правила, как оплачивается больничный с ребенком, указаны в ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассчитывайте размер пособия исходя из страхового стажа работника на весь период пребывания в стационаре:

    • стаж до 6 месяцев оплачивается в соответствии с МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 руб.);
    • от 6 месяцев до 5 лет оплачивается 60 % заработка;
    • от 5 до 8 лет — 80 % заработка;
    • при непрерывном стаже более 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.

    Но есть случаи, когда больничный на ребенка не подлежит оплате. Например, если ухаживающему родственнику не нужно освобождение от работы:

    • оплачиваемый отпуск;
    • отпуск за свой счет;
    • отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до 3 лет.

    Открытие больничного происходит, если родственник уже возвращается на работу, а ребенок еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный оплачивается с первого рабочего дня.

    Ограничение по деньгам

    Чиновники определили максимальную продолжительность для начисления пособий по болезни ребенка и ограничения по оплате. Законодательно закреплены максимальный и минимальный ограничения по оплате.

    Максимум ограничен предельными лимитами по начислению страховых взносов по ВНиМ. Так, для начисления пособия за 2018 год необходимо учитывать лимиты 2016 — 715 000 рублей и 2017 год — 755 000 рублей.

    Начисляйте больничное пособие за 2019 год по новым ограничениям: 2017 год — 755 000 рублей, 2018 год — 815 000 рублей.

    Сумму заработка за два предшествующих года в установленных максимальных пределах необходимо разделить на 730 дней (количество дней на два года).

    Также установлены и минимальные значения. То есть средний заработок не может быть ниже МРОТ.

    Отдельные нюансы

    При расчете больничного на ребенка учитывайте некоторые нюансы:

    1. Больничный оплачивается работнику в полном объеме и по общим правилам и после его увольнения, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
    2. Если мама находится в декретном отпуске, но не в состоянии ухаживать за ребенком по разным обстоятельствам (например, нахождение в роддоме), то больничный может взять муж.
    3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита за каждого ребенка. Повторимся, если в семье болеют двое детей одновременно, то выдается один больничный. Если же один выздоровел, а второй еще болеет, то листок нетрудоспособности продлевается, пока не выздоровеет последний малыш. В случае если в семье трое и больше детей и все болеют, то выдается второй больничный.
    4. Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за выходные и праздничные дни.

    Совместители: платить или не платить

    Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если родитель, опекун или родственник является внешним совместителем. В таком случае гражданин вправе требовать пособие по нетрудоспособности от каждого работодателя. То есть как по основному месту работы, так и по совместительству.

    Ключевое условие: главное, чтобы работодатели в течение двух последних лет (предшествующих болезни ребенка) платили за работника страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству. Определим важные исключения:

    1. Если в отведенный период (два года) родитель не менял мест работы, то он оформляет у лечащего врача сразу два больничных листка. Один — для основного работодателя, второй — для нанимателя по совмещаемой должности. Больничных может быть больше — по количеству официальных мест работы.
    2. Если места работы поменялись полностью (новые работодатели за два года), то оформляется только один больничный листок. Его предоставляют для оплаты по новому месту работы (основной или совмещаемой). Чтобы выплаты от всех страхователей были учтены при начислении пособия, необходимо предоставить справку № 182н в бухгалтерию вместе с больничным листком.
    3. Если наниматели поменялись, но не полностью, то родитель вправе выбрать, у кого из них оформлять больничный. Строгих требований нет. Н е следует забывать про справку 182н, она позволит бухгалтеру провести правильное исчисление пособия.

    Обратите внимание, что ограничения по продолжительности болезни детей для оплаты определяются для каждого страхователя в отдельности.

    Пример расчета пособия по уходу

    Рассмотрим, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, исходя из условий больничного листа, предоставленного выше. Таким образом, малышу Петровой Екатерины четыре полных года. Листок нетрудоспособности выписан на 15 календарных дней — с 7 по 21 ноября. Страховой стаж специалистки — 12 лет (100 %), среднедневной заработок — 1500 рублей (в пределах установленных лимитов).

    Читайте так же:  Как составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока по административному делу

    В рассчетеном году Петрова уже находилась на больничном с ребенком в течение 47 календарных дней. Следовательно, работодатель оплатит только 13 дней (60 дн. – 47 дн.). Так как дочка Петровой получала амбулаторное лечение, то наниматель обязуется оплатить первые 10 дн. в полном размере, в зависимости от стажевого коэффициента (100 %), а остальные 3 дн. — в размере 50 %.

    • 10 дн.: (1500 руб. × 100 %) × 10 дн. = 15 000 руб.;
    • 3 дн.: (1500 руб. × 50 %) × 3 дн. = 2250 руб.

    Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

    Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

    Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

    Сотрудник имеет право получить компенсацию от работодателя по причине своей болезни или болезни ребенка (больничный по уходу за ребенком). Такую гарантию предоставляет ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст. 5. Эта статья расскажет о том, как произвести расчет по листу нетрудоспособности по уходу за ребенком.

    Расчет больничного по уходу за ребенком в 2018 году не изменился, несмотря на появление новой формы листка нетрудоспособности — в электронном виде (введен ФЗ № 86-ФЗ от 01.05.2017) (бумажная форма также остается в качестве альтернативы).

    Расчет больничного листа по уходу за ребенком

    Шаг 1. Прежде чем начинать расчеты, посмотрите на листок нетрудоспособности, предъявленный сотрудником, и выясните, где лечили его сына или дочь: дома (амбулаторно) или в больнице (стационарно). От этого будет зависеть конечная сумма. Отметку ищите в листке:

    Если строка не заполнена — значит, лечение было амбулаторным.

    Шаг 2. Учтите страховой стаж работника. Он существенно влияет на размер выплат — законом установлены понижающие коэффициенты:

    если стаж меньше 5 лет — 60%;
    стаж от 5 до 8 лет — 80%.

    И только тот, у кого страховой стаж более 8 лет, получит 100% (да и то не всегда — об этом ниже).

    Шаг 3. Рассчитайте средний дневной заработок.

    В расчет идут суммы за 2 предшествующих года (в 2018-м — за 2016 и 2017 годы).

    Если работник до болезни был в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то могут быть взяты другие периоды. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255. При этом должно быть соблюдено условие о повышении суммы пособия (письма Минтруда от 09.12.15 №17-1/ООГ-1755; ФСС от 30.11.15 №02-09-11/15-23247).

    Кроме того, нужно обратить внимание, не превышают ли суммы лимит облагаемой базы. Если превышения нет, то общая сумма выплат делится на 730 дней.

    Лимит базы по годам составил: в 2015-м — 670 000, в 2016-м — 718 000, в 2017-м — 755 000 рублей, в 2018-м — 815 000 рублей.

    В случае если работник не получает заработную плату в нужный период или же его зарплата имеет размер меньше установленного МРОТ, то средний заработок будет равен МРОТ.

    Начинаем считать

    Как рассчитываются больничные по уходу за ребенком, показывают формулы. Здесь пригодится информация, полученная выше (см. Шаг 1).

    Стационарно. Это наиболее простой вариант (в больничном указаны даты нахождения в стационаре). В этом случае родителю нужно оплатить все дни лечения по формуле:

    Пособие по уходу = Среднедневной заработок х Дни в стационаре (Календарные дни болезни) х % (страховой стаж).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Амбулаторно. Тут формула усложняется. Коэффициент в соответствии со страховым стажем распространяется только на первые 10 дней болезни, а все, что более 10, оплачивается из расчета 50%.

    Пособие по уходу = Среднедневной заработок х Дни лечения на дому (Календарные дни болезни, но не более 10) х % (страховой стаж) + Среднедневной заработок х Дни лечения на дому (Календарные дни болезни сверх 10) х 50%.

    Примеры. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

    Ребенок сотрудника болел дома (его лечили амбулаторно) с 5 по 17 июля 2018 года (13 дней).

    Стаж работника составляет 9 лет, значит, больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка.

    [3]

    В 2016 году работник заработал 360 000 руб. (ниже ограничения в 670 000 руб.).

    В 2017 году — 479 500 руб. (это менее 796 000 руб.).

    Размер среднего дневного заработка составляет 1150 руб. ((360 000 руб. + 480 000 руб.) / 730 дней).

    Тогда расчет будет следующим:

    1150 руб. х 10 дней х 100% + 1150 руб. х 3 х 50% = 13 225 руб.

    Если стаж работника не превышает 8 лет — например, меньше 5, расчет будет таким:

    1150 руб. х 10 дней х 60% + 1150 руб. х 3 х 50% = 8625 руб.

    Учитывайте возраст

    Выплата зависит не только от страхового стажа сотрудника, но и от возраста ребенка и состояния его здоровья.

    Выплаты по листу нетрудоспособности в случае болезни ребенка не производятся, если сотрудник организации находился в отпуске. Если болезнь ребенка продолжилась после окончания отпуска, то нужно будет оплатить дни нетрудоспособности со следующего дня после выхода сотрудника до момента закрытия (выздоровления).

    Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году

    Кто может оформить больничный по уходу за ребенком

    Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за больным ребенком, даже если они не проживают вместе.

    Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим ребенком может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки могут быть выданы по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает свой больничный, но вместо нее листок оформляет бабушка.

    Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий по больничному, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

    Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС, в отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель.

    Однако в некоторых случаях не все время присмотра за заболевшим ребеноком может быть оплачено, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых можно ухаживать за больным. Время ухода за ребенком свыше установленного лимита не оплачивается по больничному, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно».

    Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного ребенка, способа лечения, тяжести заболевания.

    Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный с ребенком. Представим информацию в виде таблицы.

    Возраст ребенка Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате по больничному листу Код заболевания, указанный в больничном листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности
    Читайте так же:  Какие денежные выплаты положены ветеранам труда федерального значения в россии
    Ребенок до 7 лет Амбулаторно или стационарно

    60 (в общем случае)

    90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н)

    [2]

    Не ограничено Ребенок от 7 до 15 лет Амбулаторно или стационарно 45 09 15 Ребенок инвалид до 18 лет Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено Ребенок с ВИЧ до 18 лет Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено Больной раком до 18 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено

    Уточним, что пособие по больничному выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком.

    То, каким способом была оказана медицинская помощь ребенку (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет пособия по больничному листу следующим образом (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

    • если больной ребенок находился дома, то первые 10 дней больничного рассчитываются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
    • если ребенка лечили в стационаре, все дни больничного будут оплачены исходя из страхового стажа.

    Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

    Расчет больничного по уходу за ребенком осуществляется по среднему дневному заработку сотрудника (СДЗ). СДЗ определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.

    Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:

    • в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2019 это доходы за 2017 и 2018 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия по больничному листу;
    • величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2017 г. — 755 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей;
    • средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

    где 730 — число календарных дней;

    • с учетом предельных величин СДЗ в 2019 г. не может быть выше, чем 2150 рублей 68 копеек ((755 000) + 815 000 / 730);
    • если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2017 и 2018 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2019 для расчета пособия по МРОТ нужно 11 280 руб. умножить на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 270 720 рублей. Если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2019 г. — 370 рублей 85 копеек.

    Помимо среднего дневного заработка, расчет пособия по больничному листу происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если:

    • сотрудник имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100 % от среднего заработка;
    • сотрудник трудился в целом от 5 до 8 лет, ему положено 80 % среднего заработка;
    • сотрудник отработал менее 5 лет, он получает 60 % среднего заработка.

    Учитывая общие правила оплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, можно вывести такие формулы расчета больничного пособия для рассматриваемого случая.

    При лечении ребенка в стационаре, а также в первые 10 дней лечения дома:

    Начиная с 11 дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

    Оплата больничного по уходу за ребенком

    Листок открывается, если:

    • ребенок не может посещать школу или детский сад по состоянию здоровья, ему нужно медикаментозное лечение;
    • возникло обострение хронического заболевания;
    • отмечается острое течение заболевания.

    Больничный лист по уходу за ребенком выдает врач поликлиники или больницы родителю, а также бабушкам или дедушкам, попечителю или опекуну. С 2017 года степень родства не учитывается.

    Родственник обязан присутствовать на врачебных осмотрах ребенка, приходить на прием и выполнять курс лечения. В противном случае, врач сделает служебную отметку в бюллетене о нарушении режима и это приведет к минимальной оплате листа нетрудоспособности.

    Больничный можно получить в первый или в последний день болезни. Когда на работе просят подтвердить причину отсутствия, можно попросить врача выдать его сразу на руки и приносить его на каждый прием до закрытия.

    Сколько дней оплачивается и выдается в год

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

    • дети до 7 лет — на срок болезни;
    • дети старше 7 лет и до 14 лет 11 месяцев — на 15 календарных дней, больничный продлевают через врачебную комиссию, если выздоровление не наступило;
    • дети старше 15 лет — на 3 дня, продлевается на 7 дней на усмотрение врачебной комиссии.

    Лечащий врач, в случае если лечение не помогает и состояние ребенка не улучшается и даже ухудшается, собирает врачебную комиссию. Которая, определяет порядок лечения и продлевает листок нетрудоспособности. Максимальный срок больничного не ограничен.

    Если ребенок нездоров, закрыть больничный не имеют права, но количество дней, которые будут оплачены ограничено. Срок продления листка будет зависеть от вида заболевания.

    Количество оплачиваемых дней в году:

    • детям до 7 лет оплачиваются 60 дней в году. Если заболевание входит в перечень № 84н Минздравсоцразвития РФ, например, опухоли, серьезные заболевания эндокринной или нервной систем, то оплачиваемый больничный продлевается на 30 дней;
    • детям до 15 лет оплачиваются 45 дней в году;
    • детям старше 15 лет и до 18 лет оплачивается 3 дня при амбулаторном лечении;
    • детям-инвалидам 120 дней в году.

    Для отдельных категорий больных детей до 15 лет установлены иные сроки оплаты больничного листа:

    • все время нахождения с ребенком дома на время карантина в садике;
    • дети инвалиды — весь срок болезни, но не более 120 календарных дней в году, при условии совместного пребывания в стационаре или амбулаторного лечения;
    • дети с осложнениями после вакцинации или болеющие онкозаболеваниями — на весь период лечения, при совместном пребывании в стационаре;
    • дети, облученные радиацией — на весь период лечения;
    • дети, которым требуется протезирование части тела — на весь период, включая время на проезд до медицинской организации.

    Если количество дней болезни ребенка больше количества оплачиваемых дней, то листок нетрудоспособности можно оформить на нескольких членов семьи по очереди. Или сотрудник вправе остаться на больничном за свой счет. Это будет считаться отсутствием по уважительной причине.

    Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

    Для оплаты листка нетрудоспособности его необходимо предоставить бухгалтеру по расчету заработной платы или работнику отдела кадров. Он зарегистрирует его в «Журнале учета больничных листов».

    Сумма компенсации зависит от общего трудового стажа на текущем месте работы:

    • стаж до 6 месяцев оплачивается в размере МРОТ;
    • стаж от полугода до 5 лет оплачивается как 60 % среднего заработка;
    • стаж 5-8 лет — 80% среднего заработка;
    • стаж от 8 лет оплачивается как 100% от среднего заработка.

    С 1 января 2019 года МРОТ в России равен 11 280 рублей.

    Средний заработок определяется следующим образом:

    1. В расчет берут последние 2 года. Например, если больничный лист закрыли в 2019 году, за основу возьмут средние заработки за 2018 и 2017. Если в этом периоде работник брал отпуск без содержания или находился в декретном отпуске, берется заработок за предыдущие годы — 2016 и 2015. Средний доход за месяц для расчета выплат не может быть ниже МРОТ.
    2. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС, учитываются все премии, надбавки, командировочные, отпускные, кроме оплат по болезни. Величина страховых баз:
    • 2016 — 718 000 (доход в месяц не более 59 833 рублей);
    • 2017 — 755 000 (доход в месяц не более 62 916 рублей);
    • 2018 — 815 000 (доход в месяц не более 67 916 рублей)
    • 2019 — 865 000 (доход в месяц не более 72 083 рублей)
    Читайте так же:  Как получить удостоверение многодетной семьи какие нужны документы

    Сумма среднего дохода за 2 года складывается и делится на 730 календарных дней.

    Размер пособия зависит от условий предоставления медицинской помощи:

    • в стационарных условиях — оплачивается весь период;
    • в амбулаторных условиях — первые 10 календарных дней в полном объеме, а последующие дни — в размере 50% от суммы больничного независимо от стажа.

    Вариант №1 : пример расчета больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году.

    Организация: ООО «Дубрава».

    Сотрудник: Хохлова О. И.

    Стаж работы: 7 лет 2 месяца.

    Детский больничный лист: открыт 01.02.2019 закрыт 09.02.2019 года.

    Количество дней больничного по уходу в 2019 году, которое уже было оплачено: 10 дней.

    Ребенку 8 лет, лечился амбулаторно.

    Доход Хохловой за 2018 год — 550 000 рублей, за 2017 год — 530 000 рублей.

    Размер выплаты по больничному листу составит:

    Доход за два года : 550 000 + 530 000 = 1 080 000 рублей

    Средний доход за день: 1 080 000/730 =1479,45 рублей

    Лечение амбулаторное на 10 календарных дней, коэффициент за стаж работы — 0,8

    Сумма больничных составит:

    1479,45 × 0,8 × 10 =11835,6 рублей.

    Вариант №2 : пример расчета листка нетрудоспособности с выходными и праздничными днями.

    Организация: ООО «Понтос».

    Сотрудник: Гетманский Ю. А.

    Стаж работы: 10 лет 6 месяцев.

    Детский больничный лист: открыт 15.12.2018 закрыт 12.01.2019 года.

    Количество дней, которое было оплачено:

    Ребенку 8 лет, лечился стационарно.

    Доход Гетманского Ю. А. за 2018 — 855 000 рублей, за 2017— 835 000 рублей.

    Размер выплаты по листку составят:

    Так как количество дней оплачиваемого больничного в 2018 году — 45 дней, то период с 15.12.2018 по 31.12.2018 оплачен не будет. Оплатят период с 01.01.2019 по 12.01.2019— 12 календарных дней.

    Доход за два года : 855 000 + 835 000 = 1 690 000 рублей.

    Средний доход за день: 1 690 000/730 = 2315 рублей.

    Лечение стационарное за 12 календарных дней, коэффициент за стаж работы — 1.

    Сумма больничных составит:

    2315 × 1 × 12 =27 780 рублей.

    С суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ (13 %).

    Больничный рассчитывается по заполненному листку нетрудоспособности, если он оформлен без ошибок и помарок, в течение 10 дней, начисляется вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Пособие полностью оплачивает ФСС.

    Больничный на 2 детей

    Если детей двое и они заболели в один период, но болезнь протекала по разному, один быстро поправился, другому понадобилось лечение, то листок нетрудоспособности выписывается на весь период болезни детей. На третьего ребенка больничный оформляется отдельно.

    Оплачиваются ли праздничные и выходные дни?

    На сумме больничного листа не отразятся выходные или праздничные дни. Эти дни будут оплачены как обычные.

    Когда больничный на ребенка не оплачивается

    Больничный лист не выдается, если за ребенком ухаживает:

    • безработный пенсионер;
    • школьник или студент;
    • неработающая мама.

    Листок нетрудоспособности не оплачивается, если родственнику не нужно освобождение от работы :

    • оплачиваемый отпуск;
    • декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за до 3 лет;
    • отпуск без содержания.

    Когда мама в декретном отпуске и не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), больничный может взять папа или другой родственник.

    Если листок частично совпадает с оплачиваемым отпуском, например, ежегодный отпуск начался с 02.03.2019, а больничный по уходу за ребенком открыт 26.02.2019 и закрыт 12.03.2019, в этом случае оплатят 4 дня 26,27,28 февраля и 1 марта.

    Открывать листок нетрудоспособности лучше с первого рабочего дня, после отпуска, если ребенок еще болеет.

    Кто оформляет

    Больничный лист открывают в медицинском учреждении по месту прописки ребенка:

    • врач выписывает его родственнику, который обратился вместе с ребенком;
    • на осмотрах и закрытии больничного необходимо присутствовать лично;
    • листок оформляет либо участковый педиатр, или врач стационара;
    • больничный можно получить в первый или в последний день болезни.

    Оформляется по документам:

    • паспорт;
    • медицинский полис ребенка;
    • свидетельство о рождении.

    [1]

    Образец заполнения бланка больничного листа

    Бланк больничного листа, установлен приказом Минздравсоцразвития, его заполняет врач с первого квадрата без пропусков.

    Заполнять можно ручкой с черной пастой или можно распечатать на принтере. Бланк разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

    • Первые пункты стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи листка, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.

    Обратите внимание, чтобы название организации соответствовало юридическому. Например, если организация называется ООО «Дубрава», правильно будет: ООО ДУБРАВА, неправильно: ДУБРАВА.

    • В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
    • В графе «по уходу» вписывается информация о ребенке. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка.
    • Пункт «освобождение от работы» отражает продление больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты.
    • Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата выхода на работу.

    Обратиться в медицинское учреждение нужно сразу, так как больничный открывается в день первого визита. Задним числом оформить больничный невозможно, потому что каждый бланк учитывается в порядке очередности в журнале строгой отчетности.

    Пример правильно заполненного больничного на двоих детей.

    Ошибки и помарки в больничном листе не допускаются. Неправильно оформленные больничные листы не оплачиваются.

    Больничный по уходу за ребенком и стаж

    Согласно «Правилам подтверждения и подсчета страхового стажа», Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж до 1 января 2002 года входит:

    • срок работы по трудовому договору;
    • период муниципальной, гражданской или государственной службы;
    • период деятельности, в который сотрудники подлежали обязательному социальному страхованию на случай болезни.

    В период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, поэтому больничный не входит в страховой стаж.

    Листок нетрудоспособности совместителю

    Больничный лист оформляется в двух экземплярах, если родственник, который ухаживает за ребенком, официально трудоустроен в нескольких компаниях, например, работа по совместительству на 0,25 ставки. Второй листок будет оплачен, если по основному месту работы стаж не менее двух лет.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Открывая больничный лист по уходу за ребенком, обязательно нужно обращать внимание на следующее:

    • листок нетрудоспособности нужно открывать сразу, как только ребенок заболел, задним числом это нельзя сделать;
    • ухаживать за ребенком может любой родственник, открыть больничный может не каждый, для этого нужно официальное трудоустройство;
    • срок больничного будет зависеть от того как быстро выздоровел ребенок, закрыть листок с незаконченной болезнью нельзя;
    • пособие по уходу выплачивают, только после закрытия листка, если он правильно оформлен;
    • размер пособия зависит от стажа работы, среднедневного заработка, возраста ребенка, количества дней болезни в году, условий пребывания на больничном (стационарные или амбулаторные), типа заболевания, наличия инвалидности;
    • два листка нетрудоспособности открывается, если у вас болеет трое детей одновременно или вы работаете по совместительству;
    • время нахождения на больничном в стаж не входит.

    Источники


    1. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.

    2. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.

    3. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
    4. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
    5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
    Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here