Как выгодно получить выходное пособие

Полезная правовая информация на тему: "Как выгодно получить выходное пособие" от профессионалов и понятным языком.

Как выгодно получить выходное пособие

Выходное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику в последний рабочий день, определенная Трудовым кодексом РФ или условиями коллективного договора. Размер пособия конкретно не указывается, он зависит от оснований для увольнения работника. Естественно, что помимо выходного пособия увольняющемуся работнику должны выплатить заработную плату и компенсацию за дни отпуска, которые он не отгулял. Но это уже совсем другая история.

Содержание статьи:

Основания для увольнения и размеры начисляемого выходного пособия

Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:

• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

• призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;

• если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Все эти основания прописаны в соответствующих пунктах статей ТК РФ.

Законодательством предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере его месячного заработка в случае, когда произошло прекращение действие трудового договора по причине нарушения правил его заключения. Но только в тех случаях, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, и нет его вины в допущении таких нарушений.
Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров.

Выходное пособие для отдельных категорий работников

Отдельные правила и порядок выплаты выходного пособия установлены для некоторых категорий работников. Так, государственному служащему должны выплатить средний заработок за последние три месяца по занимаемой им должности в случаях, если увольнение связано с ликвидацией государственного органа, где он проходил службу или сокращением штата. Это без учета выходного пособия. Более того, если государственному служащему не смогли предоставить работу, соответствующую его профессии и квалификации, то он будет числиться в резерве реестра госслужащих, а стаж госслужбы будет считаться непрерывным в течение одного года.
Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.

Это означает, что в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих конкретную область трудовой деятельности, установлен минимально допустимый размер выходного пособия. А максимальный размер пособия определяется коллективным договором или отдельным соглашением.

В заключение следует отметить, что выходное пособие равное трехмесячному среднему заработку не облагается НДФЛ. Если размер выплаты превысил это значение, то подоходный налог начисляется на сумму, превышающую установленный лимит.

Для категории работников, выполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и к ним приравненных, необлагаемый лимит увеличен в два раза и составляет шесть средних месячных зарплат.

Выходное пособие при увольнении — снования для выплат

В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении? Пособие в размере среднего заработка (за месяц) увольняемому сотруднику выплачивают при расторжении договора по причине сокращения штата организации или в связи с ликвидацией этой организации. При этом за сотрудником сохраняют среднюю зарплату на время трудоустройства (срок — не более чем на два месяца, начиная со дня увольнения).

А выходное пособие, размер которого равен заработку за две недели, сотруднику выплачивают при расторжении договора при таких условиях, как:

• Отказ сотрудника от перевода на иную работу.

• Призыв на военную срочную службу.

• Восстановление на месте сотрудника, который ранее выполнял эту работу.

• Отказ сотрудника от продолжения работы.

Выходное пособие при сокращении – что говорится в Трудовом Кодексе?

Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому сотруднику выходное пособие при сокращении штата. То есть, работодатель «отвертеться» от пособий не имеет права. При увольнении по этой конкретной причине, а не, например, по соглашению сторон, сотрудник имеет полное право требовать выплаты, а работодатель обязан выплатить пособие.

• Оплачивается выходное пособие тк по сокращению штата в размере, равном среднему заработку. Что касается второго выходного пособия, его можно получить за второй месяц в случае, если сотрудник не трудоустроен.

• Сотрудник, который занят на сезонной работе, должен получить выходное пособие тк рф в размере, равном заработку за две недели.

• Сотрудник, с которым был заключен договор на срок до 2-х месяцев, выходного пособия не получает, если иное не было установлено договором.

Расчет выходного пособия при увольнении или сокращении

При увольнении (сокращении) расчет выходного пособия осуществляется по определенной формуле:

Средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия. Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день. Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.

Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.

Выплата выходного пособия – как не дать себя обмануть?

Работодателями выплата выходного пособия осуществляется с большой неохотой. Во многих организациях даже просят своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию, дабы не выплачивать пособие. Стоит помнить, что вы не обязаны писать такое заявление. Также следует знать, что:

• При увольнении выходное пособие ндфл не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

• При соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация. Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении. При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.

Читайте так же:  Перечень льгот, которые положены ветеранам труда в москве

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Выплата выходного пособия при увольнении

В жизни бывают ситуации, когда из-за непредвиденных обстоятельств приходится покидать свое постоянное место работы. Это не всегда происходит по желанию работника: увольняться приходится по разным причинам. Согласно российскому трудовому кодексу, сотрудник должен получить денежную компенсацию при уходе с официального места трудоустройства. Выходное пособие при увольнении предоставляется для того, чтобы гражданин не остался без денег на жизнь после потери работы. Давайте рассмотрим, что такое выходное пособие, кому оно предназначается и как рассчитать выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении: что это такое, и какие основания для его начисления?

Выходное пособие при увольнении – одноразовая компенсация, которая начисляется работнику при уходе с постоянного места работы. Она предназначается только для официально трудоустроенных граждан (тех, которые работают по трудовой книжке). Выплата выходного пособия происходит не всегда: если работник уволился по собственной инициативе, выплата не начисляется.

Согласно 178 статье ТК РФ, основаниями для предоставления выходного пособия в виде денежной компенсации являются такие случаи:

  • Увольнение человека работодателем из-за различных обстоятельств;
  • Увольнение по соглашению обеих сторон (сотрудника и работодателя);
  • Реорганизация или ликвидация компании (например, если организация обанкротилась);
  • Человек отказался переезжать в другой город или населенный пункт в связи с тем, что предприятие меняет свое месторасположение;
  • Призыв работника на прохождение военной службы;
  • Изменение ключевых пунктов трудового договора, которые не устраивают сотрудника, вследствие чего он решил покинуть занимаемую должность;
  • Плохое состояние здоровья сотрудника, что не позволяет ему в полной мере выполнять свои обязанности;
  • Недостаточно знаний или квалификации работника для выполнения своей работы;
  • Восстановление на работе сотрудника, который ранее занимал данную должность.

Исходя из вышеприведенной информации, мы можем сделать вывод, что выходное пособие при увольнении начисляется только в тех случаях, которые связаны с уходом с работы не по инициативе гражданина.

[1]

Денежная выплата от работодателя при сокращении

Под сокращением подразумевается увольнение гражданина работодателем из-за того, что в штате слишком много людей (больше, чем необходимо), либо по другим причинам. Согласно трудовому кодексу, помимо заработной платы за дни, которые сотрудник проработал, человек должен получить выходное пособие.

Размер выходного пособия при сокращении человека рассчитывается исходя из его среднего заработка. Рассчитать сумму выплаты можно по следующей формуле:

С / Д = выходное пособие, где

[3]

С – общая сумма заработной платы, которая была получена сотрудником за двенадцать месяцев, Д – количество фактически отработанных дней.

[2]

По такой формуле происходит расчет выходного пособия при увольнении сотрудника по сокращению. Стоит заметить, что при расчете общей суммы заработной платы, которая была получена за год, не учитываются такие выплаты:

  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Материальная поддержка, которая не связана с оплатой отработанного времени (например, затраты на проезд до места работы и домой, на питание и т.д.);
  • Командировочные.

Выплаты при увольнении вследствие сокращения должны быть выплачены не позднее тридцати дней со дня окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Более подробно данная тема раскрыта в нашей статье “Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов“.

Денежная выплата при увольнении по соглашению сторон

В ТК РФ предусмотрена компенсация на случай увольнения сотрудника по обоюдному согласию работника и работодателя. Это наиболее распространенный способ досрочного расторжения трудового контракта, так как он не приносит большие финансовые потери работодателю или работнику. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении в таком случае может претендовать человек:

  • Заработная плата за текущий месяц. Компания обязана выплатить сотруднику деньги, которые тот заработал за последний месяц;
  • Выплата, которая прописана в трудовом контракте. При подписании контракта о приеме на работу работодатель и сотрудник должны оговорить размер выходного пособия при увольнении. В трудовом кодексе РФ указано, что такая компенсация не может быть меньше двухнедельного оклада сотрудника (для руководящих должностей – не менее трёх месяцев).

Количество окладов, которое предоставляется сотруднику в случае увольнения по соглашению обеих сторон, оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на должность перед подписанием трудового договора. При расторжении трудового контракта человек получает тот оклад, который изначально был оговорен в документе.

Денежная выплата при ликвидации предприятия

Ликвидация – это процесс, во время которого предприятие полностью прекращает свою деятельность, рассчитывается с работниками и закрывается. Согласно законодательству РФ, увольнение при ликвидации организации является причиной для выплаты пособия, так как уход с места работы происходит не по инициативе сотрудника. Давайте рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия:

  • Заработная плата за последний месяц – вне зависимости от того, что стало причиной закрытия организации (банкротство, большое количество долгов и т.п.), работодатель должен рассчитаться со своими подчиненными за выполненную ими работу;
  • Кроме этого, предприятие должно компенсировать тот период времени, который тратится работником на поиск новой работы. В среднем человек тратит около трех месяцев на поиск должности, но также этот период зависит от специфики профессии. Например, для сотрудников сезонной работы этот срок составляет 2 месяца, для людей, которые работают в районе крайнего севера – 6 месяцев.

Расчет выходного пособия при увольнении происходит исходя из суммы, которую гражданин получает ежемесячно. За каждый месяц, в течение которого человек предположительно будет искать работу, работодатель должен выплатить ему месячную среднюю зарплату. Таким образом, среднестатистический гражданин получит 1 зарплату за последний отработанный месяц + три дополнительных оклада.

Порядок получения выходного пособия при ликвидации предприятия

Получить зарплату за последние тридцать календарных дней, которые были отработаны, человек может в день увольнения. Дальнейшие пособия при увольнении выплачиваются только в следующих случаях:

  1. Работник стал на учет биржи труда в течение двух недель с момента официального разрыва трудовых отношений с бывшим работодателем;
  2. Работник нетрудоспособен (обладает группой инвалидности или заболеваниями, которые могут помешать найти работу в максимально короткие сроки).

Сроки выплаты пособия составляют сутки с момента предоставления документа, который подтверждает регистрацию в местных органах занятости.

Более подробно данная тема рассмотрена в нашей статье “Выходное пособие при ликвидации организации”.

Как начисляется компенсация в других ситуациях?

Выше мы рассмотрели, какие выплаты при увольнении полагаются гражданам России в трех наиболее распространенных случаях (сокращение, увольнение по соглашению обеих сторон и реорганизация предприятия). Но также есть случаи, в которых человек уходит с места работы не по собственной инициативе, поэтому увольняющемуся гражданину предприятие должно выплатить компенсацию. Можно выделить такие ситуации:

  • Работника призвали на военную службу;
  • Получение группы инвалидности, вследствие чего сотрудник не может работать;
  • Сотрудник не желает переезжать, если предприятие меняет место своей деятельности.
Читайте так же:  Что такое код подразделения в паспорте как узнать и что значит

В вышеприведенных ситуациях расторжение трудового договора происходит по причинам, которые не зависят от работника, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию, чтобы человеку было за что жить во время поиска нового места работы. В таком случае работник может претендовать на следующие выходные пособия:

  • Зарплата за отработанное количество часов;
  • Средний двухнедельный оклад сотрудника. Бухгалтер-кадровик рассчитывает среднюю зарплату за месяц по формуле, которая была представлена выше, отнимает от полученной суммы заработок за две недели. Оставшаяся сумма выплачивается уволенному сотруднику.

Как мы видим, выходное пособие выплачивается гражданину РФ во всех случаях, если увольнение произошло не по его инициативе или не по статье.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию в установленные сроки?

В зависимости от оснований для увольнения и других нюансов, сроки выплаты компенсации отличаются. Как правило, предприятие должно начислить компенсацию на карту гражданина в течение 30-ти дней с момента расторжения трудового контракта. Согласно статье 356 ТК России, гражданин может обратиться в судебные органы, прокуратуру Российской Федерации или трудовую инспекцию на предмет не выплаты компенсации при увольнении.

После письменного уведомления бывшего работодателя можно обращаться с трудовой книжкой или трудовым контрактом:

  • В суд – не позднее, чем через тридцать суток со дня прекращения сотрудничества с работодателем;
  • В трудовую инспекцию – не позднее, чем через девяносто дней с момента прекращения сотрудничества с работодателем.

Инстанция обязана рассмотреть вопрос работника, чьи права были нарушены, в течение месяца.

Распространенные вопросы

Здесь мы приведем несколько распространенных вопросах касательно выплаты пособия по увольнению.

Высчитывают ли НДФЛ из выходного пособия при увольнении?

Налог на доходы граждан (физических лиц) может быть высчитан из выходного пособия, если увольнение произошло по согласию сотрудника и работодателя, и только в том случае, если сумма оклада равна или превышает три зарплаты гражданина.

Нужно ли становиться на биржу труда после увольнения по инициативе работодателя?

Регистрация на бирже труда – это основное условие для получения выплаты при ликвидации предприятия. В остальных случаях процедура не обязательна.

Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе и получить компенсацию от работодателя?

Компенсация выплачивается лишь тем людям, которые потеряли работу не по собственному желанию. Предполагается, что если гражданин самостоятельно расторгает договор с работодателем, у него есть денежные средства на дальнейшую жизнь, поэтому пособие в такой ситуации не начисляется.

Если у Вас остались какие-либо вопросы по теме этой статьи обязательно напишите в комментариях ниже.

Что значит получить компенсацию «с зачетом выходного пособия»?

Что значит получить компенсацию за второй месяц при увольнении по сокращению «с зачетом выходного пособия»

Здравствуйте. Уволена по сокращению штатов с 21 мая 2014 года. На учет в службу занятости встала в течение 2х недель после увольнения. Получила выходное пособие за первый месяц. На данный момент не трудоустроена, нахожусь на обучении от центра занятости до 27 августа 2014 г. Когда и в каком размере могу получить компенсацию за второй и третий месяцы (если не буду трудоустроена)? Справку в центре занятости обещали дать. Средний заработок в месяц -14300руб. Непонятно, что значит «с зачетом выходного пособия». Если за второй месяц средний заработок — 14300 минус налоги, то будут ли вычитать из этой суммы выходное пособие или нет?

В день когда человек увольняется по сокращению или с связи с ликвидацией организации ему выплачивают заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Грубо говоря + 1 оклад. Потом если человек в течение 2-х месяцев не трудоустраивается то на следующий день после окончания 2-го месяца приходит в свою организацию и пишет заявление на выплату среднего месячного заработка за 2-й месяц и предъявляет трудовую книжку на предмет отсутствия в ней записи о приеме на новую работу. Бухгалтерия начисляет ему выплату за 2-й месяц. вот и получается что всего выплачено за 2 месяца: 1-й — это выходное пособие сразу, 2-й — после истечения 2-го месяца.

Выплата выходного пособия за второй месяц

26 ноября 2015 я был уволен по сокращению.

Мне выплатили Первую среднемесячную ЗП — выходное пособие (средняя по году) без НДФЛ 180 тр с копейками.

Прошло два месяца и 27 января, 2016 я пришел за за Второй среднемесячной ЗП, с чистой трудовой.

Но мне пересчитали сумму на 139 тр. На вопрос почему обосновали, что в период с 27.12.15 по 26.01.16 было всего 16 рабочих дней.

Ниже привели выдержки из статьи ТК РФ

«Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса и п. 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 4 и 5 п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения (ч. 1 ст. 178ТК РФ).

Количество рабочих дней за второй месяц после даты увольнения равно 16 (с 27.12.15 по 26.01.16)»

Просьба дать оценку правомерности.

Так это понятно, средний месячный заработок по статье 178. И работодатель не отрицает этого и выплачивает!

Только выплату второго пособия (среднего заработка) он производит с корректировкой, т.е. работодатель не берет уже один раз рассчитанную сумму «среднемесячного заработка», а пересчитывает ее в реалиях следующего месяца. В моем случае это с 27.12.15 по 26.01.16 (16 рабочих дней). Сокращен был 26,11,2015.

Ответы юристов ( 3 )

Ваш работодатель прав, так как рабочих дней меньше.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Поскольку выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрены ст. 178 ТК РФ, то при исчислении данных выплат следует руководствоваться ст. 139 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Моментом выплаты является конкретный день получения работником соответствующих сумм в размере среднего заработка.
Таким образом, выходное пособие исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, а сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы исчисляется на дату получения работником соответствующих сумм.

Читайте так же:  Какие пособия положены на второго ребенка малоимущим семьям в россии

Выходное пособие при увольнении: какие выплаты положены

Приветствуем на helpguru.ru. В статье расскажем все про выходное пособие при увольнении: в каких случаях оно предоставляется, когда могут отказать в выплате, рассмотрим различные ситуации увольнения.

Выходное пособие получают все работающие граждане при увольнении. Порядок начисления, а также предоставление выплаты предусмотрены Трудовым кодексом. Размер предоставляемой компенсации полностью зависит от большого количества факторов.

О выходном пособии при увольнении

В соответствии с трудовым кодексом, данное пособие является компенсацией за сам факт увольнения с рабочего места, поэтому выплата производится непосредственно в последний день работы.

Выплата осуществляется на основе приказа, в котором указываются все причины сокращения. Отдельный приказ на назначение выплат не создается.

Выходное пособие при увольнении выплачивается каждому гражданину, с которым расторгаются трудовые отношения. Все основания для произведения выплат прописываются в соответствующем законодательстве, а также во внутренних нормативных актах, коллективных и трудовых соглашениях.

Назначение выходного пособия происходит не всегда, а только в установленных законом случаях.

В каких случаях предоставляется пособие

Трудовое законодательство обязывает работодателей производить необходимые выплаты при увольнении работника, если расторжение договора происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штатов.
  • Призыв работника на прохождение военной службы.
  • Восстановление в должности по решению суда или инспекции по труду.
  • Отказ переезда в другой населенный пункт.
  • Отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям.
  • Признание работника нетрудоспособным по медицинским показаниям.
  • Отказ от работы при смене условий труда.
  • Сокращение руководителя по вине учредителей.
  • Расторжение трудового договора при смене собственника.
  • Работодатель допустил ошибки при заключении трудового договора, при которых работник не может перейти на другую должность по медицинским показаниям, судебному решению для граждан, у которых нет документов об образовании или они были лишены права заниматься данной деятельностью.

В следующие два месяца после расторжения договора, человеку выплачивается компенсация, размер которой составляет среднюю заработную плату. Если человек встал на учет в центре занятости, то выплата компенсации продлевается до трех месяцев.

Среднемесячная заработная плата выплачивается тем работникам, причиной увольнения которых стало нарушение при заключении договора. Руководителю и главному бухгалтеру, которые были уволены, выплачивается компенсация, размер которых составляет три средние зарплаты. В остальных случаях выплата составляет размер зарплаты за две недели. Граждане, которые заняты на сезонных работах, относятся в данную категорию тоже.

В каких случаях руководитель может отказать в выплате

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выходное пособие при увольнении не выплачивается в следующих случаях:

  • Если работник нарушил трудовую дисциплину.
  • Если работник был сокращен на испытательном сроке.
  • Если увольнение происходит по собственному желанию или при соглашении обоих сторон.
  • Если трудовой договор был заключен на срок менее двух месяцев.

Выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Если прекращение происходит по обоюдному согласию, то работнику положены выплаты. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может содержать в себе дни отпуска, которые не были использованы, заработную плату за рабочие дни, премиальные выплаты. В пособие могут входить выплаты, которые не предусмотрены законодательством или нормативными актами, они назначаются по усмотрению работодателя.

По закону, при таком расторжении договора должны выплачиваться отступные, так как инициатором этого является непосредственно наниматель. Но работникам стоит внимательно относиться к предложениям данного рода. Чаще всего увольнение происходит по причине скорой ликвидации, а делая данное предложение, работодатели стараются сэкономить при выплатах.

Пособие при сокращении штатов

В соответствии с трудовым кодексом, если на предприятии планируется проведение реорганизации, которая повлечет за собой сокращение числа сотрудников, то им положено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Размеры таких выплат приравниваются среднему заработку за месяц, а выплата происходит на расчетный счет или банковскую карту в день официального сокращения.

Увольнение по собственному желанию

У каждого гражданина есть право на добровольное расторжение трудового договора, об этом работодатель предупреждается за 14 дней. Если работник увольняется с предприятия по собственному желанию, то никакие пособия ему не положены.

Все что он может получить – это выплаты при увольнении по собственному желанию, которые включают в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. Исключением в данном случае будет трудовой договор, в котором прописаны дополнительные выплаты при увольнении.

Признание работника инвалидом

Если медицинская комиссия признала работника инвалидом, то ему необходимо предоставить в бухгалтерию соответствующую справку. После этого работодатель должен предложить данному сотруднику другую должность. Если человек отказывается и решает расторгнуть трудовые отношения, то это будет увольнением по собственному желанию и дополнительные выплаты производиться не будут.

Но если у работодателя нет подходящей для такого сотрудника должности или человек становится недееспособным, то ему будет назначена и выплачена компенсация в размере, равной средней заработной плате за две недели.

Увольнение, если предприятие ликвидируют

Если работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками из-за происходящей ликвидации предприятия, то он обязан произвести всем сотрудникам выплату выходного пособия. Размер данной выплаты должен быть не ниже размера одной средней заработной платы за месяц, но и не более чем за два месяца.

Если сотрудник в течение двух недель обратился в центр занятости населения, то срок выплаты будет продлен еще на месяц, и составит уже 3 месяца.

Как происходит увольнение при сокращении штата или ликвидации предприятия

Если увольнение сотрудников происходит при сокращении штатов, или предприятие ликвидируется, выплата компенсации при увольнении происходит следующим образом:

  • В последний рабочий день сотруднику выплачивается единовременное пособие за первый месяц. На данную выплату не влияет возможное скорое трудоустройство.
  • При окончании первого месяца, после того, как договор был расторгнут, предприятие не производит больше выплат.
  • В конце второго месяца, уволенному человеку будет выплачен средний заработок на время поиска нового места работы. Выплата будет произведена, если человек написал заявление на выплату и предоставил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Если человек вышел на новую работу в середине второго месяца, то выплата будет начислена за то время, когда он не работал.
  • Через три месяца будет произведена выплата тем гражданам, которые встали на учет в центр занятости населения в первые 14 дней после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев, производится выплата только гражданам, которые работают на Крайнем севере.
Читайте так же:  Правила получения выписки из домовой книги

Размер выплат при увольнении

Трудовой кодекс распространяется на все организации, в том числе и на индивидуальных предпринимателей. Размеры выплат при увольнении полностью зависят от должности уволенного человека и его оклада и приравниваются к средней заработной плате за один месяц.

Если увольнение происходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, то размер выплаты должен составлять не мене 1 оклада. Увеличение выплаты производится только по решению руководителя. Также на усмотрение руководителя производятся выплаты при увольнении по соглашению сторон. Компенсация выдается в день увольнения и может выплачиваться не более 3 месяцев.

Увольнение руководящих должностей производится на других условиях. То есть если увольнение производиться по желанию собственника предприятия, то выплата производится в трехкратном размере оклада. Но выплата может быть отменена при ряде особых причин, таких как: доказана вина руководителя – кража, опоздания, прогулы или были нарушены условия контракта.

Пособия при увольнении бывают разными

Давайте разберемся в типах пособий и какие выплаты положены при увольнении. Размер и вид пособий полностью зависят от причин увольнения. Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию, то выплачиваться ему будут только заработная плата и компенсация за отпуск, который был не использован.

Если договор расторгает работодатель, то кроме этих выплат, сотруднику положено выходное пособие. При заключении договора, работодатель мог указать дополнительные выплаты, которые будут выплачиваться при увольнении.

Руководители предприятий, которых увольняют при переходе предприятия к другому собственнику или при других обстоятельствах, также получают выходное пособие. Но если договор расторгает сам руководитель, то выплаты производиться не будут.

Правоохранительные органы, суды и государственные службы увольняются при других условиях. У данных категорий работников имеются свои нормативные акты, в которых указывается размер пособий и на каких условиях происходит пересчет, в зависимости от случая.

Если договор расторгается при сокращении штатов или ликвидации предприятия, то уволенным сотрудникам будет выплачиваться заработная плата. Но данное условие не работает у сезонных работников и у тех, кто работает по совместительству.

Для каждого региона установлен размер выплаты, который составляет среднюю заработную плату за месяц, выплата может увеличиваться, но не более чем в три раза. Если предприятие находится в районах Крайнего севера, то увеличение может произойти не более чем в шесть раз.

Если в компании производится массовое сокращение, то работодатель обязан уведомить об этом всех сотрудников, с которыми сотрудничество будет прекращаться за 60 дней до начала сокращения.

Но есть досрочное увольнение, то есть оно производиться без предупреждения. При таком увольнении выплачивается дополнительная компенсация. Расчет пособия производится на основании средней заработной платы. Выплата производится пропорционально времени, за которое произошло уведомление о сокращении.

Трудовой кодекс предусматривает особые выплаты руководящим должностям. Есть ряд случаев, при которых выплачиваются компенсации ТОП-менеджерам, к ним относятся:

  • Смена собственника на предприятии, компенсация при увольнении выплачивается главному бухгалтеру, руководству и заместителям.
  • Увольнение руководителя без объяснения причин, но только если он не нарушал порядок компании и выполнял свою работу качественно.

Выплата компенсации руководителям производится в трехкратном размере среднемесячных окладов. Стоит знать, что другие выплаты для ТОП-менеджеров законом не установлены. Но в трудовом договоре могут прописываться дополнительные моменты.

Расчет выходного пособия при увольнении

Выплата расчета при увольнении рассчитывается определенным образом и на него оказывает влияние среднемесячная заработная плата.

Для расчета пособия используется следующая формула:

Расчет пособия = СЗ*РД, где:

  • СЗ – это средний размер заработной платы.
  • РД – это количество рабочих дней, которые входят в оплату.

Средняя заработная плата – это отношение всей зарплаты за прошедший год к количеству дней, которые по факту были отработаны.

Для вычисления заработной платы используется следующая формула:

  • ЗП – это зарплата за расчетный период.
  • ОД – количество рабочих дней.

В момент расчета выходного пособия учитывается ряд важных моментов:

  • В компенсацию не входят выходные дни и праздники, только отработанные по факту.
  • В учет не берутся социальные выплаты, то есть материальные выплаты, отпускные и другие.
  • Месяц учитывается только в том случае, если работник увольняется в последний день месяца, в других случаях в учет берется только отрезок дней до увольнения.
  • Система оплаты труда не влияет на размер компенсации.

Страховые взносы с данных выплат

На законодательном уровне не установлено начисление страховых взносов, за исключением следующих случаев:

  • Руководитель производит дополнительные выплаты сотруднику, не предусмотренные законом.
  • Сумма выплат выше установленного лимита.

Облагается ли налогом

Все затраты предприятия, которые направлены на оплату труда сотрудникам подлежат определению налогооблагаемой базы, к ним же относятся и выходные пособия.

Учет дополнительных выплат производится, только если они были указаны в коллективном договоре.

Мало кто знает, какие выплаты при увольнении не облагаются налогами, это выплаты, которые были указаны в согласии на увольнение, с них налоги не взимаются.

Взимание НДФЛ с компенсации не производится только в том случае, если размер не выше трех средних зарплат, для жителей Крайнего севера не больше 6 зарплат.

Размер выходного пособия при увольнении

Что ждет при сокращении, каким будет выходное пособие при увольнении и что это такое – важно знать любому наемному работнику. Так на какие деньги можно рассчитывать уволенному в критической ситуации?

Какие выплаты положены по закону?

Когда сотрудник прощается с фирмой-работодателем, то все возмещения за неотгулянные отпуска и иные задолженности перед увольняющимся должны быть выплачены в момент ухода. Это закреплено в Трудовом кодексе (ТК) нашей страны. Выходное пособие призвано компенсировать потерю рабочего места, но оно положено лишь в отдельных случаях.

Выходное пособие при увольнении – деньги, причитающиеся при расторжении трудовых отношений по определенным причинам со стороны нанимателя.

Эта финансовая помощь выплачивается при ликвидации организации или сокращении количества сотрудников.

Важно понимать, государство предусматривает возмещение минимальных денежных сумм, тогда как каждая организация вправе самостоятельно увеличить размер компенсации. Это закрепляется в коллективном договоре или ином внутреннем нормативном соглашении.

Кто имеет право на выплаты?

Законным поводом для начисления и получения этих денег служат следующие ситуации:

  1. Закрытие предприятия.
  2. Официальное сокращение.
  3. Срочное вынужденное отбытие сотрудника на военную службу.
  4. Уход с декретной позиции.
  5. Несогласие на переход в отделение, находящееся в другом городе со сменой условий труда, в том числе и из-за проблем со здоровьем или других обстоятельств.
  6. Невозможно продолжать трудиться в этой организации или на конкретной позиции из-за ухудшения здоровья.
  7. Возвращение на прежнюю позицию по заключению трудовой инспекции, либо судебных органов.
  8. Смена собственника компании, по причине чего директор и главный бухгалтер могут быть заменены.
  9. Сокращение управляющего по решению учредителей организации.
  10. Нарушения при заключении трудового соглашения и иные причины.
Читайте так же:  Как оформить компенсацию за бензин сотрудникам без аренды транспортного средства

Пункты 7 и 8 подразумевают компенсацию именно пострадавшим, т.е. управляющему и главбуху. Пункт 10 подразумевает возможность выплат сотруднику, только если вина за ошибки лежит на работодателе. Если же нарушения порядка оформления трудовых договоренностей произошли из-за нанимаемого, то компенсационные выплаты при увольнении не положены.

В случае же, если увольняемый проработал менее 2 месяцев, а во внутренних документах компании нет упоминаний о выходном пособии, – деньги не выплачиваются.

Внутри фирмы разрешено принимать акты, устанавливающие величину дополнительных платежей ее служащим в случае сокращения или ликвидации в пределах от 3 до 15 средних зарплат.

Кто не сможет претендовать на возмещение?

По закону из числа получающих денежное возмещение при сокращении или ликвидации предприятия исключаются следующие лица.

Сотрудники, написавшие заявление по собственному желанию, либо уволенные по соглашению сторон.

Наемные служащие, уволенные по причине совершения недопустимого поступка на рабочем месте.

Работники, не принятые в штат после испытательного срока и завершившие свою деятельность по срочному договору (менее 2 месяцев) и т.д.

Все остальные согласно ТК РФ имеют право воспользоваться денежным возмещением при вынужденном расторжении трудовых отношений.

Сроки получения денег

Итак, в перечисленных ситуациях работодатели обязаны выплачивать денежное возмещение 2 месяца с момента сокращения.

Тем, кто встал на учет в центр занятости и не нашел очередное место работы, еще один дополнительный месяц могут получать от бывшего работодателя денежную помощь.

Компенсацию из-за потери рабочего места положено выплачивать непосредственно в день увольнения. Но рассчитывается сумма, исходя из того, что это оплата только 1-го месяца с момента увольнения.

По закону отдельного приказа о назначении выходного пособия нет, выплаты при увольнении положены на основании официального зарегистрированного распорядительного документа о сокращении сотрудника.

Как рассчитывается компенсация?

Уже выплаченная ежемесячная зарплата до момента, как пришло время уволиться влияет на размер выходного пособия при увольнении. В общей формуле учитываются исключительно отработанные дни, исключая уик-энды и праздники.

Все иные платежи, кроме официальной зарплаты, не участвуют в расчетах.

Подсчет идет по полным месяцам, т.е. если увольнение происходит в середине месяца, то берутся сведения с предыдущих полностью отработанных месяцев. Оплата месяца должна превышать или быть равна по 1 МРОТ.

Важно! Расчет выходного пособия при увольнении меняется, если соответствующие положения содержат коллективное соглашение или трудовой договор. Это происходит за счет добавления в формулу дополнительных видов начислений (кроме зарплаты) и иных надбавок.

Что касается исполнительных листов, то при их наличии, процент на алименты с компенсации при увольнении будет обязательно удержан.

Существуют ограничения для следующих увольняющихся:

  • директор и его замы;
  • главные бухгалтера;
  • лица, владеющие в уставном капитале 50% и более;
  • участники коллегиальных исполнительных структур, имеющих официальные соглашения с компанией.

Перечисленным категориям лиц компенсация при увольнении в сумме с остальными единоразовыми платежами не может составлять менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Налогообложение

Теперь понятно, как рассчитать выходное пособие, но не стоит забывать и о том, что эта компенсация подлежит налогообложению. С нее в обязательном порядке вычитается 13% подоходного налога при условии превышения суммы в 3 средние зарплаты (в Северных районах – 6 зарплат).

Если в подписанном согласии с налоговой прописаны суммы компенсации, как неучитываемые в расчете налогооблагаемой базы, тогда с них не будет перечисляться НДФЛ.

Факт! Страховые перечисления с суммы не производятся.

Порядок выплат при ликвидации фирмы или сокращения штата

Прямо в день официального расчета полагается произвести выплату выходного пособия, составляющего финансовую помощь сотруднику на время поиска работы.

Получить можно оплату за следующие периоды в днях:

Средний заработок за самый короткий срок получают:

  • призывники;
  • лишившиеся работы по медицинским показателям;
  • отказавшиеся менять место жительства ради работы;
  • работающие по срочным контрактам с фирмой, иные категории.

Месячный средний заработок полагается тем, чьи трудовые соглашения были составлены с некоторыми ошибками. В случае полного прекращения деятельности компании – всем служащим фирмы, кроме тех, кому положена 2- недельная компенсация или 3-месячная.

Усредненный 3-месячный заработок обязаны выплатить в выходном пособии при увольнении первому руководителю (его заместителю) и главному бухгалтеру, если они уходят с предприятия не по своей инициативе или провинности, а по решению владельцев компании.

К концу 2-го месяца, если экс-работник все еще не трудоустроен, он может подать соответствующее заявление и трудовую книжку для подтверждения. Даже если экс-сотрудник трудоустроился, но половину месяца провел без работы – за эти две недели возможно получить компенсацию.

Все, кто подает документы в местный центр занятости населения в течение первых 14 дней после потери работы, имеют право получить компенсацию от экс-нанимателя и за 3-й нетрудоустроенный месяц.

Интересно! Граждане, которые уволились в Заполярье, могут претендовать на финансирование до полугода после ухода с работы.

Важно понимать, что когда организация оказывается на грани ликвидации или наступает ситуация, требующая уменьшения количества работников, сотрудникам не стоит паниковать. Государство уже утвердило необходимые законодательные акты, облегчающие жизнь в период потери работы и трудоустройства на новую позицию. Реально даже заранее подсчитать величину компенсации, ведь известно, какие выплаты положены, и как верно рассчитать денежную компенсацию.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит знать свои права и уже на стадии подписания нового трудового договора проследить, отмечены ли пункты, отражающие размер компенсации, какие условия нужно соблюсти для ее получения.

Источники


  1. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

  2. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

  3. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
Как выгодно получить выходное пособие
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here