Кто оплачивает декретный отпуск в россии

Полезная правовая информация на тему: "Кто оплачивает декретный отпуск в россии" от профессионалов и понятным языком.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

[3]

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Читайте так же:  Правила составления заявления в суд о возврате иска

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Государство или работодатель выплачивают декретные?

Один из важных вопросов для беременных сотрудниц предприятий – кто платит декретные: государство или работодатель? Эти выплаты урегулированы законодательно, и работницы должны знать, к кому обращаться в случае нарушения прав. Нередко работодатели стараются избавиться от беременных сотрудниц или свести к минимуму выплату пособий по уходу за ребенком. В этом случае важно уметь отстаивать свои права и разбираться в особенностях трудового законодательства.

Кто платит декретные по закону

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Расчеты между организациями и сотрудницами ведут по следующей схеме:

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Причины отказа в компенсации выплат

Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат. Причинами отказа могут стать:

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Как получить декретные, если работодатель отказывает в выплатах

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру. Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права.

Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд. После принятия судебного решения приставы будут взыскивать с работодателя положенные суммы невыплаченной компенсации.

Если же предприятие ликвидировано, работница должна обратиться в местное отделение ФСС. После предоставления полного комплекта документов, подтверждающих право на декретные выплаты, фонд будет платить в течение установленного срока.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Декрет – это промежуток времени, который предоставляется в связи с беременностью и родами, а также по уходу за маленьким ребенком до возможности передать его на воспитание в учреждения дошкольного типа.

Как правило, подобный период начинается с момента, когда малышу исполняется полтора года.

Согласно с пожеланиями матери декрет может быть продлен до выполнения ребенку трех лет, но в данной ситуации период с 1,5 до 3 лет не вписывается в трудовую книжку и на него не начисляется пенсия.

Кто оплачивает декретный отпуск?

За период беременности и родов роженице полагается оплата финансовой поддержки.

В этот фонд ежемесячно зачисляются взносы из заработной платы официально работающих, поэтому для безработных, а также тех, кто не пребывает на учете в государственной службе, занимающейся трудоустройством граждан, не проводится выплата пособия.

То есть отпуск по беременности и родам оплачивает государство.

На получение финансовой поддержки имеют право:

  1. Официально работающие, а также ИП.
  2. Студентки, пребывающие на очной форме обучения.
  3. Женщины, состоящие на службе по трудоустройству.

Система оплаты в период неработоспособности женщины в связи с беременностью включает в себя:

  1. Расчет директором предприятия размера пособия и направление им этих данных в ФСС.
  2. В свою очередь Фонд переводит указанную сумму на организацию, со счета которой проводится выплата пособия беременной на ее индивидуально открытый счет в любом банке или лично в руки.

В независимости оттого, кто производит выплату декретных, их расчет проводит предприятие, в связи с тем, что на фирме есть данные о расчетном периоде, а также выплатах для сотрудников.

Что нужно знать будущей матери?

Период на подачу всех требуемых документов и справок для начисления пособия, регламентирован ФЗ № 255, действующим от 29.12.06, который вступил в силу 01.01.13 и Приказом о «Порядке выплаты пособий» № 1012-н с 12.2009 года выданным Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

  • Выплата за период беременности и рождения ребенка может быть назначена в том случае, если обращение было совершено не позже чем через 6 месяцев со дня официального закрытия декретного отпуска.
  • На ежемесячные выплаты средств в отпуске по уходу за ребенком – не позже чем через полгода со дня выполнения ребенку 1 года и 6 месяцев.
  • Когда перед беременной возникает необходимость выбирать: получать финансовую поддержку по уходу за ребенком и одновременно выплату за декретный отпуск.Ей придется выбирать только один из двух вероятных вариантов помощи.
Читайте так же:  Правила оплаты госпошлины по иску о признании права собственности

Выплата за вынашивание и рождение малыша проводится только лишь в отведенный на отпуск временной период. Если отпуск не используется и молодая мама продолжает работать, она остается без всякой возможности на получение этих средств.

  • Финансовая поддержка начисляется и оплачивается на последнем месте осуществления трудовой деятельности.
  • Когда беременная увольняется перед уходом в декретный отпуск, выплатой пособия занимается государственный орган службы социальной защиты по месту жительства;
  • Когда женщина работала по совместительству в двух организациях на протяжении двух лет, перед уходом в декретный отпуск, она имеет полное право на получение выплат на каждой фирме.

Финансовая выплата в связи с беременностью и родами проводится одноразовым платежом в полном объеме в период 10 календарных дней с момента предоставления требуемых документов работодателю:

  1. Справка о временной нетрудоспособности работницы с приблизительной датой рождения младенца.
  2. Заявление на выход в отпуск с точно проставленными датами его начала и завершения.

Выплаты в отпуске по уходу за маленьким ребенком проводятся каждый месяц и оплачиваются одновременно с заработной платой.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Согласно с законодательством и нормами, прописанными в кодексе о труде, женщина имеет право на декретный отпуск длительностью:

  1. 70 дней до рождения малыша и после, если она вынашивает одного ребенка.
  2. 70 дней до и 86 дней после родов в случае трудных родов, которые прошли с осложнениями.
  3. 84 дня до родов и 110 дней после, если она вынашивает двое и более детей.

На этот период оформляется больничный лист и проводится начисление денежных средств, которые выдаются в период беременности и после появления малыша на свет.

Продление отпуска возможно в случаях:

  • если о многоплодной беременности узнали в период родов декрет продлевается на время, составляющее 54 дня;
  • если роды прошли с осложнениями отпуск продлевается на 16 дней.

Какие документы необходимо подать?

Чтобы официально работающей женщине начислялось пособие, следует подать документы в отдел кадров или бухгалтерию предприятия. Неработающие подают документы в ФСС по месту их постоянного проживания. Подача необходимых справок проводится в несколько этапов.

До родов требуется подать:

  1. Больничный лист, который можно получить в женской консультации. Он содержит в себе данные о приблизительном периоде родов.
  2. Заявление на декретный отпуск по причине временной нетрудоспособности.
  3. Заявление на выдачу финансовой поддержки по беременности и родам.
  4. Справку о становлении на учет к доктору женской консультации на раннем сроке беременности. Получить справку можно у врача.
  5. Ксерокопию трудовой книжки или выписку с данными предприятия, на котором работала женщина (для ФСС).
  6. Справку о зарплате или иных вариантах и способах дохода, полученных за последние два года перед выходом в декретный отпуск.

После получения этих документов работодатель или ФСС подготавливает приказ о выходе в декретный отпуск, согласно с формой Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата с 01.2004 года.

После появления на свет ребенка на фирму нужно подать такие документы:

  1. Ксерокопию свидетельства о рождении малыша. При необходимости предъявить оригинал для удостоверения.
  2. Заявление на получение финансовой поддержки и законного отпуска, длительностью до момента исполнения ребенку полтора года. В случае необходимости продлить отпуск до выполнения малышу 3 лет составляется новое заявление.
  3. Документ с официального места работы отца малыша, подтверждающий что, он не получает подобных выплат.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно с Трудовым законом срок декретного отпуска можно оформлять начиная с 30 недели беременности, если вынашивается один ребенок и с 28 – 2 и больше детей.

Как выплачивается пособие?

Пособие выплачивается только один раз.

Если женщина увольняется с предприятия в связи с его закрытием, то выплату финансовой поддержки осуществляет ФСС.

Если предприятие не способно провести выплату из-за ликвидации это обязанность возлагается на страховую компанию по полису ОМС.

Порядок совершения выплат для работающих женщин

Для официально работающих за трудовым договором женщин выплата пособия проводится в течение 10 дней, с момента подачи всех требуемых справок и документов в отдел кадров или бухгалтерию.

При несвоевременном совершении оплаты руководитель предприятия несет административную и материальную ответственность перед работницей согласно с предписаниями Кодекса о труде.

Если женщина работала в нескольких организациях за предыдущие отпуску годы, то начисления и оплата проводится на последнем месте трудовой деятельности, но с предоставлением справки о том, что она не получала пособия в иных организациях.

Порядок совершения выплат для неработающих женщин

Согласно с законами РФ и действующих законодательных актов на получение финансовой поддержки имеют право женщины, которые по неких причинах не могут работать, из-за чего пребывают на учете в качестве безработных.

К ним принадлежат:

  • студентки, которые обучаются на очной форме в вузах, профессионально-технических и средних технических учебных учреждениях. Они оформляют выплату финансовой поддержки в учебном заведении;
  • женщины, не имеющие места постоянной работы, по причине сокращения штатного расписания на предприятиях либо их полной ликвидации.
Читайте так же:  Какие документы нужно предоставить в фсс для возмещения декретных

Согласно с трудовым договором лица, которые не имеют официального места работы, для получения пособия должны подать требуемые документы, справки и соответствующее заявление в местную службу защиты по социальному обеспечению.

Они вправе рассчитывать на выплату одноразовой дотации в размере 613,14 р.

Начисления помощи службой проводится не позднее, чем 26 числа текущего месяца, который идет за месяцем подачи всех необходимых данных и справок.

Начисление проводится согласно с учетом величины МРОТ, несмотря на то, что их выплата проводится в полном размере и без вычета государственных налогов.

Как оплачивается декретный отпуск, если работодатель ИП?

Согласно закону об обязательном страховании, ИП обязуется составить договор с ФСС для того, чтобы получить право на начисление и выплату средств беременным женщинам в период декретного отпуска.

Соблюдение данных правил гласит о добровольной регистрации индивидуального предпринимателя в Фонде социальном страховании и выплатой им фиксированных взносов на его счет.

Размер выплаты пособия вычисляется работодателем согласно с размерами взносов, который он производил в ФСС.

Сколько оплачивают декретный отпуск?

Сколько составляет выплата декрета прямо зависит от его длительности.

Выплата происходит в 100% размере от среднемесячной заработной платы работающие, а среднедневной заработок не превышает отметки в 1335,62 р.

Также женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который она вправе использовать как до родов, так и продлить им свой декретный отпуск, то есть воспользоваться после декрета.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком?

После декретного отпуска молодая мама может оформить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет.

При этом работодатель каждый месяц обязан оплатить 40% от суммы ее среднемесячной заработной платы.

Для расчета этого платежа используются данные о зарплате за год, который шел перед беременностью.

При желании продлить отпуск до выполнения ребенку 3 лет, женщина начиная с момента выполнения малышу 1,5 года, прекращает получать выплаты и этот период не идет ей в стаж.

Срок выплат при уходе в декретный отпуск

По установленному законодательству РФ, на 2018 год такое определение, как «декретный отпуск», упразднилось. Действующими являются два понятия, согласно которым и производится оформление отпуска:
  • беременность и роды;
  • уход за ребенком.

Однако необходимость проводить выплаты данной категории работников не отпала.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) регулирует правила оформления отпуска по беременности и родам (далее – БиР) и все выплаты во время ухода за ребенком. В период отпуска начисляются и однократно выдаются денежные средства, выплачиваемые в обязательном порядке по социальному страхованию, уровень выплаты приравнивается к 100% заработной плате (рассчитывается среднее значение) сотрудницы за два прошлых года.

Уплата денежных средств производится не позднее 10 дней со сдачи требуемого пакета документации специалисту, который отвечает за начисление зарплаты или занимается кадрами. Выплаты такого характера могут быть получены следующими категориями лиц:

[1]

  • сотрудницами;
  • военнослужащими;
  • сотрудницами, сокращенными в силу закрытия компании (при этом они должны состоять на учёте в органах занятости по месту регистрации);
  • неработающими, но обучающимися девушками.

Как получить отпуск по БиР и уходу за ребенком

При желании получить отпуск данного типа необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. Получить листок нетрудоспособности.
  2. Оформить заявление на имя генерального директора организации, в которой работает сотрудница, с целью уведомления об отсутствии в связи с приближающимися родами. Данное заявление должно быть написано лично заявительницей. Оно должно содержать причину и даты отсутствия сотрудницы. Даты отпускных дней для каждой сотрудницы рассчитываются индивидуальным способом.
  3. Обозначить требование по необходимости начисления денежного пособия.
  4. Убедиться, что кадровый отдел выпустил соответствующий приказ на сотрудницу, который регламентировал бы её уход в отпуск в связи с родами. День, прописанный в приказе, является днём, когда сотрудница может отправляться в отпуск.

Сотрудница должна подписать приказ и заверить его.

Когда ребёнок родился, рекомендуется собрать комплект требуемой документации, что даст возможность обеспечения отпускного периода из-за важности ухода за новорожденным (максимальный срок – не более трёх лет).

Необходимые документы для оформления

Отпускные ввиду скорого рождения ребёнка могут быть выданы, если подготовлен следующий комплект документов:
  1. Специальный лист, получаемый в больнице. Он даётся на интервал, в который сотрудница не сможет вести рабочую деятельность (140, 156 либо 194 дня).
  2. Справочный документ, подтверждающий постановку на учёт в медицинском учреждении, отвечающем за вопросы консультирования женщин во время беременности (на ранних сроках).
  3. Заявление на имя генерального директора компании, где сотрудница выполняет свою рабочую деятельность.
  4. Документы, подтверждающие личность сотрудницы.
  5. Справочный лист, подтверждающий доход сотрудницы за минувший рабочий год.
  6. Номер счета либо карты, на которую будет выполнен перевод денежных средств.

Структура заявления

Заявление на имя генерального директора должно иметь структурный шаблон. Ключевые сведения в верхней части документа (справа):

  • наименование компании;
  • ФИО генерального директора;
  • фамилия и инициалы сотрудницы;
  • должностная позиция;

По центру:

  • заявление (прописывается без точек и кавычек);
  • содержание (форма заполнения – свободная, строгий шаблон отсутствует);
  • суть – требуется указать необходимость организации отпускного времени, пособия, обозначить соответствующие даты;
  • список комплекта дополнительных документов, которые будут приложены к заявлению (например, оригинальная версия листа, полученного из больницы).

В нижней части листа (справа): подпись сотрудницы, дата написания заявления.

После заполнения данного документа и передачи его со всем требуемым комплектом документации, специалист HR издаст соответствующий приказ, согласно которому и будет совершен денежный перевод.

Читайте так же:  Как составить ходатайство о дополнительном допросе

Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка

На 2018 год при появлении на ребёнка сотруднице полагаются следующие выплаты:

  1. По БиР. Минимум — 51 380,38 руб., максимум — 282 493,15 руб. (определяется по расчёту базы страхования за два предыдущих года).
  2. При постановке на учёт в женской консультациидо 12 недели беременности – размерность выплаты является не меняющейся, суммарное значение равно 628,47 рублей.
  3. После рождения ребёнка. Носят единовременный характер, суммарное значение составляет 16 759,09 рублей.
  4. По уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие рассчитывается как 40% от среднего уровня заработной платы сотрудницы за два года до ухода в отпуск. Минимальный уровень пособия – 4465,20 руб. (для ребёнка, который родился первым) или 6284, 65 руб. (при условии появления на свет второго ребёнка и далее), а предельный – 24 536,57 рублей.

Как оплачивается отпуск по БиР

Расчёт оплаты отпуска по БиР регулируется ТК РФ. Он основывается на расчётном периоде и заработной плате (среднее значение за день) сотрудницы.

Оплата производится за полноценно и фактически отработанный интервал времени, в котором работнице оказывались выплаты заработной платы с отчисления налогов и страховых взносов.

Суммарное значение полноценно отработанных дней на даты выдачи денежных средств не оказывает влияния, но играет роль для общего суммарного значения пособия: чем больший срок был отработан, тем большее количество вошло в заработок.

Периодом, в ходе которого выполняется расчётная процедура, на 2018 год принято считать два последних рабочих года.

Интервал отпуска работницы, нетрудоспособности временного характера или отсутствия, при котором выплата заработной платы продолжается (частичный объем выплат считается), в расчёт не принимаются.

Уровень заработной платы (средний по дневному рабочему времени) на даты и продолжительность выплачиваемых декретных средств не оказывает влияния, а только на их размер.

Расчёт суммарного значения выполняется по следующему принципу:

  • суммируется каждое уплаченное в период расчёта денежное средство;
  • далее полученное значение делится на суммарное значение полноценного времени (в днях), которое было отработано фактическим образом (исключая то, что было указано выше);
  • выполняется умножение результата на количество всех дней, входящих в отпускное время по БиР.

Когда должны быть выплачены декретные

По законодательству на 2018 год денежные средства при отсутствии на работе в силу беременности должны быть уплачены в течение 10 дней, а полноценный платеж должен производиться в день, когда сотруднице выплачивается заработная плата.

Точка отсчёта дней – день, когда сотрудница принесла необходимый комплект документации, а также подала заявление на имя генерального директора.

Денежные средства выплачиваются полноценно однократно

Даты выдачи денежных средств нередко корректируются отдельными законами РФ в каждом частном случае (например, продление отсутствия в рабочем процессе из-за сложившихся обстоятельств).

Что делать, если работодатель нарушает сроки выплат

Перевод денежных средств на карточку сотрудницы проводится от организации, отвечающей за социальное страхование.

Недобросовестные руководители компании, где работает сотрудница, нередко устраивают значительные промедления при осуществлении выплат, аргументируя ситуацию тем, что из Фонда не поступило необходимых перечислений. Это некорректная информация, так как срок перечисления средств при отпуске по БиР находится в зависимости от дат, прописанных в законодательстве, и не зависит от задержек со стороны Фонда.

При таких обстоятельствах работодатель должен осуществить выплату сотруднице из своих ресурсов. При отсутствии выполнения данных действий происходит прямое нарушение законодательства. В такой ситуации необходимо пожаловаться в инспекцию, регулирующую трудовые вопросы.

Дополнительная информация по срокам представлена ниже.

Информационное агентство «Рассвет»

Многие молодые семьи, впервые ожидающие ребенка, сталкиваются с проблемой незнания положенных им выплат и схем, по которым будущая мама может их получить. Многое из почерпнутого от знакомых, подруг и родственников оказывается либо не соответствующим действительности из-за смены законов и положений, либо просто выветривается из головы в силу и без того большой загруженности будущих родителей. Поэтому об особенностях декретных выплат в нашей стране лучше знать заранее и периодически обновлять в своей памяти информацию о том, кто выплачивает декретное пособие и что для этого необходимо.

Кто оплачивает декретный отпуск в России

Этот вопрос, пожалуй, первым из всех задает себе будущая мама, задумавшаяся о получении декретных выплат, так как в принципе от него зависят ответы и на все прочие возникающие вопросы.

В соответствии с нынешним российским законодательством работающей женщине пособие по беременности и родам начисляет Фонд социального страхования, но деньги женщине выдает ее предприятие-работодатель. При этом схема начисления и получения декретного пособия выглядит так:

  • Вставшая на учет в местной женской консультации, беременная подает документы, подтверждающие ее положение своему работодателю;
  • Работодатель рассчитывает размер пособия на основе данных о расчетном периоде и размере выданных сотрудникам выплат, и сообщает об этом в Фонд социального страхования;
  • Государственный орган перечисляет в организацию-работодателя беременной женщины денежные средства, из которых потом и выплачивается пособие.

Особенности оформления декретного отпуска

После того, как стало понятно от кого нужно требовать декретные выплаты, стоит разобраться, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Однако торопиться их собирать в самом начале не стоит. Пособие по беременности и родам может быть выплачено будущей маме после достижения ею срока беременности в 30 недель для обычной беременности и 28 недель для многоплодной беременности. Так что собрать нужный пакет документов времени хватит, даже если возникнут проблемы с работодателем.

В состав необходимых документов входят:

  • Больничный лист (листок нетрудоспособности), выданный в месте постановки беременной на учет. Именно на дате получения этого документа и строится весь сбор справок для получения пособия;
  • Заявление о назначении данного пособия;
  • Если у будущей мамы за последнее время было несколько мест работы, то необходимо подтверждение о том, что в других организациях выплаты не производились. В этом случае пособие будет выдаваться в последнем из мест работы;
  • Если предприятие, где работает беременная женщина, было ликвидировано и работники уволены в связи с этой причиной, то необходима справка из службы занятости о постановки там на учет;
  • Если работодатель не способен по каким-то причинам выплатить пособие, то необходим страховой полис, по которому женщина от страховой компании и получает выплаты.
Читайте так же:  Порядок предоставления удостоверения инвалида

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2014 и 2015 году

Стоит также сказать о том, как рассчитываются и выплачиваются работодателем декретные выплаты. Главной особенностью нынешних выплат можно назвать то, что при расчете суммы декретных берется среднедневной заработок будущей мамы за последние два года. Выбрать, как было до 2013 года, удобный расчетный период с высоким уровнем заработной платы больше нельзя. При расчете среднедневного заработка не учитывается период пребывания женщины в отпуске по предыдущей беременности, больничные и дни отпуска по рабочему графику.

При оформлении декретного отпуска стоит учитывать, что если страховой стаж беременной будет менее полугода, то выплачиваемое пособие не будет превышать минимального размера заработной платы.

В целом расчет размера декретных выплат производится путем умножения среднедневного заработка будущей мамы за последние два года на количество дней в декрете. Декретное время в России установлено законом: женщина пребывает в декретном отпуске по случаю беременности и родов 140 дней при обычной беременности (пополам до и после родов), 156 дней в осложненном положении и 194 дня при многоплодной беременности.

Если будущая мама решилась продолжать во время беременности свою трудовую деятельность, то ей следует знать, что декретное пособие она в этом случае не получит.

Платят ли декретные безработным?

Но бывают и исключения. Декретное пособие выплачивают для следующих групп безработных беременных женщин:

  • Обучающиеся на очном отделении ВУЗов, СУЗов, колледжей и прочих учебных заведений от начального до высшего звена: для них размер пособия равен размеру стипендиального обеспечения. Выплачивается непосредственно учебным заведением;
  • Уволенные в результате ликвидации предприятия: им пособие выплачивается местной службы соцзащиты.

Существует ли декретный отпуск для мужчин?

Декретный отпуск и выплаты оформляются в трех основных случаях:

  1. По беременности и родам;
  2. По уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. По уходу за ребенком до 3 лет.

[2]

Для женщин, как правило, схема проста: сначала они выходят в декретный отпуск по беременности и родам, а затем отпуск «продлевается» по причине необходимости до полутора лет ухаживать за ребенком. Но может ли муж получить декретные?

Однако есть не совсем необычные ситуации, когда обязанность мамы на себя берет мужчина. Причиной тому может быть как просто желание женщины, так и трагические обстоятельства в семье. Кроме того, может сложиться ситуация, когда женщине работать выгоднее, чем мужчине, и в этом случае многие выбирают вариант отправки в декретный отпуск именно отца семейства.

Если декретный отпуск по беременности и родам для мужчины по понятным причинам невозможен, то второй и третий варианты ухода в декрет встречаются и не так уж редко.

Для оформления декретного отпуска на мужа, ему необходимо представить в отдел кадров своей организации свидетельство о рождении ребенка, справку от работодателя супруги о том, что она продолжает трудовую деятельность, и непосредственно заявление на имя своего работодателя о необходимости предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Подобным образом оформляется декретный отпуск и для других ближайших родственников молодой семьи, очень часто у нас встречается оформление декретного отпуска на бабушку.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сказать, что:

  • Основные заботы по оформлению декретного отпуска по беременности и родам для женщины лежат на плечах ее работодателя и отдела бухгалтерии;
  • Размер декретного пособия зависит от среднедневного заработка беременной в последние два года работы;
  • Декретные выплаты могут получать также студентки очных отделений учебных заведений и женщины, стоящие на учете в центре занятости населения, а для безработных декретные выплаты не предусмотрены;
  • Вместо женщины декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет может оформить отец малыша, а также бабушки и дедушки.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Новые правила расчета декретных с 2013 года, видео:

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.

  2. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

  3. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
  5. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
Кто оплачивает декретный отпуск в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here