Могут ли уволить беременную женщину с работы в россии

Полезная правовая информация на тему: "Могут ли уволить беременную женщину с работы в россии" от профессионалов и понятным языком.

Можно ли уволить беременную женщину?

Можно ли уволить беременную женщину

Похожие публикации

По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее согласия невозможно. Если гражданка сможет доказать неправомерность действий работодателя, она вернет потерянную должность и получит компенсацию.

Ответственность за незаконное увольнение беременной

Сотрудницы, которых необоснованно лишили должности, получают возмещение морального вреда в денежной форме согласно ст. 237 ТК РФ. Размер выплат определяется в судебном порядке.

Необоснованное увольнение беременной влечет за собой восстановление в должности и компенсацию вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Работодатель привлекается к ответственности по ст. 145 УК РФ. Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Отказаться от специалиста можно только по конкретным законным основаниям, которых в конкретном случае крайне мало. В ст. 261 ТК РФ законодатель поясняет, в каком случае могут уволить беременную. Снятие с должности возможно с согласия гражданки или по инициативе нанимателя, если:

  • Юридическое лицо проходит реорганизацию/ликвидируется.
  • ИП закрывается.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Может ли работодатель уволить беременную женщину по соглашению сторон? Да, при выполнении ряда условий. Наниматель имеет возможность расторгнуть контракт, если:

  • Сотрудница самостоятельно выразила желание подписать соглашение и уйти с должности.
  • Начальник направил работнице письменное предложение уволиться по соглашению, и гражданка одобрила его.

Могут ли уволить беременную, если она желает расторгнуть соглашение? Стороны вправе отменить соглашение по договоренности. Если сотрудница в положении узнала о наступлении беременности после подписания соглашения, она может аннулировать договор и вернуться к работе.

Увольнение беременной по собственному желанию

Каждый работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однозначен – работодатель вправе снять с должности работницу, если она сама подает заявление на увольнение.

Как уволить беременную женщину?

В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.

Прекращение трудовых отношений происходит после отработки оставшегося срока. Работодатель имеет право уволить беременную раньше этого срока, если работник и работодатель заключат соглашение о том, увольнение происходит досрочно.

Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Единственным законным основанием для ухода сотрудницы в положении является п. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий закрытие организации или ИП. Имеют ли право уволить с работы беременную по инициативе нанимателя по иным причинам? Работодателю запрещено расторгать контракт в связи с:

  • Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
  • Сокращением штата.
  • Недостаточной квалификацией.
  • Грубым нарушением трудовых обязанностей.
  • Представлением подложных документов при устройстве на работу.

Закон не запрещает руководителю привлекать к ответственности беременных сотрудниц, допускающих серьезные нарушения. Вместо лишения работы начальник вправе назначить дисциплинарное взыскание, обозначить факт необоснованного прогула в табеле и сократить зарплату.

Можно ли уволить беременную, работающую по срочному договору

Могут ли беременную уволить с работы в связи с истечением срока действия контракта? Наниматель должен продлить договор до завершения беременности после получения заявления и справки о беременности. Сотрудница передает нанимателю медицинские справки о своем состоянии минимум раз в три месяца. Начальник может прекратить трудовые отношение с момента, когда он узнал об окончании беременности.

Как уволить беременную сотрудницу, принятую на замену отсутствующего работника? Расторжение контракта возможно, если женщина не соглашается перевестись на другую работу.

Можно ли уволить беременную, которая не знала о своем положении?

Если работница была в положении на момент увольнения, но узнала о своем состоянии после увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, и настаивает на восстановлении, работодатель обязан восстановить ее на работе после получения медицинской справки. Об этом говорят решения многочисленных судов, в том числе определение ВС РФ № 18-КГ16-45 от 20.06.16.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.
Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.
На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

  • получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
  • получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.
Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше).
Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

[2]

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.
Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Читайте так же:  О доходах ниже прожиточного минимума

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором.
Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей?
Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто.
Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.
Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Увольнение беременной на испытательном сроке
Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?

Можно ли уволить по статье беременную женщину?

Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей.
В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.
Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.
Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если беременную увольняют с работы – что делать?

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом.
Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.
Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц.
В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд.
Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Практически в 100% случаях такие дела они проигрывают.
Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:

  • право на сокращенный рабочий день;
  • право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере;
  • запрет на сверхурочные работы и командировки;
  • оплачиваемая диспансеризация и т.д.

Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

Увольнение беременной женщины с работы в 2019 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

[3]

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд привилегий на своем месте работы. Однако многие работодатели не хотят обеспечивать своим сотрудникам должный уровень поддержки, и стараются воспользоваться различными лазейками в законодательстве для этого. Потому многих интересует вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году? Все, что нужно об этом знать, изложено ниже.

Основная информация

Все правила, прописанные в трудовых договорах и касающиеся увольнения сотрудников, теряют свою силу, когда речь идет о беременной женщине. Чтобы разобраться, можно ли уволить беременную женщину, нужно полностью понять, что такое увольнение, и в каких ситуациях оно может произойти.

Определения

Увольнение – это акт расторжения трудового договора между сотрудником и работодателем. Произвести увольнение можно лишь в том случае, если имеют место прописанные в законодательных актах причины для этого. При этом должна полностью соблюдаться процедура и оформление всех соответствующих бумаг. В обязательном порядке должен быть издан приказ, в котором прописывается точная дата расторжения договора и причины, которые к этому привели.

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом, и удостоверить этот факт своей подписью. Кроме того, в свой последний рабочий день ему обязательно должны быть вручены все документы, а также причитающиеся выплаты и заполненную трудовую книжку.

Читайте так же:  Правила составления заявления о предоставлении льготы по транспортному налогу

Законодательство

Все интересы беременной женщины защищены в Трудовом Кодексе. Более подробно об этом можно прочить в его 41 статье. Кроме того, 261 статья этого документа категорически запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц по собственному усмотрению. Там же указано, что если во время пребывания женщины в декретном отпуске ее место займет другой сотрудник, она обязательно должна получить пособие по беременности и родам.

Могут ли уволить

Работодатель не может уволить свою беременную сотрудницу только в том случае, если факт «положения» подтвержден соответствующим медицинским документом. Если такового нет, но беременность уже можно определить по внешним признакам, они все равно не будут защитой от увольнения.

Допустимые ситуации

Трудовой кодекс демонстрирует принципиальную позицию по всем беременным женщинам, запрещая их увольнять вне зависимости от обстоятельств. Единственным исключением из этого правила является случай полной ликвидации компании как юридического лица или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае трудовой договор с беременной женщиной разрывается автоматически.

При ликвидации юрилица или прекращения действия ИП

Как правило, ликвидация юридического лица в правовом поле происходит не слишком быстро, так как подразумевает оформление большого количества документов. В любом случае, о том, что компания закрывается, и трудовой договор с беременной женщиной будет, расторгнут, последнюю должны предупредить заблаговременно (не менее чем за два месяца).

Если же речь не о ликвидации, а лишь о смене собственника, беременная женщина не может быть уволена. Согласно закону, сотрудник имеет полное право продолжать работать у нового начальника в случае отсутствия желания уволиться самостоятельно.

В случае реальной ликвидации компании беременным работницам предоставляются такие гарантии, как:

  • выплата пособия по выходу в размере средней заработной платы за месяц;
  • выплата компенсационных средств за неиспользованные отпускные дни;
  • выплата двухмесячного оклада;
  • выплата заработной платы за уже отработанные дни текущего месяца.

Согласно законодательным актам, пособие по беременности в случае ликвидации будет выплачено уже не юрлицом, а управлением социальной защиты.

По собственному желанию

Как и любой другой сотрудник, беременная женщина, исполняющая обязанности в соответствии со своим трудовым договором, имеет полное право его расторгнуть в любой момент. В таком случае работодатель должен быть уведомлен об этом за две недели. Отметим, что желание уволиться должно, быть именно личным. Если оно стало таковым благодаря особым условиям, к созданию которых работодатель приложил руку – это незаконно.

К сожалению, многие недобросовестные работодатели прибегают именно к такой практике – психологического давления на сотрудниц. Последние в ответ могут обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, что как минимум приведет к проверке работодателя. Впоследствии может быть доказан факт того, что заявление об увольнении беременная подписала под давлением работодателя.

Двухнедельный срок, кстати, отрабатывать вовсе не обязательно, если беременную кладут в больницу. Эти две недели просто идут в счет больничного. Даже если сотрудница не может передать работодателю заявление лично, это могут сделать члены ее семьи по почте. Важно лишь то, чтобы соответствующая бумага поступила в распоряжение работодателя в течение этих двух недель. Любые устные заявления, при этом, никакой силы не имеют. Отметим, что на эти две недели работодатель имеет право отправить работника в отпуск – в таком случае отступные будут меньше, чем при оформлении больничного листа.

Соглашение сторон

Работодатель может уволить беременную сотрудницу в случае взаимного соглашения. Оно оформляется по специальной процедуре и обязательно подразумевает обоюдное согласие сторон. В отношении давления со стороны работодателя актуальными остаются те же ответные действия, что и в случае с увольнением по собственному желанию.

С временного места (по срочному трудовому договору)

Согласно 261 статье Трудового Кодекса, беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, моно уволить в том случае, когда соблюдаются такие условия:

  • трудовой договор подразумевал исполнение обязательств временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника;
  • с письменного согласия сотрудницы не представляется возможным ее перевод на альтернативное место работы у того же работодателя так, чтобы рабочее место отвечало ее состоянию здоровья;
  • работодатель предоставил сотруднице выбор из абсолютно всех вакансий в указанной локации;
  • сотрудница отказалась выбирать вакансии из сторонних локаций, также предложенных работодателем.

Соблюдение всех упомянутых фактором должно быть рассмотрено в обязательном порядке. Если хотя бы один из них не соблюдается, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу. В случае предоставления последней медицинского документа, подтверждающего беременность, трудовой договор должен быть продлен на необходимый срок. Если единственная альтернатива – переход на должность с более низким уровнем заработной платы, сотрудница должна сама принимать решение, оставаться ли ей работать в компании.

Согласно нынешнему трудовому законодательству, такого понятия, как увольнение сотрудника по статье, вообще не существует. Этими словами принято называть увольнение работника по причине совершения им дисциплинарного проступка, из которого можно сделать вывод о его профессиональной непригодности.

Уволить беременную за прогулы или по другим причинам нельзя, зато могут вступить в силу иные санкции, предусмотренные на законодательном уровне. Согласно 192 статье Трудового Кодекса, к сотруднику могут применяться такие типы взысканий, как замечание, выговор и увольнение. Если увольнение в случае с беременными невозможно, то замечания и выговоры вполне могут иметь место. Также для беременных остается в силе право работодателя, касающееся лишения премий.

Испытательный срок

Уволить беременную на испытательном сроке, в отличие от всех остальных сотрудников, тоже нельзя. Даже если она проявляет некомпетентность в решении тех или иных задач. Более того, если беременная женщина устраивается на работу, уже имея на руках медицинский документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка, ее в принципе нельзя ставить на испытательный срок.

До декрета

Как правило, женщины уходят в декрет на тридцатой неделе беременности (то есть, на седьмом месяце). Уволить сотрудницу до декрета работодатель не может, так как закон одинаково защищает всех беременных на любой стадии вынашивания ребенка.

Читайте так же:  Как получить социальную ипотеку в казани для молодых семей (программа)

Сокращения

В рамках сокращения работодатель также не может уволить беременную женщину. Тем не менее, в некоторых случаях (к примеру, когда сокращаются целые отделы), женщине может быть предложено альтернативное место в той же компании. Если альтернативы нет – место в любом случае сохраняется за сотрудницей.

Совместительство

Касательно работающих по совместительству имеется особое распоряжение. Согласно нему, все решения касательно сотрудником принимаются исключительно работодателем. Именно он может быть инициатором разрыва трудового договора в случае прихода нового сотрудника на место беременной женщины-совместителя. Однако статье 261 Трудового Кодекса продолжает действовать и тут, а потому согласно ней работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия.

Если беременность скрывалась

Многие женщины беспокоятся насчет того, что их могут не взять на работу из-за беременности. Согласно 64 статье Трудового Кодекса, отказ работодателя по причине беременности является незаконным, так что беспокоиться не о чем. Даже если при трудоустройстве девушка утаила этот факт, о впоследствии ее из-за этого не могут уволить, так как она не обязана отчитываться о том, что находится «в положении».

Нарушены права

Если были нарушены права беременной сотрудницы, всю ответственность на себя берет работодатель.

Уволенная незаконным путем беременная женщина может обратиться в следующие инстанции для защиты своих личных прав и свобод:

  • трудовая госинспекция;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

После рассмотрения дела в судебном порядке, работодатель может быть принужден к таким действиям, как:

  • полное восстановление беременной работницы на ее старом месте;
  • оплата всех прогулов, которые были вынужденными по причине увольнения и судебных разбирательств;
  • компенсация морального урона.

Также юридическое лицо, допустившее противоправные действия, будет обязано выплатить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

При обращении в различные инстанции, сотрудница должна предоставить документы, свидетельствующие о противозаконной деятельности работодателя. Подать их можно в течение месяца с момента увольнения.

Увольняя сотрудника, работодатель обязан предоставить ему такие документы, как:

  • трудовая книжка;
  • документ, в котором значится размер заработной платы;
  • документ, в котором работодатель дает характеристику своему сотруднику.

В первую очередь, однако, нужно ознакомиться с документом о расторжении трудового договора и подписать его лично.

[1]

Запись в трудовой

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В день увольнения юридическое лицо обязано вручить своему сотруднику правильно и полностью заполненную трудовую книжку. В ней должны значиться дата увольнения и его причины (вместе со ссылкой на статью в нормативном акте, которая делает эти причины законными).

Выплаты и компенсации

Если сотрудница в положении была уволена в связи с такими обстоятельствами, как ликвидация юридического лица или же прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ей должны быть выплачены такие типы компенсаций, как:

  • пособие по выходу. Объем этого пособия зависит от среднего уровня заработной платы работника;
  • среднемесячная заработная плата на весь срок будущего процесса трудоустройства;
  • выплата по родам и беременности;
  • ежемесячно выплачиваемая выплата за ребенка (или детей).

Отказ в выплате любой из перечисленных компенсаций является противозаконным и может служить основанием для обращения в суд или органы прокуратуры.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли уволить беременную женщину

В наше неспокойное время вопрос, а могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует каждую будущую маму. Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, правила оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК РФ и некоторых других. Рассмотрим подробно все возможные варианты и расскажем, что делать, если пытаются увольнять незаконно.

Законно ли увольнять беременную женщину

В первую очередь работодатель должен помнить: увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье 261 ТК РФ. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с соответствующим иском в суд, то правосудие будет на ее стороне. В результате наниматель должен будет восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, будет наложен штраф в размере:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
  • от 3000 до 5000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, дело о прекращении трудового договора может быть передано в прокуратуру, где будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет». Теперь вы знаете, может ли работодатель уволить беременную женщину.

В каких случаях можно увольнять

Законодательство довольно четко отвечает на вопрос: имеют ли право уволить беременную. Однако существуют случаи, когда увольнение допустимо:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Истек срочный трудовой договор.
  3. Окончился срок замещения сотрудника.
  4. По соглашению сторон.
  5. По собственному желанию.

Основания для увольнения беременной сотрудницы

Возможность уволить по инициативе нанимателя

Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию

Не пройден срок испытания

Предъявив справку о беременности, сотрудница проходит срок испытания автоматически

Нарушения дисциплинарного характера

Возможны дисциплинарные взыскания (кроме возможности уволить)

Нанимателем предоставляется иная должность

Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца

Истечение срока действия трудового соглашения

Читайте так же:  Как осуществляется восстановление в гражданстве рф

Возможно (при отсутствии справки о беременности до даты увольнения)

При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов

Отсутствует (если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась)

Сотрудница претендует на другую должность с подходящими условиями

Подача сотрудницей заявления

Ликвидация предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.

Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

При окончании срока замещения отсутствующего сотрудника

Если истекает срок договора, согласно которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут. Однако работодатель в таком случае обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

По собственному желанию и соглашению сторон

Беременная женщина может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. В таком случае все детали увольнения должны быть оговорены в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения. В частности, какие выплаты и компенсации сможет получить работница.

Если беременная на испытательном сроке

Начнем с того, что устанавливать срок испытания женщине при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ), если ее состояние подтверждено на дату приема на работу справкой. Если же в процессе приема сотрудницы информации о ее статусе не было и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не должно применяться.

Учитывая, что увольнять в подобном формате — это значит проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ), в силу вступает запрет на такие действия нанимателя, определенный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Можно ли увольнять до декрета

ТК РФ в статье 261 запрещает расторжение трудового соглашения с беременной женщиной по инициативе нанимателя (кроме варианта ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не может расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

Могут ли сократить беременную

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право увольнять беременную женщину по сокращению штата, отрицательный.

Увольнение подобного формата относится к основаниям, инициативу по которым проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он может понести как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ), так и уголовную ответственность. Более того, сотрудница без особого труда восстановится на работе (и даже в случае, если на дату увольнения работодатель не имел сведений о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины и тогда, когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).

В таком случае наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.

Если беременная работает по совместительству

При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет на подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) применяется и в данном случае.

Более того, Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК РФ, решение уволить сотрудника принимает наниматель. При этом решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 ТК РФ прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Таким образом, в случае выяснения нанимателем новых обстоятельств, связанных с беременностью работницы, сведения подобного рода не могут стать основанием для расставания.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Нарушение условий увольнения беременных женщин, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться в контрольно-надзорные и иные органы с соответствующим заявлением, а именно:

  • государственная инспекция труда;
  • прокуратура;
  • суд.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Однако уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую. Женщина также может подать исковое заявление в судебные органы и потребовать:

  • восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
  • выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
  • возмещения морального вреда (в случае если таковой будет доказан).
Читайте так же:  Имеют ли право судебные приставы арестовывать детское пособие

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Ответственность за нарушения

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП РФ (ст. 5.27):

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По УК РФ (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • иные суммы, например судебные издержки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Источники


  1. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

  2. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.

  3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
  4. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  5. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
Могут ли уволить беременную женщину с работы в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here