Оформление декретного отпуска как оформить, документы, порядок

Полезная правовая информация на тему: "Оформление декретного отпуска как оформить, документы, порядок" от профессионалов и понятным языком.

Оформляем декретный отпуск пошагово 2019

Предоставление декрета в 2018 году

Женщина имеет право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.

В противном случае женщина должна выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом она должна понимать, что в этот период уже не сможет получать помощь ни от государства, ни от работодателя.
Как оформить декретные безработной женщине? Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.

Декретный отпуск

  • при многоплодной — в 28.

Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

  1. обычно 70 суток;
  2. при усыновлении близнецов — 110.

Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

  1. обычный длится в совокупности 140 дней;
  2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
  3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
  4. 194 — мамам близнецов.

Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах.

Как правильно оформить декретный отпуск

  • Законодательная база
  • На какой период предоставляется
  • Порядок предоставления и оформления
  • О листе нетрудоспособности
    • Особые случаи
  • Как писать заявление
  • Создание приказа
  • Когда заканчивается период временного отсутствия на работе
    • Причины продления
  • Можно ли работать в декрете
  • Если работодатель не желает оформлять отпуск
  • Изменения в 2018 году

Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее — БиР). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Когда заканчивается период временного отсутствия на работе Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:

  1. вернуться на службу;
  2. попросить отпуск по уходу за малышом до трех лет;
  3. оформить ежегодный период отдыха;
    1. продлить больничный (в случае осложнений).

Важно! Решение должно быть оформлено инициативным заявлением работницы.


Отказать в его удовлетворении администрация не может. Причины продления Дополнительный больничный выдается, как правило, в родильном доме.
Причины могут быть следующими:
  • возникновение осложнений в процессе освобождения от бремени;
  • появление двойни.

Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

  • Шаг 1. Написание заявления
  • Шаг 2. Издание приказа
  • Шаг 3. Дополнительный отпуск

Какие документы для оформления отпуска по беременности и родам в 2018 году должны быть обязательно подготовлены? Не секрет, что предоставление работнице декретного отпуска – это строго регламентированная действующим законодательством процедура.


Какие документы и в каком порядке должны быть составлены кадровой службой предприятия. Про оформление отпуска по беременности и родам пошагово поговорим в статье.

Шаг 1. Написание заявления Понятно, что процедура предоставления декретного отпуска начинается с написания соответствующего заявления сотрудницей (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Единой утвержденной формы этого документа действующим законодательством не установлено, поэтому заявление можно написать в произвольном виде.

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.

  • Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
  • Дополнительно нужно подготовить следующие документы:
  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам. Срок – важный вопрос при материнстве При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Читайте так же:  Положена ли компенсация за детский сад малоимущим семьям в россии

Наблюдение за роженицами осуществляют:

  1. гинеколог женской консультации;
  2. фельдшер;
  3. врач общей практики.

В листке указывается отдельно два срока:

  • дородовой — 70 или 90 суток;
  • послеродовой — 70 или 110.

Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения.

Скачать для просмотра и печати: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н Особые случаи При определенных обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.

Декретный отпуск: срок, порядок оформления, пособия, документы

  • 9 Ноября, 2018
  • Трудовое право
  • Кира Ифеевская

Основное предназначение женщины на земле — это вынашивание и рождение новой жизни. Это событие в преобладающем большинстве случаев наполнено радостным ожиданием и счастливым завершением. Беременность и роды не безразличны и государству, поскольку повышение рождаемости говорит об относительной стабильности и безопасности в стране и в мире. На высшем уровне всячески стимулируется желание женщин к деторождению, для чего предоставляются всевозможные льготы. Одним их таких глобальных стимулов является декретный отпуск по беременности и родам.

Названия отпусков

В России на законодательном уровне закреплено право беременных женщин оформить специальный отпуск на дородовой период и послеродовой, а также воспользоваться правом ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет. В народе этот период называется декретным отпуском. Однако юридически таковым он не является. Каждый из этих периодов имеет свое собственное название, которое и фигурирует в официальных документах. При оформлении документов на предоставление специального отпуска, нужно знать, как называется декретный отпуск в тот или иной период, чтобы правильно написать это название в заявлении и других документах. Ошибки могут привести к проблемам с выплатой гарантированных государством пособий.

Первый официальный отпуск охватывает временной промежуток перед родами и сразу после них. Это декретный отпуск по беременности и родам. Второй гарантированный период отдыха предоставляется мамочкам или другим близким членам семьи на период после окончания предыдущего отпуска до достижения ребенком 1,5 лет. Это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Третий возможный промежуток времени, входящий в общее понятие декретный отпуск, оформляется по желанию матери. Это уже отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Подготовка

Весь этот промежуток времени (от ухода в декрет и до выхода женщины на работу) четко регламентируется Трудовым кодексом РФ. Все должностные лица обязаны неукоснительно выполнять требования законодательства. Сроки, на которые оформляется декрет по беременности, не могут быть сокращены работодателем по собственной инициативе. Отсчет ухода в специальный дородовой отпуск начинается с даты, установленной лечащим врачом-гинекологом. Согласно действующему законодательству, уход в декретный отпуск должен осуществляться на 27 неделе беременности. Более точную дату определяют по медицинским исследованиям. Эту дату должна указать работница в своем заявлении на предоставление ей оплачиваемого отпуска по беременности.

Обращение в женскую консультацию

Чтобы правильно и своевременно уйти в декрет по беременности и родам, женщина должна еще на ранних сроках обратиться в женскую консультацию по месту жительства для постановки на учет. Медицинский специалист обязан завести на нее карточку, в которую записывать все данные анализов и результаты плановых и внеплановых осмотров. Записи по срокам в карточке беременной ведутся в календарных днях. Сроки, на которых проводятся контрольные осмотры и замеры, назначаются лечащим врачом, а женщина обязана регулярно посещать медучреждение в указанное время. Это даст гарантию, что беременность будет протекать без осложнений, а также позволит точно определить дату ухода в декретный отпуск.

Кто имеют право на оформление

В нашей стране практически каждая беременная женщина может получить денежные выплаты. В Российской Федерации право на оформление декретного отпуска предоставляется женщинам:

  • Имеющим постоянное место работы.
  • Получающим высшее или среднее специальное образование по дневной форме обучения.
  • Военнослужащим и вольнонаемным на военную службу.

Безработные не могут оформить декрет, но имеют право написать заявление на получение денежной выплаты. Подробнее об этом далее в статье.

Многих женщин, собирающихся стать матерями, интересует вопрос, сколько недель декретный отпуск длится. Согласно нормам действующего законодательства, в отпуск по беременности можно уйти с 28 по 30 недели на основании медицинского заключения, проводящегося с целью наблюдения за беременностью. Поскольку все временные периоды закреплены законом, можно просчитать примерную продолжительность такого отпуска по отдельным периодам.

Итак, время декретного отпуска по беременности и родам определено законодательством. Его продолжительность составляет 70 дней перед наступлением родов и 70 дней после них при одноплодной беременности. Если роды произойдут раньше намеченного срока, длительность дородового периода не меняется, а отпуск после родов не увеличивается на то количество дней, которые женщина не успела отгулять. Если роды проходили с осложнениями, то послеродовой отпуск продлевается до 86 календарных дней, то есть еще плюс две с половиной недели. В случае многоплодной беременности (два и более ребенка), действуют другие нормы. Декретный отпуск для таких женщин начинается за 84 дня до родов и заканчивается по истечении 110 дней. Важно отметить, если женщина рожает ребенка позже намеченного срока (находится в декрете до родов дольше утвержденной законодательством нормы), эти дни из ее послеродового отпуска не вычитаются.

День ухода в декретный отпуск должен быть официально обоснован и подтвержден медицинским бюллетенем. Этот срок является официальным началом отпуска по беременности. Он должен быть одинаковым во всех документах, относящихся к этому отпускному периоду. За женщиной на протяжении всего этого срока остается ее рабочее место, ей выплачивается средний заработок. Женщину, которая находится в декретном отпуске, нельзя увольнять или переводить на другое место работы или должность. Основанием для выплаты средней зарплаты является правильно оформленный больничный лист.

Читайте так же:  Какие пособия положены на второго ребенка малоимущим семьям в россии

Беременным следует знать, что в данном документе допускается всего лишь два изменения. Делать их имеет право только акушер, принимавший роды. Если в бюллетене будут допущены нарушения, его посчитают недействительным.

Однако уход в декрет в назначенный срок не является обязательным. Если женщина желает воспользоваться своим правом на отпуск позже этого срока или вообще оставаться на работе до самых родов — это ее выбор. И он вполне законен.

Возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, следует отметить и два оставшихся законных отпуска для женщин, родивших ребенка или нескольких детей. Отпуск по уходу до 1,5 лет длится 16-18 недель, а отпуск до 3 лет продолжается еще 26 недель. Если женщина полностью использует свое право на декретный отпуск и будет оставаться дома до достижения малышом трехлетнего возраста, то в общем итоге его длительность составит 62-64 недели. При этом следует отметить, что в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает специальное пособие, а до трехлетнего возраста находится дома без дополнительных выплат.

Получение бюллетеня

Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна иметь на руках соответствующий бюллетень. Для его получения необходимо предъявить такие документы:

  • Паспорт.
  • Страховой полис.
  • Выписку из карты личного учета.

Выдать больничный лист могут только самой роженице. Зная предварительно день выписки бюллетеня, необходимо побеспокоиться о своевременном посещении врача и получении документа.

Подача заявления

Приняв решение, что она собирается пойти в декрет, беременная работница должна написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Если будущая мамочка не имеет официального трудоустройства, но ей присвоен статус безработного, она может подать соответствующее заявление в территориальный орган соцзащиты населения. Если в декрет отправляется студентка, ей потребуется взять академический отпуск, для чего нужно написать соответствующее заявление.

Также необходимо предоставить определенный пакет документов:

  • Больничный лист, в котором должен быть указан срок предполагаемой нетрудоспособности.
  • Справку о пребывании на гинекологическом учете в женской консультации (не обязательно, но предпочтительно).
  • Паспорт или другое удостоверение личности.
  • Справку о доходах.
  • Информацию о номере банковской карты или реквизитах банковского счета для зачисления пособия. Это тоже не обязательно, так как получение выплат через кассу законом не возбраняется. Однако с банковскими картами работать легче и удобнее.

В заявлении следует указать перечень документов, которые к нему прилагаются.

Дополнительный отпуск

Если женщина намерена продлить время пребывания с ребенком, она должна еще до истечения срока предыдущего отпуска оформить новый — на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого потребуются такие документы:

  • Копия свидетельства о рождении малыша.
  • Заявление на отпуск по определенной форме, в которой нужно указать обязательно дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
  • Справку супруга с его места работы, что там он не пользуется отпуском по уходу и не получает пособие на малыша.
  • Информацию о банковских реквизитах или номере платежной карты.
  • Заявление на пособие.

Трудовые отношения в период пребывания в отпуске

Пребывая в декретном отпуске, женщина продолжает оставаться в трудовых отношениях с работодателем. Также она пользуется всеми теми правами, что и другие работники. Например, против ее желания женщину невозможно уволить. При этом сама она вполне может по собственному желанию прекратить трудовой договор, подав соответствующее заявление работодателю. Также женщина сама может решать, когда именно она желает приступить к работе. Если она имеет намерение выйти на работу сразу же после закрытия больничного листа, то оформлять декретный отпуск ей не нужно.

Трудовым кодексом закреплено за женщиной право работать до самых родов и выходить на работу сразу после них, если у нее есть такое желание, возможности и позволяет состояние здоровья. Но, приступив к работе, женщина теряет право на пособие и может рассчитывать только на зарплату. Также она имеет право на оформление декретного отпуска и его досрочное прерывание. В таком случае по ее заявлению издается соответствующий приказ . Специалист в бухгалтерии осуществляет перерасчет пособия. В данной ситуации ей придется возвратить выплату за неиспользованное время.

Трудовой отпуск

Часто поступают вопросы, положен ли женщине, оформившей декретный отпуск, трудовой отпуск? Использовать его, пребывая в декрете, нельзя. При этом имеются некоторые нюансы, связанные с начислением и использованием дней трудового отпуска. Здесь следует различать, что понимается под декретным отпуском. Это период, который указывается в больничном, или все время законного пребывания дома с ребенком? Если имеется в виду отпуск по беременности и родам, то такой декретный отпуск входит в стаж работы. Это отражено в Трудовом кодексе.

Весь период в 140 дней засчитывается в трудовой стаж, на него продолжают насчитываться отпускные дни. За время последнего триместра беременности и такого же отрезка времени после родов к трудовому отпуску работницы может прибавиться 11,67 дней. Некоторые категории работниц могут рассчитывать и на прибавление специального стажа, который позволяет пораньше уйти на пенсию. Это касается педагогов и женщин, служащих в армии по контракту.

Оформив отпуск по уходу за ребенком как до полутора, так и до трех лет, такое право прерывается на время отпуска. Если женщина решит прервать пребывание в таком отпуске или оформит неполный рабочий день, то вернет себе право на начисление трудового отпуска и стажа.

Читайте так же:  Правила госпрограммы предоставления льготного автокредитования в россии

Отпуск и пособие другим категориям беременных

У тех женщин, которые не подпадают под указанный выше перечень будущих мам, которым государство гарантирует декретный отпуск, тоже есть возможность его оформить. Для этого ей необходимо обращаться в социальные службы. Например, если беременная женщина до 28-30 недели беременности не работала, то оформить декретный отпуск ей будет некому, но определенные выплаты она может получить, обратившись в собес. Для этого ей нужно взять справку из медучреждения, где она наблюдается, и приложить ее к заявлению в органы соцзащиты. Могут потребоваться документы, которые подтверждают факт незанятости на работе. Неработающей будущей маме будет назначена денежная помощь в размере 25% от официально установленного прожиточного минимума.

Беременным женщинам-предпринимателям также положены и декрет, и выплаты. Правда, сумма у каждого предпринимателя будет своя. Она рассчитывается с учетом того, на какую сумму женщина внесла социальные взносы. Дамам, имеющим свой бизнес, следует обращаться в Фонд соцстраха, куда нужно предоставить справку из женской консультации о пребывании на учете, соответствующее заявление утвержденной формы и копию своего свидетельства об уплате единого налога.

Заключение

Важно знать, что пособие по беременности и родам не облагается налогами и не считается массой для налогообложения. С этих выплат не удерживаются суммы на соцстрах.

Женщины, собирающиеся стать матерями, должны понимать, что о декретном отпуске необходимо побеспокоиться заранее. Тогда можно быть уверенной, что все официальные действия произойдут своевременно и не доставят особого беспокойства.

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.

Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — word.

Скачать образец справки о неполучении пособия до 1.5 лет — word.

Видео (кликните для воспроизведения).

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком — excel.

Кратко об отдыхе

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.

Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

Важно! В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику.

Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.

Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты. Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб., в 2019 — 3277,45 и 6554,89 руб.

Оформляется отпуск на ребенка:

  • с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
  • по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.

Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

  • Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
  • Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
  • Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
  • Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.

Важно! Для неработающих процесс оформления отпуска по уходу заключается в подаче установленного пакета документов в отделение УСЗН по месту проживания.

Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.

Перечень документов

Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:

  1. Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск до 3 лет и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск.
  2. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
  3. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
  4. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
  5. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.
Читайте так же:  Какие льготы положены ветерану труда в рф

Дополнительное видео

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

Составление приказа

На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Для составления берется типовой бланк Т-6, в котором в разделе Б заполняются данные о предоставляемом отдыхе.

Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет. Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.

Образец приказа Т-6:

Расчет пособия

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается.

Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы.

Важно! Если результат расчета оказывается меньше минимального пособия, установленного Правительством РФ, то платится ежемесячно 40% от МРОТ.

Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка.

Заполнение личной карточки

Период предоставленного отпуска по уходу заносится в восьмой раздел личной карточки Т-2:

  • название отпуска;
  • число календарных дней;
  • крайние даты периода;
  • реквизиты приказа основания.

Образец оформления личной карточки:

Обозначения в табеле

Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.

Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой. Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.

Образец оформления табеля:

Для работающей бабушки

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.

Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.

Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.

Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Важно! Чтобы взять отпуск, бабушке не обязательно проживать вместе с родителями ребенка. Подтверждением права является то, что она действительно воспитывает внука или внучку и ухаживает за ним.

Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.

Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным.

Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату. ТК РФ позволяет так сделать.

Полезное видео

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи.

Главное условие — это фактический уход за малышом. Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите.

В перечень необходимых документов включается заявление, свидетельство ребенка, а также письменное подтверждение отсутствия оформленного отпуска у другого родителя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Как подать иск о признании имущества личной собственностью супруга

Оформление декретного отпуска 2018 — документы

Каждая молодая семья сталкивается с моментом, когда появляется ребенок. Часто возникает вопрос — кто будет ухаживать за будущим малышом после родов, если оба родителя работают? В законодательстве РФ выделены периоды временной нетрудоспособности, которые предназначаются для беременной женщины. Данное время официально обозначается декретным отпуском, воспользоваться которым можно до и после рождения ребенка.

В декрет можно уйти после документального подтверждения беременности и находиться в нем до того момента, пока ребенку не исполнится три года. В течение отпуска по беременности продолжает засчитываться трудовой стаж.

[2]

Уволить сотрудницу в декрете нельзя, так гласит Трудовой кодекс. Однако существует определенные обстоятельства, которые становятся причиной увольнения.

Помимо этого, для каждой молодой мамы предусмотрены пособия по беременности и родам, выплата которых производятся, согласно закону РФ.

Оформление декретного отпуска — порядок и правила

Правильно оформить данный вид отдыха можно по образцу стандартного документа на ежегодный обязательный отдых. Процедура оформления документов по беременности содержит в себе определенные правила и порядок составления. Чтобы выйти в декрет, следует предоставить больничный лист, который будет официально подтвержден в больнице.

Следующий этап в данной процедуре — написание заявления с выражением просьбы предоставления данного отпуска. Заявление необходимо предоставить в отдел кадров вместе со справкой из больничного учреждения.
После этого, работодатель обязан оформить приказ о предоставлении декретного отдыха, указав определенные сроки (начало и конец декрета).

В завершении процедуры оформляются документы на пособие. Выплаты по ним производятся единожды и на протяжении всего времени ухода за ребенком. Оформление документации на данные выплаты начинается с заявления сотрудницы с просьбой предоставления пособий.

[3]

Важно помнить, что оформление отпускных дней по беременности производится на всех предприятиях, в которых официально трудиться женщина, например, работая по совместительству. Каждая организация должна перечислить одноразовые пособия по беременности и родам, но ежемесячные выплаты предусмотрены только с основного места трудовой деятельности.

Документы в больницу для оформления декрета

Чтобы предоставить всю необходимую документацию для выхода на отдых по беременности, следует зафиксировать факт беременности в медицинском учреждении. Врач обязан завести карту учета для беременной и сформировать режим посещений, которые необходимо производить до момента рождения ребенка.

Оформить лист нетрудоспособности можно на любом сроке, важно указать в нем период декрета.
Чтобы встать на учет в медицинское учреждение и получить справку для работы, следует взять удостоверение личности, полис и карточку от врача.

Какие документы нужно предоставить на работу уходя в декрет?

Чтобы начать процедуру оформления декретного отпуска, необходимо собрать определенный пакет документов (он предоставляется в два этапа), который установлен ТК РФ.
Для получения пособий и отпускных дней по беременности, необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Справка из медицинского учреждения о факте беременности;
  • Заявление о предоставлении отпускных дней;
  • Документы, которые подтверждают личность;
  • Расчетный лист о заработной плате за последний трудовой год;
  • Платежные реквизиты для перечисления выплат.

Составить заявление следует в простом письменном формате, указать причины и сроки временного отсутствия. После предоставления всех документов в кадровый отдел организации, оформляется соответствующий приказ. После того как он будет подписан, сотрудница может отдыхать на протяжении всего периода, который установлен в данном документе.

После того, как родился ребенок, требуется донести свидетельство о рождении и дополнительное заявление, чтобы получать ежемесячные выплаты.

Сроки подачи документов на декрет

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина может уйти в декрет на разных сроках. Существуют определенные условия, по которым сотрудница выходит в декрет.

Начало отпуска может быть:

  • В 30 недель — если обнаружены патологии у плода или при работе на вредном предприятии;
  • В 28 недель — если установлено вынашивание двух или более детей;
  • В 27 недель — если место жительства находится в загрязненной зоне с экологической точки зрения.

При добровольном решении сотрудницы продолжать трудовую деятельность после установленного срока, требуется оформить больничный лист задним числом.

Подать документы следует не позднее 70 дней до родов, так как общий срок стандартного декрета составляет 140 дней.

Сегодня набирает популярность такое явления как срочные трудовые соглашения. В большей степени это обусловлено тем,…

Законодателем РФ в последнее время было внесено ряд изменений, которые имеют отношения к командировкам сотрудников.…

График отпусков должен быть составлен не позже, чем за 14 дней до окончания календарного года.…

Отправляете сотрудника в командировку? Он может решить поехать на своем транспортном средстве. Директор вправе согласиться, ведь…

Видео (кликните для воспроизведения).

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон…

Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что…

[1]

Источники


  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

  2. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.

  3. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
  4. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
Оформление декретного отпуска как оформить, документы, порядок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here