Особенности ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Полезная правовая информация на тему: "Особенности ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания" от профессионалов и понятным языком.

Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачивания

Нарушив трудовой распорядок или дисциплину, сотрудник может быть наказан: объявление выговора или замечания.

В связи с этим трудящегося лишают премии, повторные нарушения могут привести к увольнению.

К примеру, за неявку на рабочее место в установленный час, может быть оформлено лишь письменное замечание, а прогулы, совершаемый систематически без веских причин могут сулить разрывом трудового контракта.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Санкции также грозят за разглашение конфиденциальных данных и коммерческой тайны, беспринципное поведение, драки, нарушение норм охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий.

Нужно ли оформлять для отмены наказания досрочно?

Необходимость досрочно отменить приказ о применении санкций в отношении провинившегося сотрудника возникает в различных случаях.

К примеру, при информировании работодателя о новых сведениях о совершенном проступке, исключающих его вину.

Отмена наказания совершается как по инициативе руководства, так и после вынесения соответствующего решения суда, где приводятся факты невыполнения работодателем норм справедливости и соразмерности наказания.

Требования статьи 194 ТК РФ подразумевают снятие санкций по решению руководителя предприятия как автоматически — снимается по истечению 1 года, если не зафиксированы аналогичные провинности, так и досрочно — по просьбе наказанного, служебной записке или ходатайству его руководителя.

Конкретное время для обращения законом не уточнено, все рассматривается индивидуально для каждого отдельного случая. В теории приказ об отмене взыскания можно сделать и через 1 день, и через 2 месяца.

Досрочное снятие взыскания не всегда одобряется работодателем, и не является его обязанностью. Ситуация, когда администрация компании против прощения подчиненного, встречается довольно часто на практике.

В данном случае, работнику в течение 3-х дней сообщается об отказе (ст. 62 ТК РФ).

При автоматическом снятии наказания по истечению срока его действия дополнительных бумаг оформлять не нужно.

Для досрочной отмены ранее составленного приказа о совершенном проступке по любым причинам требуется издание нового распоряжения руководителя.

Единой формы документа не разработано. В работе можно использовать уже готовый образец (разработанный внутри предприятия) или использовать новый бланк.

Оформление по инициативе работодателя

Для погашения своего замечания или выговора работник письменно обращается к руководителю.

Также ходатайство о досрочной отмене дисциплинарного взыскания может направить профсоюз или начальник подразделения провинившегося коллеги. Оно относится в кадровую службу и регистрируется.

Необходимо заметить, что подобного рода просьбы не являются гарантом того, что руководство организации пойдет навстречу провинившемуся работнику.

При положительном решении о прощении нарушителя оформляется необходимый приказ.

Для начала в документе необходимо обозначить полное наименование организации согласно учредительной документации.

Далее фиксируется заголовок приказа: «О снятии дисциплинарного взыскания» и ФИО сотрудника.

Ниже прописывается номер в соответствии в локальным документооборотом фирмы, дата приказа и место его составления.

Далее в приказе фиксируются причины ликвидации дисциплинарного взыскания:

[1]

  • бумага, послужившая начальным толчком для отмены нарушения (просьба сотрудника или начальника его отдела);
  • определенные действия (соблюдение дисциплины), послужившие смягчением для наказания.

Здесь дается ссылка на приказ (его реквизиты), на основании которого ранее налагалось взыскание и его степень.

Затем большими буквами фиксируется слово «Приказываю» и вписывается распоряжение:

  • об отмене вынесенного раньше наказания;
  • о включении необходимых данных в личную карточку трудящегося и иную кадровую документацию;
  • о назначении ответственного специалиста за выполнение приказа.

Ниже обозначается основания для издания документа — заявление от провинившегося работника, его характеристика руководителя его подразделения.

Распоряжение подписывается главой компании (или иным уполномоченным лицом, действующим от имени предприятия), а также сотрудниками, упомянутыми в тексте бланка в части его исполнения.

Под приказом ставит автограф также специалист, ради которого он издается.

Все подписи дополняются расшифровками.

Скачать образец

Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания – word.

Так выглядит образец:

Пример составления по решению суда

Каждый приказ издается от имени директора предприятия, его подготовкой занимаются:

  • специалист отдела кадров;
  • юрисконсульт;
  • секретарь.

Этот специалист должен обладать достаточным уровнем образования и навыков, а также с нормами действующего законодательства.

Данная форма составляется аналогично ранее указанной. Алгоритм составления документа:
  • регистрация вынесенного решения судебного органа;
  • фиксация решения директора в виде резолюции;
  • оформление распорядительного документа.

При составлении подобного приказа следует обратить внимание на основание для его составления.

Отдельным пунктом обозначается взыскание, повлекшее расторжение трудового контракта с нарушителем.

Отмена данного решения работодателя решается исключительно органом по рассмотрению трудовых споров (судом).

Если гражданин восстановлен в своей должности, то значит примененное наказание было незаконно, снять его не представляется возможным.

В данной ситуации аннулирование документа о применении дисциплинарного взыскания осуществляется по решению суда, которое является основанием для издания приказа.

Читайте так же:  Капитальный ремонт многоквартирных домов в россии платить за него или нет

За восстановлением в штате уволенного сотрудника (неправомерно) предприятию необходимо заплатить судебные затраты, а сотруднику — зарплату за период вынужденного отсутствия.

Скачать образец

Пример приказа об отмене взыскания по решению суда – скачать.

Так выглядит образец:

Действие распоряжения начинается с даты его издания. Не требуется ожидания какого-либо дополнительного периода.

Даже если произойдет обжалование документа, то это не отменяет его действие. Все последствия работают вне зависимости от наличия факта обжалования.

Когда приказ выпущен, то считается, что трудящийся не подвергался взысканию. Все ранее применяемые к нему ограничения отменяются.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Особенности ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли работодатель каким-то образом оформлять отказ в просьбе работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного на него, если сотрудник написал ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять отказ работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания работодатель не обязан.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

20 сентября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Читайте так же:  Льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу в рф

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

Требования закона

Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.

Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  • сам наказанный;
  • представительный орган работников;
  • непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.

Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.

Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

Как оформить досрочное снятие наказания

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так:

[2]

Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.


Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:
  • ФИО и должность работника;
  • основания для отмены выговора;
  • дата его снятия;
  • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Что делать, если отказали?

Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполнения

Получение дисциплинарного взыскания для работников всегда сопровождается неприятными последствиями такими, как лишение премий и бонусов, подрыв профессиональной репутации, а также психологическими моментами. И возникает вопрос, как восстановить репутацию и вернуться к нормальному рабочему процессу в рамках закона и без последствий для работника. В данной статье мы рассмотрим основные понятия дисциплинарной ответственности, а также как правильно составить ходатайство о его снятии в 2018 году.

Виды дисциплинарных взысканий, применимые к работникам организации

Некоторые организации используют систему наказания работников, как одну из разновидностей системы мотивации. Но необходимо иметь виду, что в соответствии с законодательством руководители могут применять систему правового наказания сотрудников только за должностные нарушения. В соответствии с трудовым договором работник обязан исполнять свои должностные обязанности, оговоренные в должностной инструкции. При этом каждый работник обязан соблюдать нормы трудового распорядка и безопасности, утвержденные для данной конкретной организации. В противном случае руководители могут привлечь сотрудника нарушающего положения, утвержденные внутренними нормативно-правовыми актами, к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания могут быть классифицированы в зависимости от тяжести совершенного проступка:

  • При небольшом нарушении со стороны работника организации руководитель может сделать замечание. Обычно это не влечет за собой никаких последствий для работника, кроме, может быть, психологического момента и чувства контроля со стороны руководства. Читайте также статью ⇒ “Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу + образец 2018“
  • При повторном нарушении должностных обязанностей или более значимом проступке руководитель может объявить выговор в письменном виде с указанием подробностей совершенного нарушения. Данный документ может быть приложен к личному делу сотрудника и лишить его материального поощрения, если такое предусмотрено положением об оплате труда.
  • Если должностное нарушение было значительным и поставило под угрозу эффективную деятельность организации или безопасность, руководитель при наличии соответствующих доказательств и правового обоснования могут уволить сотрудника.

Два первых вида дисциплинарного взыскания для работника могут быть снять по прошествии года, либо с помощью инициативы руководителя по факту трудовых успехов. А в третьем случае работник сможет вернуть себе рабочее место только в том случае, если будет доказана необоснованность данного наказания через обращение в трудовую инспекцию или суд и проведения внутреннего расследования.

Порядок применение дисциплинарного взыскания к работнику организации

Руководитель, применяющий к сотруднику дисциплинарное взыскание, обязан соблюсти все условия и порядок применения такового. В противном случае это может быть обращено против руководителя и организации в целом.

Читайте так же:  Как получить субсидию на строительство дома в россии
Условие применения взыскания Описание
Истребовать с виновника объяснительной с описанием причины совершенного нарушения Данное условие является обязательным, но это не означает, что отказ работника предоставить в письменном виде объяснительную записку, поможет избежать ответственности за совершенное деяние
Составление акта при отказе работника предоставить объяснительную записку Данный акт будет являться основанием для применения взыскания за совершенное деяние
Должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством Законодательство регламентирует сроки, в течение которых взыскание может быть применимо после фиксирования факта нарушения
Издание приказа о дисциплинарном взыскании В течение трех дней после подписания приказа руководителем сотрудник должен быть с ним ознакомлен и завизирован им
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено ; 8000 книг

Порядок применения дисциплинарного взыскания к руководителю организации

В случае ущемление прав работников или умышленное нарушение существующего положения о трудовом распорядке или других внутренних документов со стороны руководства организации, работники могут обратиться в трудовую инспекцию либо в организацию, которая защищает права работников. По требованию данной организации должно быть возбуждено внутреннее расследование с последующим составлением актов о результат. В случае выявления факта нарушения виновные руководители должны быть привлечены к ответственности посредством издания специального приказа подписанного работодателем либо вышестоящим начальством. Читайте также статью ⇒ “Приказ о дисциплинарном взыскании: образец 2018”

Нормативно-правовые акты, регулирующие положение о дисциплинарных взысканиях

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья 192 Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение
Статья 193 Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение
Статья 194 Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством

Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству:

  • Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа. Данное положение соблюдается только в том случае, если в течение данного года сотрудник не совершил иных нарушений установленных норм трудового распорядка организации либо должностных инструкций;
  • Оформление досрочного снятия взыскания посредством ходатайства (проявление инициативы) с указанием причины и трудовых заслуг работника.

Кто должен ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

По прошествии определенного времени и при отсутствии новых нарушений руководитель может задуматься о снятии взыскания с работника. При условии, что работник действительно осознал свою ошибку и улучшил эффективность своей трудовой деятельности. С инициативой о снятии взыскания могут выступить:

  • Непосредственный руководитель, который может в полной мере оценить работоспособность сотрудника, а также его заслуги в рабочем процессе;
  • Сам работник, который считает, что за время прошедшее после издания приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, он учел все ошибки и улучшил свои трудовые результаты;
  • Работодатель (генеральный директор) может проявить инициативу в данном вопросе, минуя мнение непосредственного руководителя, на свое усмотрение;
  • Представитель организации, защищающей права и свободы работников, может также составить ходатайство о снятии наказания на основании трудовых и личностных заслуг работника.

Порядок оформления снятия дисциплинарного взыскания с работника организации

После принятие решения о поощрении сотрудника за то, что он проявил себя с лучшей стороны за время после издания приказа о дисциплинарном взыскании, необходимо подготовить все документы для официальной отмены наказания:

  • Подготовить заявление о ходатайстве с указанием причины и трудовых заслуг виновного. Заявление оформляется на имя работодателя (генерального директора) либо начальника отдела кадра;
  • Заявление должно быть завизировано руководителем (работодателем, генеральным директором) с одобрением данной инициативы;
  • Отдел кадров или ответственный исполнитель оформляет приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании заявления о ходатайстве за виновного работника;
  • Работник обязан прочитать приказ и официально подтвердить факт ознакомления с данным приказом.
★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено ; 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено ; 2000 практических курсов

Форма и содержание заявления о ходатайстве за провинившегося работника

Официальной формы, разработанной на законодательном уровне, не существует. Но существуют основные требования к содержанию данного заявления:

  • В шапке заявления должно быть обязательно указано ФИО и должность того, кому данное заявление адресуется;
  • Наименование документа указывается посередине (заявление/ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
  • Для упрощения ведения документа оборота указывается номер документа или номер присваивается работником, ответственным за документооборот организации;
  • Кратко излагается содержание ходатайства с указанием должности и ФИО провинившегося сотрудника;
  • Указывается обоснование и причины досрочного снятия наказания/взыскания;
  • Инициатор должен завизировать данные документ с указанием своей должности и ФИО.
Читайте так же:  Правила составления искового заявления о заливе квартиры

Распространенные вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Может ли работник получить денежную компенсацию за неправомерное применение к нему дисциплинарной ответственности?

Судебная практика показывает, что при трудовых тяжбах вопросы решаются в пользу работника при неправомерности действий со стороны работодателя. Как правило, денежная компенсация назначается в размере равной недополученной заработной плате за период когда работник был уволен и до момента его восстановления, если дисциплинарное взыскание было в форме увольнения по статье. Либо недополученных премий и бонусов в соответствии с положением об оплате труда работника. Также суд может назначить денежную компенсацию за моральный ущерб, размер которой устанавливает судья на свое усмотрение.

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Основания составления приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть следующих видов: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Согласно ст. 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, можно снять. Данная процедура может осуществляться по двум сценариям:

  • автоматически, то есть по истечении года со дня применения наказания, если работник не совершил больше ни одного нарушения.
  • досрочно, то есть до истечения года со дня применения.

При автоматическом снятии никаких кадровых документов оформлять не нужно. При досрочном понадобится составить образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Распорядительный документ может издаваться по инициативе работодателя, по заявлению работника, по ходатайству непосредственного руководителя или по ходатайству представительного органа работников.

Содержание приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы. Как правило, документ содержит следующие данные:

  • дату и номер;
  • ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер работника;
  • вид наказания (замечание, выговор);
  • номер и дату приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
  • мотив снятия наказания (например: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  • основание снятия (заявление, ходатайство).

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора приобретает юридическую силу после подписания руководителем организации. Работник должен ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.

После издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно работнику нужно выплатить все премиальные и другие выплаты, если в локальных нормативных актах организации предусмотрено, что данные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

Как и кем составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

У работодателя есть право на отмену наказаний, применяемых к сотрудникам. Но для этого вторая сторона должна заранее позаботиться о составлении ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания. Составителями могут выступать не только подчиненные, но и, например – представители профсоюзных организаций. У непосредственных руководителей такое право тоже есть.

Что такое дисциплинарное взыскание?

8-ой раздел Трудового кодекса регламентирует порядок соблюдения дисциплины для всех штатных сотрудников без исключения. То же касается мер ответственности за нарушение действующих правил.

В кодексе есть 192-ая статья, рассказывающая о существующих разновидностях наказания:

Такие наказания и относят к дисциплинарным взысканиям. Больше никаких других возможных мер не предусмотрено. Выделяют так называемую «специальную ответственность». Но она действует для некоторых категорий сотрудников, а не для всех. Пример – военные, подвергнутые таким взысканиям. Поощрение для них — только отказ от взыскания.

Легко понять, что уволенные сотрудники не могут рассчитывать на ослабление наказаний. Выговоры, замечания – единственные взыскания, допускающие послабление. Решение допустимо при продолжении работы у руководителя, решившего применить меру ответственности.

Правовая база

В статье 193 ТК РФ говорится о самом праве сотрудника потребовать досрочного снятия действующего наказания. Стоит обратить внимание на 192 статью того же Кодекса. Дополнительные вопросы в этом направлении регулируются другими актами:

  • 5 часть 1-ой статьи 81 ТК РФ.
  • Указ Президента №1495.
  • Общий воинский Устав.

Порядок снятия взысканий

Статья 194 ТК РФ описывает процесс снятия взысканий. Законы описывают две основные существующие возможности:

  1. Когда закончится срок действия взыскания, стандартно равный 1 году. Снятие допустимо, если новых взысканий со стороны сотрудника не было.
  2. Досрочно, при появлении инициативы от одной из сторон.

Организационно-распорядительный документ используют в равной степени для фиксации и выговоров, и наказаний. Этот документ отображает решение руководителя, подписывается соответствующим уполномоченным сотрудником. На том же уровне принимают решение о досрочном снятии наказания. Письменное оформление тоже предполагает оформление соответствующих распоряжений.

Если заканчивается срок действия – то наказание снимают автоматически. Такие ситуации не предполагают особых распоряжений.

Обычно во время таких процедур фигурируют два основных документа:

Если инициатором выступает директор предприятия, то ему достаточно будет издать приказ.

При снятии взыскания с руководителя предполагается соблюдение стандартных правил по оформлению ходатайства. Адресатами могут выступать те лица, которые изначально разрешили применять взыскание к сотруднику. Как пример – совет директоров акционерного общества. Остальные требования к форме, структуре документа остаются одинаковыми.

Читайте так же:  Правила приостановления срока исковой давности

Кто инициирует досрочное снятие?

Досрочное снятие предполагает, что инициативу проявляет одна из сторон.

Решение может исходить от следующих заинтересованных лиц:
  • Представительный орган коллектива. Его роль передают как собранию собственников, так и профсоюзным организациям.
  • Непосредственный начальник того или иного сотрудника.
  • Сам подчиненный.
  • Руководитель предприятия.

В последнем случае достаточно дать указание по составлению соответствующего приказа. Сотрудник пишет заявление, адресатом в котором выступает само руководство. Сама просьба снятия наказания фиксируется документом. Представительные органы, непосредственные начальники отвечают за ходатайство об отказе от претензий. Если инициаторы – участвующий в собрании коллектив, понадобится протокол, либо выписка из него.

Как составить ходатайство о снятии наказания?

В правом верхнем углу пишут ФИО и должность руководителя, которому был направлен документ. Содержание ходатайства предполагает наличие нескольких пунктов:

  • Номер и дата приказа, согласно которому применяли наказание изначально.
  • ФИО работника.
  • Просьба аннулировать меру.
  • Основания, по которым взыскание можно аннулировать.
  • Причина, по которой дисциплинарные меры понадобились изначально.

Нужно собрать также подписи для заверения документа:

  1. От представителя трудового коллектива, выбранного после проведения общего собрания. Номер, дата протокола должны присутствовать при любых обстоятельствах.
  2. Председателя профсоюзного комитета. Дополнительные сведения в этом случае включают номер протокола собрания, дату проведения.
  3. Непосредственного начальника. Обычно это мастера, бригадиры.

Образец ходатайства

По следующей ссылке можно скачать актуальный на сегодняшний день образец:

Процедура снятия взысканий: особенности

На решение руководства в таких ситуациях влияют факторы, доказывающие добросовестное отношение подчиненных к своим обязанностям.

[3]

качестве примера можно указать:

  1. Активное участие в общественных работах.
  2. Предупреждение несчастных случаев и аварии.
  3. Перевыполнение плана.
  4. Внесение рациональных предложений.
  5. Отсутствие нареканий к работе на протяжении определённого периода.

О специальной дисциплинарной ответственности

Такие меры могут использовать по отношению к некоторым сотрудникам коммерческих предприятий. Специальная ответственность предполагает право руководства лишать сотрудников премий. Если наказание применяют повторно – допустимо увольнение.

Многие компании разрабатывают положения о премировании, где чётко указывают, что поощрения начисляются тем, кто соблюдает Трудовую Дисциплину. Иногда такие условия прописывают изначально по тексту Трудовых Соглашений. Нарушителю могут не начислять премию всё время, пока действует взыскание.

О причинах наказания

Вот лишь некоторые обстоятельства, ведущие к дисциплинарным взысканиям:

  • Недобросовестное отношение к выполнению обязанностей.
  • Нарушение трудовых соглашений.
  • Дисциплинарные проступки.

Меры можно принимать только по одной причине, либо сразу по нескольким. Сначала руководитель назначает так называемую дисциплинарную комиссию, которая изучает обстоятельства дела. После этого выбирается соответствующая мера наказания. По согласованию с коллективом выясняют действующие причинно-следственные связи. Но у руководителя есть право решать вопрос самостоятельно. Главное – учитывать действующие нормы.

По единым положениям осуществляют досрочное снятие взысканий по любым направлениям:

  • Для государственных служащих.
  • При общении с обычными рабочими.
  • Военные.

Об обжаловании решений

Если сотрудник не согласен с одним из решений – он имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания. Для этого обращаются к следующим компетентным органам:

  1. Суд,
  2. Государственная трудовая инспекция.
  3. Комиссия по трудовым спорам, действующая на предприятии. В нее входят сами подчиненные и должностные лица.

У сотрудника остается копия заявления, где ставят отметку о том, что документы приняли для рассмотрения. На расследование дела и изучение информации редко уходит меньше месяца. Чем больше доводов в пользу сотрудника, подкрепленных ТК РФ – тем лучше. Работодатель в этой ситуации пытается обосновать, почему он применил наказание.

Проблема может быть решена в двух вариантах:

  • Аннулирование взыскания.
  • Отказ в удовлетворении жалобы, из-за отсутствия основания.

Судебные издержки оплачивает сторона работодателя, если иск был удовлетворен в полном объёме.

Если наказанием за проступок было увольнение – после решения суда могут восстановить в должности. Зарплату возмещают за весь период, связанный с временным отсутствием. Но такие процессы могут затянуться на несколько месяцев.

Для работников важно использовать как можно больше документов в пользу своей позиции. Подпись сотрудника обязательна при любых ситуациях.

Взыскание можно снять, обратившись за помощью к государственному инспектору по труду. Обычно это происходит, если руководитель предприятия нарушил требования законодательства, объявляя выговор или замечание.

Ходатайство не так сложно оформить, как кажется на первый взгляд. Главное – чтобы изложенная в документе информация была однозначной и правдивой. Тогда вероятность принятия положительного решения возрастает.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания наглядно описан в этом видео:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  4. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
Особенности ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here