Особенности расчета больничного исходя из мрот

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ производится в следующих случаях:

· в расчетном периоде (в течение двух предыдущих лет, предшествующих страховому случаю) у работника не было заработка,

· страховой стаж работника меньше шести месяцев;

Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический среднедневной заработок работника и сравнить его с минимальным среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался ниже, то пособие рассчитывается из МРОТ

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней

При расчете больничного по беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней или 731 день (если в расчетном периоде один год был високосным)

Формула для расчета больничного из МРОТ выглядит так:

минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ (установленный в России) х % (в зависимости от стажа) х на количество дней нетрудоспособности + 15% (районный коэффициент).

Проценты в зависимости от стажа

· Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100%

· Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.

· Если стаж менее 5 лет — 60%.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности из МРОТ в случае если стаж работника менее 6 месяцев

В данном случае минимальный среднедневной заработок исчисляется следующим образом: установленный на текущий год МРОТ делится на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.

Если дни временной нетрудоспособности распространяются на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.

Пример

Сотрудник работает в организации с 1 октября 2015 года. С 25 ноября 2015 года по 4 декабря 2015 года находился на больничном. До работы в данной организации нигде не трудился.

Пособие за ноябрь 5965 / 30 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 6 дней + 15% (районный коэффициент)

Пособие за декабрь 5965 / 31 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 4 дня + 15% (районный коэффициент)

Пособие по временной нетрудоспособности = пособие за ноябрь + пособие за декабрь

Работник работает на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей ставки

Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени.
Допустим, продолжительность рабочей недели работника с оставляет 35 часов.
Норма рабочей недели – 40 часов.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год, установленный в России) х 24 / 730 / 40(норма рабочей недели) х 35(продолжительность рабочей недели)

Если работник работал на условиях неполной ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке.
Допустим, работник работает на 0,5 ставки.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год) х 24 / 730 х 0,5 (ставка)

Далее в обоих случаях умножаем на % от стажа, количество дней нетрудоспособности и применяем районный коэффициент.

[3]

Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ если:

· работник без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на прием к врачу в назначенный день,

· работник болел из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Эти данные можно увидеть по строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности

Внимание ! Если величина МРОТ меняется в периоде нетрудоспособности работника (страховой случай наступивший в 2015 году продолжается в 2016 году ) для исчисления берется МРОТ действовавший в 2015 году, то есть МРОТ действующий на начало страхового случая.

Информация для страхователей по заполнению бланка листка нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ)

В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в строке бланка листка нетрудоспособности (далее – л/н) «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, исходя из которого должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч.1.1.ст. 14 Закона № 255 – ФЗ).

МРОТ с 01.01.2018 составляет 9 489,00 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Например, если страховой случай наступил 28 мая 2018 года, то в строке бланка л/н «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма 267 912,00 руб. (11 163,00 руб. х 24 мес.).

В строке «Средний дневной заработок» указывается сумма 367,00 руб. (267 912,00 руб. / 730).

Адрес:
620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55, оф. 901 (9 этаж)
Схема проезда

Приёмная: (343) 359-87-14
«Горячая линия»: (343) 375-86-81

Адрес электронной почты: [email protected]

пятница: 08:30-16:30, перерыв 12:30-13:18

суббота, воскресенье: выходной день

5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

Вопрос:

Здравствуйте. Объясните пожалуйста алгоритм расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если работник принят на 0,5 ставки.
Пример: Работник болел 10 дней в июле 2011 г., стаж 6 лет, в 2009-2010 годах работал у другого работодателя.
Заработок за 2009-2010 г.г. составил 60.703 руб.
СДЗ составил 83 руб. 15 коп. (60.703 руб./730)
СДЗ меньше МРОТ, принимаем к расчёту 151 руб. 59 коп.
151,59 *1,15 (РК) * 10 дней * 80% / 2 (т.к. на 0,5 ставки) = 697 руб. 31 коп.
1) Правильно ли я рассчитываю?
2) Если работник принят на 0,5 ставки, СДЗ надо сравнивать с МРОТ или с половиной МРОТ? Если сравнивать с половиной МРОТ, тогда расчёт необходимо осуществлять из фактического заработка, в этом случае пособие получится меньше и составит 665 руб. 20 коп. (83,15 * 10 * 80%)
3) Имеет ли значение то, что мы знаем (или не знаем) о том, что работник работал на 0,5 ставки у предыдущих работодателей.
Заранее благодарен.

Ответ:

Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011г. № 120, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с п. 15 данного Положения в указанном случае для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (4611руб. х 24 :730).

Из Вашего обращения следует, что работник на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени. В данном случае среднедневной заработок из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника, то есть если работник работает 0,5 ставки, то среднедневной из МРОТ следует исчислять следующим образом: 4611 руб. : 2 х 24 : 730.

Согласно указанной выше норме, районный коэффициент, установленный на территории Удмуртской Республики, следует применять к общей сумме пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного из МРОТ.

Условия работы сотрудника в расчетном периоде у других работодателей для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не имеют значения.

Работник-инвалид: «больничное» пособие исходя из МРОТ (Ермакова Г.)

Дата размещения статьи: 20.10.2015

Для расчета «соцстраховских» пособий работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, в целом средний заработок определяется по общим правилам. Фактическая же продолжительность рабочего времени будет учтена при расчете «больничных» только в случае, если в расчетном периоде у такого работника не было заработка или же если в расчете за один месяц он составляет менее МРОТ. Однако отдельной категории работников, несмотря на то что они заняты неполный рабочий день, пособие исходя из МРОТ нужно начислять «по полной».

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за два года, на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Обратите внимание! При расчете «больничного» пособия необходимо учитывать специальный коэффициент. Он зависит от страхового стажа работника на момент наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

Страховой стаж работника

От 5 и до 8 лет

Особенности исчисления суммы пособий исходя из среднего заработка регламентированы также Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (далее — Положение). При этом ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 11(1) Положения предусмотрено, что в некоторых ситуациях «больничное» пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Напомним, что с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ).

Так, ориентироваться на «зарплатный» минимум требуется в следующих случаях:

1) если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка;

2) средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда.

Пример 1. Сотрудница ООО «Ромашка» Антонова А.А. была на больничном 10 календарных дней. Предположим, что страховой стаж сотрудницы — 6 лет. При этом в расчетном периоде (с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.) она не имела заработка.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации средний заработок для исчисления больничного пособия принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия Антоновой А.А. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 : 730 дн.). С учетом того, что страховой стаж работницы равен 6 годам, пособие ей выплачивается исходя из 80 процентов среднего заработка. То есть пособие за 10 дней болезни в данном случае составит 1568,9 руб. (196,11 руб. x 80% x 10 дн.).

«Неполный» МРОТ

Однако мы рассмотрели самый простой пример. Дело в том, что в соответствии с абз. 2 п. 11(1) Положения в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Однако предположим, что на момент наступления страхового случая Антонова А.А. работала на 3/4 ставки.

При таких обстоятельствах размер ее «больничного» пособия составит 1176,6 руб. (196,11 руб. x 80% x 10 дн. x 3/4).

«Неполная» полнота

Для простого обывателя понятия «неполное рабочее время» и «сокращенная продолжительность рабочего времени» являются синонимами. Однако для целей трудового законодательства, равно как и для исчисления «больничных» пособий, между этими понятиями имеется принципиальная разница.

Начнем с того, что нормальная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса (далее — ТК), не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или к опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

В свою очередь неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Данной нормой определено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, выданным в установленном на то порядке.

Важный момент. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если же для сотрудника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании ст. 92 ТК, то для него она является нормальной. Соответственно, за свою работу он получает полную, а не «сокращенную» зарплату. Собственно говоря, именно по этой причине в абз. 2 п. 11(1) Положения говорится о «пропорциональном» расчете пособия исходя из МРОТ именно для работников, которые на момент наступления страхового случая работают на условиях неполного рабочего времени.

Итак, как мы выяснили, нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

К сведению! ФСС РФ в Информации от 21 июля 2015 г. рекомендовал организациям, в которых трудятся инвалиды I или II группы, дополнить Положение об оплате труда сведениями об установлении сокращенного рабочего времени по медицинским показаниям таким работникам с сохранением полной оплаты труда в соответствии с Законом N 181-ФЗ и ТК.

«Инвалидные» особенности

Отдельно стоит остановиться на продолжительности рабочего времени инвалидов I и II групп. Дело в том, что в ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для данной категории работников также предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. И здесь опять же говорится о норме, которая не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В то же время ст. ст. 94 и 224 ТК закреплена обязанность работодателя создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Причем здесь же оговорено, что в любом случае продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать время, указанное в выданном ему медзаключении.

Таким образом, для работника-инвалида I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени может быть и меньше 35 часов в неделю. Соответственно, время ежедневной работы (смены), указанное в выданном ему медзаключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда. Поэтому он получает полную зарплату и, соответственно, при расчете «больничного» пособия в случаях, когда оно определяется исходя из МРОТ, средний заработок определять пропорционально отработанному времени также не следует.

Пример 3. В ООО «Гвоздика» установлена 40-часовая рабочая неделя. Менеджер Иванов И.И. является инвалидом II группы. И согласно представленному им медзаключению, выданному учреждением медико-социальной экспертизы, ему установлена продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Предположим, что, как и в предыдущих примерах, страховой случай (болезнь) наступил в 2015 г., а в расчетном периоде 2014 — 2015 г. заработка у него не было.

В рассматриваемой ситуации «больничное» пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При этом, несмотря на то что Иванов И.И. работает только 35 часов в неделю, при расчете пособия средний заработок определять пропорционально рабочему времени не нужно. Ведь 35 часов для него — это полное рабочее время.

Отметим также, что нередко сотрудники-инвалиды не отрабатывают и свою «сокращенную» норму. Надо сказать, что такие работники не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить им неполное рабочее время. Тем не менее работодатель вполне может пойти сотруднику-инвалиду навстречу и по его просьбе установить неполное рабочее время. Соответственно, в этом случае и его труд должен быть оплачен пропорционально отработанному времени. Поэтому и к «больничным» пособиям, рассчитанным исходя из МРОТ, уже применим спецкоэффициент, который учитывает «неполноту» рабочего времени на момент наступления страхового случая.

Мрот для расчета больничного листа

Добрый День! По правилам расчета Я попадаю в категорию РАСЧЕТ ИЗ МИНИМАЛЬНОГО ЗАРАБОТКА. Проживаю в Санкт-Петербурге. Прочла о том,что МРОТ 5965 рублей,а для Петербурга 9445 рублей. Какая сумма будет учтена для меня?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Уточнение от 26 марта 2015 — 08:45
В таком случае зачем вводят в заблуждение этими двумя столь разными величинами?

Расчет и оплата больничного производится в соответствии с [D=16635;T=Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ текст] «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

п. 1.1 ст. 14 ФЗ устанавливает, что в случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

отмечу, что именно минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом — 5 965 руб.

«Больничный» исходя из МРОТ’2015 (Яковенко Н.)

Дата размещения статьи: 07.05.2015

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Однако в некоторых случаях пособия следует исчислять исходя из МРОТ.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентирован положениями ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. В общем случае названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. То есть при расчете пособий в 2015 г. нужно сначала сложить весь доход, полученный работницей за 2013 и 2014 гг., а затем разделить на количество дней в расчетном периоде — их 730 (365 + 365). При этом нужно учитывать два момента.

Во-первых, предельная сумма выплат в пользу сотрудника, учитываемых при расчете пособий в 2015 г., составляет 1 192 000 руб. (568 000 руб. + 624 000 руб.) (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276, п. 1 Постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. N 1101). Соответственно, максимальный размер среднего заработка работника в 2015 г. для целей исчисления пособий равен 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.) (п. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Во-вторых, из 730 дней, приходящихся на расчетный период, при расчете «декретного» и «детского» пособия необходимо минусовать календарные дни, приходящиеся на следующие периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись взносы во внебюджетные фонды.

«Рокировка» расчетных периодов

Необходимо отметить, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления «страхового» случая, либо в одном из указанных годов сотрудница находилась в декретном отпуске и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Однако это возможно только в случае, если в результате подобного рода пересчетов размер пособия увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Иными словами, пособие придется рассчитывать дважды. Сначала — по общим правилам, а затем — произведя замену расчетного периода. Сравнив полученные результаты, берем больший из них. Однако и это еще не все.

Равнение на МРОТ.

Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности

В остальных ситуациях применять надбавку нельзя, ФСС не возместит переплаченных работнику средств.

Телефоны	Режим работы
понедельник — четверг: 08:30-17:30, перерыв 12:30-13:18

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Учитывается ли коэффициент при расчете пособия?

Районным коэффициентом выступает показатель, на который умножают зарплату человека, трудящегося в суровых климатических условиях. Зачастую люди называют его «северная надбавка».

При исчислении пособия по листку нетрудоспособности в стандартных ситуациях бухгалтера — расчетчики не используют коэффициент.

Связано это с тем, что больничная выплата рассчитывается из среднего заработка, который уже вычисляется с учетом этой надбавки.

• стаж работника составляет менее полугода;
• средний заработок за 2 года меньше МРОТ, или за этот период сотрудник не имел дохода;
• нарушен режим лечения;
• нетрудоспособность возникла по причине алкогольного опьянения.

Во всех перечисленных ситуациях расчет выплаты осуществляется исходя из минимума по закону. Поэтому при начислении будет использоваться надбавка.

Как влияет на выплату по временной нетрудоспособности из МРОТ?

Пособие по листкам нетрудоспособности считается на основании среднего заработка за 24 месяца, предшествующих началу заболевания.

По п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255 редакции от 07.03.2018, пособие рассчитывается по МРОТ, если у работника нет в расчетном периоде дохода либо он меньше установленного законом минимума.

Данный показатель устанавливается на законодательном уровне и может меняться. Величина МРОТ берется на дату открытия листка нетрудоспособности. Например, с 01 января 2019 года законом установлен МРОТ по России в размере 11 280 рублей, в предыдущие периоды он был меньше.

По пункту 11 Положения об исчислении больничных листов № 375 пособия, исчисляемые из минимальных показателей, рассчитываются с учетом районных коэффициентов, если такие имеются в регионе.

Исходя из п. 2 Письма ФСС РФ №14 – 03 – 18 / 05 — 2129 от 11.03.2011, надбавка используется бухгалтером уже после проведения сравнения средней заработной платы и МРОТ.

То есть бухгалтер сначала сравнивает средний дневной доход сотрудника с минимальным значением по закону и определяет, на основании каких сумм начислять пособие.

Только после этого, если в расчете принято решение использовать минимальный размер оплаты, применяют надбавку.

Длительность стажа работника для использования коэффициента не имеет значения.

Примеры для 2019 года

Для расчета больничного листа с учетом районного коэффициента, бухгалтер обычно использует формулы:

Формула для среднего дневного заработка:

Далее на основании вычисленного среднедневного показателя вычисляется сумма выплаты по временной нетрудоспособности.

[1]

П = Дб * (Сз2 * Рк ) * Пс

• П – сумма начисленного пособия;
• Дб – дни болезни;
• Кр – районный коэффициент;
• Пс – процент по стажу.

• 60% — до 5 лет,
• 80% — от 5 до 8 лет,
• 100% — больше 8 лет.

Рассмотрим, как работает формула на конкретных примерах.

Если не работала в расчетном периоде

Предположим, Свиридова А. К. в апреле 2019 года заболела на 10 дней.

За 2017 и 2018 года она не работала. МРОТ установлен в размере 11 280 руб.

Коэффициент по району равен 1,75.

Стажа работы нет совсем.

Расчет:

Подставляя данные в указанные формулы, получаем размер начисленного пособия сотруднице:

Сз2 = 11 280 *24 / 730 = 370,85.

Перед выплатой денежных средств по листу нетрудоспособности бухгалтер — расчетчик произведет удержание налога с дохода в размере 13 %.

При низких доходах

Жуков П. Р. в 2017 году имел ежемесячный доход 7000 и в 2018 году 8000 в месяц.

МРОТ равен 11 280 руб.

Коэффициент по району составляет 1,15.

Страховой стаж равен 8,5 лет.

В 2019 году сотрудник заболел на 8 дней.

При наличии дохода бухгалтер сначала сверит среднюю дневную зарплату с МРОТ. В этом примере она меньше:

(7000*12 + 8000*12)/730 = 246,58 меньше 11280*24 / 730 = 370,85.

Поэтому исчисление пособия производится из минимума по закону:

П = 8 * (370, 85 * 1,15) * 100% = 3411,82.

Образец заполнения листа

Приказ Минздравсоцразвития РФ №624-Н от 29.06.2011 регламентирует порядок внесения записей в больничные листы.

Сама форма листка нетрудоспособности тоже утверждена на законодательном уровне.

Внимательно изучив форму документа, можно понять, что отдельной графы для районного коэффициента там не предусмотрено. Однако есть отдельные позиции, заполняемые только работодателем.

Если за два года у работника заработка не было, то в формах «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» пишут суммы из расчета МРОТ, коэффициент сюда не включается.

При МРОТ = 9489 в данных двух полях заполняется:

• 227736 (МРОТ*24) – пишется в поле «средний заработок…»;
• 311,97 (МРОТ*24/730) – заполняется в поле «средний дневной заработок…»

При повышении МРОТ значения будут другие. Образец заполнения больничного из МРОТ.

В окошечках: «сумма пособия за счет работодателя» «за счет ФСС» и «итого начислено» проставляется сумма с учетом применения районного коэффициента.

Образец заполнения листа нетрудоспособности с повышающим коэффициентом по району:

Из всего вышесказанного можно сделать основные выводы:

• Районные коэффициенты используются при расчете пособий по листам нетрудоспособности, если за два года, предшествующих заболеванию у сотрудника нет заработка или он меньше МРОТ.
• Длительность страхового стажа не влияет на возможность использование коэффициента.
• Бланк больничного листа не имеет отдельной графы для данного повышающего показателя, поэтому он в документе не фигурирует. Однако, итоговые суммы выплачиваемого пособия заполняется с учетом этого значения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Случаи начисления больничного исходя из МРОТ (Морозова Л.)

Дата размещения статьи: 02.08.2015

Основными нормативными актами, определяющими порядок и особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, являются Федеральный закон N 255-ФЗ и Положение N 375 . Согласно этим документам пособия рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом предусмотрены исключительные случаи, при которых расчет указанных пособий осуществляется исходя из МРОТ.
———————————
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Прежде всего напомним, что в 2013 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 5205 руб. в месяц (Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Если застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде

Пример 1. Сотрудник принят на работу 5 марта 2013 г. До этого он нигде не работал. В мае этого же года работник заболел. Согласно представленному больничному листу период его временной нетрудоспособности составил 5 кал. дн. (с 13.05.2013 по 17.05.2013). Необходимо рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности.
В данном случае пособие следует рассчитать исходя из МРОТ, установленного на 2013 г., поскольку в расчетном периоде (с 2011 по 2012 г.) работник не имел заработка.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 855,6 руб. (171,12 руб. x 5 кал. дн.).

Пример 2. Женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, 14 января 2013 г. принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки — 4 раб. ч). До начала отпуска по уходу за ребенком она нигде не работала. В августе этого же года ей предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. Из какой суммы ей следует выплачивать пособие по беременности и родам? Как рассчитать такое пособие?
Учитывая, что работница не имела заработка в расчетном периоде, пособие необходимо рассчитывать из величины МРОТ.
При этом, поскольку на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, величину МРОТ необходимо скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени (Письмо ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 и таблица 9 к данному Письму).
Таким образом, при работе на 0,5 ставки пособие необходимо исчислять из половины величины МРОТ: 2602,50 руб. (50% x 5205 руб.).
Средний дневной заработок составит 85,56 руб. (2602,50 руб. x 24 / 730).
Размер пособия по беременности и родам равен 11 978,40 руб. (85,56 руб. x 140 кал. дн.).

[2]

Если исчисленный месячный средний заработок ниже МРОТ

Согласно п. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, если средний заработок, исчисленный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Стоит отметить, что порядок расчета пособий в данном случае аналогичен вышеприведенным правилам исчисления суммы пособий в случае, когда застрахованное лицо не имело заработка.

Пример 3. Сотрудник учреждения находился на больничном 12 кал. дн. (с 08.04.2013 по 19.04.2013). За расчетный период (2011 — 2012 гг.) его заработок составил 120 000 руб. Страховой стаж сотрудника — более 10 лет.
Средний дневной заработок в данном случае равен 164,38 руб. (120 000 руб. / 730 кал. дн.). Исходя из данной величины заработок сотрудника в расчете за полный месяц (за апрель) будет равен 4931,40 руб. (164,38 руб. x 30 кал. дн.). Поскольку сумма исчисленного месячного заработка (4931,40 руб.) ниже, чем величина МРОТ (5205 руб.), расчет пособия необходимо производить исходя из МРОТ.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 2053,44 руб. (171,12 руб. x 12 кал. дн.).

Если стаж застрахованного менее шести месяцев

В соответствии с п. 20 Положения N 375 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом этих коэффициентов.
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Если имеются основания для снижения размера пособия

Пример 5. Согласно медицинской экспертизе сотрудник получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения. На это было указано медицинским работником, заполнявшим листок временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности составил 21 кал. дн. (с 05.11.2013 по 25.11.2013). За расчетный период (2011 — 2012 гг.) заработок сотрудника составил 168 000 руб. Страховой стаж сотрудника — более 15 лет.
Средний дневной заработок сотрудника, исчисленный исходя из его заработной платы, начисленной в расчетном периоде, составил 230,14 руб. (168 000 руб. / 730). В расчете за полный календарный месяц средний заработок за ноябрь (30 кал. дн.) равен 6904,20 руб. (230,14 руб. x 30 кал. дн.). Поскольку рассчитанная сумма превышает МРОТ (5205 руб.), размер дневного пособия необходимо рассчитывать из величины МРОТ.
Размер дневного пособия исходя из МРОТ равен 173,50 руб. (5205 руб. / 30 кал. дн.).
Сумма пособия составит 3643,50 (173,50 руб. x 21 кал. дн.).

Расчет больничного исходя из минимального размера оплаты труда

«Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2012, N 1

Каждый бухгалтер должен знать, в каких случаях страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности определяется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также порядок применения этого показателя в расчетах. Данный вопрос представляет интерес для работников бюджетных, некоммерческих организаций и коммерческих структур.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) исчисление пособия производится на основании среднего дневного заработка, умноженного на коэффициент, учитывающий страховой стаж, и на количество календарных дней болезни.

Коэффициент, учитывающий страховой стаж, определен п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в следующем порядке:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

Расчетным периодом при определении среднего дневного заработка являются 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Если полученный заработок ниже МРОТ на день наступления страхового случая или выплат для его определения вообще не было, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Случаев, когда рассчитанный среднедневной заработок может быть меньше минимального, достаточно много, например, у молодых людей, которые только начали свою трудовую деятельность, или у людей, имеющих солидный трудовой стаж, но по каким-либо причинам полностью или частично не работавшим в расчетном периоде, в связи с чем сумма начислений дает низкий уровень среднего дневного заработка.

Пример 1. В бухгалтерию хлебозавода технолог И.И. Иванова предоставила для расчета листок нетрудоспособности сроком с 08.02.2011 по 16.02.2011. Страховой стаж И.И. Ивановой составляет 6 лет. В 2009 г. она не работала, и начислений для расчета нет. В 2010 г. она начала работать с 1 июня и сумма выплат, учитываемых для расчета больничного, составила 98 000 руб.

Рассчитаем размер пособия.

Средний дневной заработок равен: 98 000 руб. / 730 дн. = 134,25 руб.

Полученное значение меньше действующего на момент болезни МРОТ (142,36 руб.), в связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из МРОТ.

Общая сумма пособия И.И. Ивановой с учетом страхового стажа составит: 142,36 руб. x 0,8 x 9 дн. = 1024,99 руб. (0,8 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

При сравнении фактического и минимального заработка не всегда применяется описанный способ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример 2. Юрист В.В. Петрова работает в организации на условии неполного рабочего времени — 10 ч в неделю (режим рабочей недели — 40 ч). В бухгалтерию организации В.В. Петрова представила для расчета листок нетрудоспособности сроком с 06.07.2011 по 14.07.2011. Страховой стаж В.В. Петровой составляет 4 года. В 2009 г. она не работала, и начислений для расчета нет. В 2010 г. она начала работать с 1 сентября, и сумма выплат, учитываемых для расчета больничного, составила 20 000 руб.

Тогда средний дневной заработок равен: 20 000 руб. / 730 дн. = 27,40 руб.

Для принятия решения о порядке начисления больничного необходимо рассчитать средний дневной заработок исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени: 151,60 руб. / 40 ч x 10 ч = 37,90 руб.

Фактический средний дневной заработок ниже соответствующего показателя, рассчитанного исходя из МРОТ, поэтому сумма начисленного пособия В.В. Петровой с учетом страхового стажа составит: 37,90 руб. x 0,6 x 9 дн. = 204,66 руб. (0,6 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

Пример 3. Программист был принят на работу с 01.12.2010 с окладом 70 000 руб. За 2010 г. сумма начисленной оплаты труда, принимаемая для расчета больничного, составила 70 000 руб. Страхового стажа на момент зачисления не было. За период с 01.02.2011 по 10.02.2011 представлен лист нетрудоспособности.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок: 70 000 руб. / 730 дн. = 95,89 руб.

Средний дневной заработок, рассчитанный за 2009 — 2010 гг., меньше соответствующего размера минимального заработка (142,36 руб.). Тогда на основании п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для расчета принимаем средний дневной заработок, соответствующий законодательно установленному минимальному уровню.

Тогда размер пособия составит: 142,36 руб. x 0,6 x 10 дн. = 854,16 руб. (0,6 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

Пример 4. Программист был принят на работу с 15.01.2011 с окладом 70 000 руб. Страхового стажа на момент зачисления не было. За период с 01.02.2011 по 10.02.2011 представлен больничный лист.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Выплат для определения среднего дневного заработка нет. На основании п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для расчета пособия принимаем средний дневной заработок, соответствующий законодательно установленному минимальному уровню.

Тогда размер пособия составит: 142,36 руб. x 0,6 x 10 дн. = 854,16 руб. (0,6 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

Пример 5. Программист был принят на работу с 01.10.2010 с окладом 70 000 руб. Страхового стажа на момент зачисления не было. За период с 01.02.2011 по 10.02.2011 представлен больничный лист.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок: 70 000 руб. x 3 мес. / 730 дн. = 287,67 руб.

Средний дневной заработок, рассчитанный за 2009 — 2010 гг., превышает соответствующий размер минимального заработка (142,36 руб.), тогда в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ размер пособия составит: 142,36 руб. x 10 дн. = 1423,60 руб.

Если размер пособия по временной нетрудоспособности выше минимального, то оно может быть снижено по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ:

• нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
• заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов. Если заболевание или травма явились причиной алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то размер пособия снижается до минимального за весь период нетрудоспособности. В остальных случаях пособие снижается со дня, когда было допущено нарушение.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы, занимающиеся частной практикой, могут рассчитывать на пособие на случай временной нетрудоспособности, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивают за себя страховые взносы (п. 1 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ). Для этого надо зарегистрироваться в территориальном органе социального страхования по месту жительства путем подачи заявления. Для данной категории лиц средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ (п. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример 6. Индивидуальному предпринимателю Д.Д. Сидорову, страховой стаж которого составляет 7 лет и 3 мес., который добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивает за себя страховые взносы, в связи с заболеванием в медицинском учреждении выписан больничный сроком с 03.08.2011 по 09.09.2011.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 151,60 руб. x 0,8 x 7 дн. = 848,96 руб. (0,8 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, корректирующийся на федеральном уровне на определенную дату. В связи с этим при расчете минимального пособия его размер надо увязывать с датой наступления страхового случая.

Источники

1. 
   Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
2. 
   Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
3. 
   Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
4. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.