Пособие по уходу за ребенком инвалидом пенсия, отпуск, больничный

Полезная правовая информация на тему: "Пособие по уходу за ребенком инвалидом пенсия, отпуск, больничный" от профессионалов и понятным языком.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком инвалидом – примеры расчета

Несовершеннолетним лицам, имеющим справку с заключением медицинской комиссии об инвалидности, присваивается статус детей инвалидов.

Порядок исчисления и размеры пособия тоже установлены на законодательном уровне.

Далее рассмотрим порядок оплаты и оформления больничного на ребенка инвалида.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положен ли по закону ?

П. 5 ст. 6 ФЗ – 255 об обязательном страховании разрешает выплату пособия по нетрудоспособности относительно ухода за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет.

На основании Приказа №624 — Н любой трудоустроенный родственник, не находящийся в отпуске, вправе оформить такой больничный и рассчитывать на выплату пособия. Главное, чтобы именно он осуществлял фактический уход за больным.

Сколько дней оплачивается?

Законодательство о пособиях соцстраха разрешает выплаты членам семьи на основании представленного работодателю листа нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом.

В соответствии с п.35 Приказа №624 оплате подлежит весь период заболевания при лечении на дому и в больнице не более 120 дней за год при условии, что возраст несовершеннолетнего не достиг 15 лет.

При этом в п.5 ст.6 Закона 255-ФЗ говорится о том, что оплачивается период больничного на инвалида до 120 дней при возрасте до 18 лет.

Ориентироваться нужно на последний законодательный акт, который обновлен 07.03.2018.

Таким образом ухаживающее лицо вправе рассчитывать на оформление нетрудоспособности на ребенка инвалида, возраст которого не достиг 18 лет.

Размер пособия

Размеры оплаты больничных листов устанавливает ст. 7 ФЗ – 255. Порядок расчета и примеры.

Она определяет, что начисление осуществляется на основании стажа застрахованного лица: 60% — ниже 5 лет, 80% — до 8 лет; 100% — свыше 8 лет.

На сумму такого вида пособия влияет способ лечения детей инвалидов: амбулаторно (на дому) или стационар (в больнице).

Согласно закону, оплате в зависимости от стажа работника подлежат все дни стационарного и первые 10 дней амбулаторного лечения.

Последующие дни лечения на дому оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Выплата пособия по уходу за детьми с инвалидностью старше 15 лет осуществляется только на основании страхового стажа.

[3]

Ст. 14 закона о соцстрахе определяет порядок исчисления пособий по больничным листам. Он заключается в нескольких основных этапах:

  • Шаг 1. Исчисление среднего дневного дохода.

С этой целью необходимо взять заработок сотрудника за 2 года и разделить его на 730 дней (количество дней в двух годах).

Если больничный по уходу за ребенком инвалидом открыт в 2019 году, то во внимание бухгалтер возьмет доход за 2017 – 2018 г.

Когда работник в расчетном периоде трудился у другого работодателя, рекомендуется запросить у него справку 182 – Н и предоставить по текущему месту труда. Она позволит увеличить размер пособия.

  • Шаг 2. При расчете среднего заработка нужно исключить из дохода суммы, которые не облагались взносам в фонд соцстраха.

Также, если есть не страховые периоды, их тоже необходимо отнять. К таким можно отнести, к примеру, отпуск по беременности и родам. С пособия не выплачиваются страховые взносы в ФСС и сам период пребывания в таком отпуске не берут во внимание при исчислении среднего заработка.

  • Шаг 3. Полученный среднедневной показатель требуется умножить на процент по страховому стажу и количеству дней больничного листа. При этом, нужно необходимо учесть способ лечения и количество дней заболевания.
  • Шаг 4. Окончательный этап расчета — от полученной суммы бухгалтер отнимет 13% НДФЛ и разницу выдаст сотруднику на руки.

Размер пособия не может быть меньше суммы, исчисленной по МРОТ.

При суммировании дохода, необходимо учесть лимиты: за 2017 год нельзя в расчет брать сумму свыше 755 тыс. руб., в 2018 г. 815 тыс. руб.

Если у работника в расчетном периоде не было дохода, для исчисления пособия берется МРОТ, утверждаемый законодательными актами. Примеры расчета в этом случае смотрите здесь.

Примеры расчета

Разберем на конкретных примерах, как рассчитать пособие по уходу за больным ребенком инвалидом различного возраста.

При лечении в больнице

Исходные данные:

У сотрудницы Ивановой Е. К. есть ребенок инвалид 5 лет.

В 2019 году он заболел и медицинским учреждением был выписан больничный лист на 14 дней пребывания в стационаре.

Стаж работницы равен 7 лет.

Заработок за расчетный период составит 555 тыс. руб.

  • Вычисляется средний заработок: 555 000 / 730 = 760, 27.
  • Исчисляем процент по стажу: 760, 27 * 80% = 608, 22.
  • Начисленное пособие равно: 608, 22 * 14 = 8515, 08.
  • За минусом налога с доходов на руки: 8515, 08 – 8515, 08 * 13% = 7408, 12.

Амбулаторно

Сотрудник Сидоров П. Н. принес в отдел кадров больничный по уходу за несовершеннолетним инвалидом амбулаторно количеством 10 дней 2019 года.

Стаж работы человека равен 11 лет.

Доход за 2017 год составил 760 тыс., за 2018 год составил 860 тыс. руб.

  • Так как доход сотрудника за 2 года выше, установленного законом лимита, бухгалтер возьмет в расчет максимально возможную сумму 1570000.

[1]

Средний доход за этот период составил: 1 570 000 / 730 = 2 150, 68.

  • Работник имеет стаж свыше 8 лет, значит, пособие начисляется в размере 100%.
  • Больничная выплата: 2 150, 68 * 10 = 21 506,80
  • На руки: 21 506,80 – 21 506,80 * 13% = 18710, 92.

При домашнем лечении

Исходные данные:
Читайте так же:  Тест днк на отцовство сколько стоит экспертиза, как сделать

Попова В. И. на протяжении 14 дней находилась на больничном дома с ребенком инвалидом.

Доход сотрудницы за 2 года составил 675 000 руб.

Стаж ее равен 9 лет.

  • Средний доход: 675000 / 730 = 924, 66.
  • За 10 дней пособие равно: 924, 66 * 100%* 10 = 9 246, 60.

За 4 дня: 924, 66 * 50% * 4 = 1 849, 32.

Итого: 1 849, 32 + 9 246, 60 = 11 095, 92.

  • На руки: 11 095, 92 – 11 095, 92 * 13% = 9653, 45.

Из приведенных примеров видно, что оплата исчисляется идентично листу, открытому по уходу за ребенком без инвалидности.

Отличие заключается в количестве оплачиваемых дней за год, максимально 120. Ограничений на курс лечения законом не установлено.

Полезное видео

Работник, ухаживающий за несовершеннолетним с инвалидностью вправе получить дополнительные оплачиваемые дни отдыха, подробности в видео:

По теме оплаты больничных листов по уходу за детьми инвалидами можно сделать выводы:

  • На размер выплаты влияет стаж работы лица, ухаживающего за несовершеннолетним и способ его лечения.
  • Закон устанавливает максимальную длительность оплаты больничных листов на инвалидов – 120 дней за год.
  • Претендовать на оплату вправе любой из родственников, осуществляющий непосредственный уход за ребенком инвалидом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Больничный по уходу за инвалидами 1-2 группы

Законодательством гарантируется возможность оформления больничного по уходу за инвалидом. Это могут быть граждане с инвалидностью 1 и 2 гр., дети-инвалиды. Также эта возможность распространяется на нетрудоспособных родителей и детей до 15 лет, нуждающимся в оказании помощи.

Лист временной нетрудоспособности по уходу за лицом с инвалидностью

Существуют разные способы, с помощью которых государство поддерживает нетрудоспособных. К мерам социальной поддержки относят отпуск по уходу за инвалидом.

Получить его может только официальный представитель нетрудоспособного, для этого нужно:

  • подать заявление в органы социальной защиты;
  • письменное согласие опекаемого лица;
  • если опекунство оформляет родственник опекаемого, то будет нужна доверенность.

Человеку с 1 гр. требуется постоянная помощь третьих лиц. Сотрудник вправе обратиться с заявлением, в котором указываются дни, которые он просит ему предоставить.

Работодатель, при наличии соответствующего заявления, не имеет права отказать в предоставлении дополнительных выходных дней. Законодательством установлено, что лист нетрудоспособности по уходу за лежачим больным составляет максимум 2 недели.

Вторая группа является частично трудоспособной. Лицам второй группы также необходима помощь, однако не так регулярно, как инвалидам первой. Поэтому не всегда можно претендовать на отпуск по уходу за инвалидом II гр.

Для оформления дополнительного отпуска нужно отправить в социальную службу следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • подтверждение родства;
  • заявление;
  • удостоверение инвалида;
  • справку с работы.

За ребенком-инвалидом

Законодательно установлено пять оснований, позволяющих оформить оплачиваемый больничный. Это уход:

  • За несовершеннолетним до семи лет. Оплачиваемая часть в этом случае составляет не более двух календарных месяцев в течение года. Однако даже если он продлится больше указанного срока – это не станет основанием для увольнения. Официально оформленный больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной. Оплате полежит лишь два месяца, остальное время оплачено не будет.
  • За несовершеннолетним от 7 до 15 лет. В этом случае из всего срока ухода за больным родственником оплачивается только пятнадцать дней. Если в течение расчетного периода будет ещё один больничный, то из него также будет оплачено пятнадцать дней. Всего за двенадцать месяцев может быть оплачено сорок пять дней.
  • В случаях, если у ребенка инвалидность с детства, то оплачиваемым является период до четырех месяцев.
  • Если у ребенка онкология, то временная нетрудоспособность официального представителя оплачивается в полном размере, независимо от времени нахождения в этом отпуске.

Факт: Во всех указанных случаях ребенок может проходить лечение и в стационаре, и дома – оплата будет произведена согласно действующему законодательству.

  • Если ребенок болен вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), то производится начисление только за время, проведенное в стационаре. Если пациент лечится дома, то выплаты произведены не будут.

Но стоит учитывать, что превышение установленных лимитов по выплатам не является основанием для закрытия больничного.

Как получить пособие по уходу за больным родственником

Получить пособие имеет право незанятый трудоспособный гражданин, не состоящий на учете в центре занятости, ухаживающий за:

  • инвалидом 1 гр.;
  • человеком, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Факт: Лицо, которое осуществляет заботу, получает социальную выплату, независимо от того является ли опекаемый членом его семьи или нет.

Сумма ежемесячных начислений– 1200 рублей.

Также пособия получают лица, ухаживающие за детьми-инвалидами и инвалидами I гр. с детства:

  • родители и опекуны по 6000 руб.;
  • иные лица по 1200.

[2]

Все назначенные выплаты производятся вместе с пенсией (один раз в месяц), которую получает нетрудоспособный гражданин или человек с инвалидностью.

Для расчета нужно будет предоставить:

  • паспорт больного и того, кто ухаживает;
  • копии трудовых книжек;
  • заявление;
  • подтверждение от центра занятости о том, что человек, который устраивается ухаживать за больным, не стоит на учете;
  • СНИЛС.

Льготы родителям детей-инвалидов в зависимости от группы — список преференций и дотаций для матери или отца

Малыш, который имеет тяжкие физические и психические проблемы со здоровьем, не могущий самостоятельно себя обслужить, нуждающийся в специальных средствах и предметах реабилитации, признается ребенком-инвалидом. Родителям иждивенца полагаются определенные льготы, оговоренные законодательством.

Какие льготы положены родителям, имеющим ребенка-инвалида

Матерям, отцам или усыновителям нетрудоспособных детей положены преференции, касающиеся разных сфер жизни. Граждане могут воспользоваться следующими привилегиями:

  1. Денежными выплатами и пособиями, размер которых зависит от степени родства опекающих взрослых граждан с ребенком.
  2. Преференциями от работодателя, оговоренными Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
  3. Льготным налогообложением при уплате НДФЛ, транспортного налога.
  4. Правом раннего выхода на отдых по достижению установленного возраста.
  5. Скидками при посещении лечебно-профилактических заведений для поправки здоровья.
  6. Жилищными льготами, если семья, содержащая нетрудоспособного несовершеннолетнего иждивенца, нуждается в улучшении условий проживания.
  7. Компенсацией оплаты коммунальных услуг.
  8. Скидками при оплате за проезд на городском или междугороднем автомобильном или ж/д транспорте.
Читайте так же:  Как оформить исковое заявление о возмещении ущерба причиненного дтп

Нормативно-правовое регулирование

Правила, по которым специальная медицинская комиссия устанавливает отнесение малыша к инвалидизированным детям, оговорены Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Список лиц, ухаживающих за нетрудоспособным иждивенцем, которым положено пособие от Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ПФ РФ), величина дотаций установлены Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Преференции трудящимся родителям, осуществляющим уход за инвалидизированным малышом, оговариваются Трудовым кодексом РФ. Ст. 262 ТК РФ устанавливает, что матери или отцу такого ребенка положено до четырех дополнительных выходных за месяц, оплачивающихся по размеру среднего заработка сотрудника. Ст. 92 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность устанавливать труженику сокращенный трудовой день, если он напишет соответствующее заявление.

Пособие по уходу за ребенком неработающему родителю

Законодательством установлено, что льготы родителям детей-инвалидов зависят от статуса отца и матери. Если они работают, то им положены трудовые преференции. Если родители не могут заниматься профессиональной деятельностью, поскольку малолетний иждивенец-инвалид недееспособный, нуждается в постоянном наблюдении и уходе, то государством устанавливаются регулярные ежемесячные выплаты.

Величина дотаций зависит от статуса физлица, ухаживающего за несовершеннолетним инвалидом. Отцам, матерям, опекунам иждивенца полагается 5,5 тыс. рублей. Если уход за инвалидом осуществляется посторонним физлицом, то ему выплачивается 1,2 тыс. рублей ежемесячно. Если малолетний нетрудоспособный иждивенец живет на Крайнем Севере или территориях с аналогичными климатическими условиями, то величина пособия умножается на районный повышающий коэффициент, принятый по данному региону.

Дотации носят заявительный характер – для оформления денежного обеспечения нужно обратиться в местное отделение ПФР, представив следующие документы:

  • заявку, где указывается место проживания физлица, оговариваются сроки, с которых начался уход за иждивенцем;
  • согласие родителей и инвалида (если он является дееспособным) на уход за ним заявителя, если присмотр осуществляется посторонним человеком;
  • справку о том, что заявитель не получает пенсий и пособий в ПФ РФ, Центре занятости населения как безработный;
  • трудовую книжку с отсутствием записи о трудовой деятельности к моменту подачи заявления;
  • СНИЛС;
  • паспорт заявителя;
  • сведения, удостоверяющие факт инвалидности ребенка.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дотации назначаются на период ухода за малолетним инвалидом. Выплата денег прекращается при следующих обстоятельствах:

  • снятии группы нетрудоспособности с подопечного при очередном обследовании органами медико-социальной экспертизы (МСЭ);
  • трудоустройстве физлица, осуществляющего уход за иждивенцем;
  • смерти инвалидизированного ребенка.

Трудовые льготы

Если отец или мать ребенка вынуждены работать, чтобы обеспечить приемлемый уровень жизни малышу, то денежные дотации им не полагаются. Родители могут воспользоваться трудовыми льготами. К ним относятся следующие преференции:

  1. Работа по индивидуальному графику с сокращенной длительностью трудового дня. Данной льготой родители инвалидизированного малыша могут пользоваться до его совершеннолетия.
  2. Запрещение привлекать маму или папу ребенка к сверхурочным переработкам, деятельности во вторую смену, командировкам без согласия работника.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск до двух недель в любое удобное труженику время.
  4. Возможность раннего выхода на пенсию. Такие льготы родителям детей-инвалидов предусматриваются согласно пенсионному законодательству. Граждане могут уйти на отдых на 5 лет раньше других россиян.
  5. Дополнительные оплачиваемые выходные, до 4-х за месяц. Могут выдаваться одному или обоим родителям, по обоюдному соглашению.

Неполный рабочий день

Работодатель, по заявке труженика, обязан предоставить ему право воспользоваться неполным рабочим днем или отрабатывать не все дни недели. В заявке на предоставление данного вида льгот родителям детей-инвалидов указывается оптимальная периодичность посещения сотрудником рабочего места. Заработная плата труженику выдается согласно фактически отработанному времени или выполненным работам. Директорат фирмы не может ущемлять работника, работающего по неполному графику, при предоставлении отпусков, расчете больничных листов, в других правах.

Дополнительные оплачиваемые выходные

Привилегия получения 4 дней оплачиваемых отгулов предоставляется одному или обоим родителям иждивенца. Они могут пользоваться льготой самостоятельно или вместе, разделив выходные между собой. Отдых оплачивается согласно тарифной ставке или среднему заработку физлица. Льгота предоставляется по основному месту работы гражданина и в компании, где он является совместителем.

Право на дополнительный отпуск родителю ребенка-инвалида

Законодательство гарантирует, что оплачиваемый отдых протяженностью 28 рабочих дней родитель инвалидизированного дитя может взять в любое время. Кроме этого, работодатель обязан предоставлять маме или папе нетрудоспособного иждивенца дополнительный отпуск за свой счет протяженностью 14 рабочих дней по просьбе работника. Данный период гражданин может использовать по своему усмотрению – присоединять к очередным трудовым отгулам, разделять на части и т.д.

Досрочный выход на пенсию

Деятельность по воспитанию домочадца с физическими и (или) психическими отклонениями, повлекшими инвалидность, сопровождается тяжелым нервным стрессом. Законодательство предусматривает ранний выход на отдых по старости родителей инвалидизированных детей, при условии, что малыш достиг 8 лет к моменту обращения за пособием взрослого члена семьи. Льготой могут воспользоваться следующие граждане:

  • мама инвалида, имеющая 15-летнюю трудовую выслугу лет и достигшая 50 лет;
  • папа ребенка со стажем 20 лет и достигший возраста 55 лет.

Время ухода за нетрудоспособным инвалидом считается рабочим стажем родителя. На личный пенсионный счет физлица за каждый год опеки начисляется 1,8 баллов при соблюдении таких условий:

  • период ухода не вошел в базовый страховой стаж второго родителя при расчете пенсионных дотаций;
  • перед началом и после окончания опеки заявитель был официально трудоустроен.

Налоговые преференции

Трудящимся россиянам, обеспечивающим инвалидизированного несовершеннолетнего, полагаются налоговые преференции. К ним относятся такие льготы:

  • Вычет по НДФЛ. Маме и папе маленького инвалида можно оформить до 12 тыс. рублей, опекунам, приемным родителям, попечителям несовершеннолетнего – до 6 тысяч р. Если нетрудоспособное дитя воспитывает 1 человек, то вычет удваивается. Льгота предоставляется отделением Федеральной налоговой службы (далее – ФНС) согласно декларации по НДФЛ, идущей нарастающим итогом с начала расчетного периода вплоть до достижения дохода родителя 350 тыс. р. Вычеты осуществляются с момента обращения работника в ФНС.
  • Отсутствие необходимости уплаты транспортных взносов за автомобиль, оборудованный для перемещения лица, неспособного самостоятельно передвигаться, при условии, что мощность авто не выше 200 л/с. Такие льготы предоставляются регионами.
Читайте так же:  Что такое приемная семья как взять и оформить ребенка

Жилищные льготы семьям с детьми-инвалидами

Зачастую ячейки общества, воспитывающие нетрудоспособного инвалида, нуждаются в улучшении условий проживания. Согласно государственным программам, такие семьи могут рассчитывать на следующие льготы:

  • Получение квартиры, участка земли, дома в собственность или по договору социального найма. Родители должны состоять на учете в местном муниципалитете как нуждающиеся в улучшении условий проживания. Квадратура получаемого жилья соответствует социальным стандартам – 18 м2 на каждого домочадца. Если маленький инвалид страдает тяжелыми психическими заболеваниями, нуждается в кресле-коляске для передвижения, то предоставляемая жилплощадь увеличивается на двойную соцнорму.
  • Оплату половинной стоимости коммунальных услуг и взносов за капитальный ремонт.

Для оформления привилегии следует обратиться в местное отделение Многофункционального центра (МФЦ), с заявлением на льготу и документами, обосновывающими право гражданина на преференцию. Для получения скидки при оплате коммунальных услуг потребуется предъявить сведения, удостоверяющие, что гражданин, воспитывающий инвалида, не имеет задолженностей перед управляющей компанией.

Транспортные

Лица, опекающие несовершеннолетних инвалидов, относятся к группе федеральных льготников. Им выдается установленный набор социальных услуг (НСУ), куда входят компенсация проезда на общественном городском и пригородном железнодорожном и автомобильном транспорте, если предполагается путешествие к месту амбулаторного или стационарного лечения и обратно. НСУ можно заменить денежными выплатами, с 01.02.2018 г. составляющими 119 р.

Отпуск по уходу за инвалидом

Краткое содержание

  • Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2019 году?
  • Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.
  • Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком инвалидом без увольнения.
  • Войдёт ли в льготный медстаж отпуск по уходу за ребёнком инвалидом?
  • Возможно ли оформить декретный отпуск по уходу за отцом инвалидом (без ноги)
  • Можно оформить пособие по уходу за инвалидом 1 группы на женщину в декретном отпуске?
  • Как оформить отпуск по уходу за ребёнком инвалидом старше 3-х лет?
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Возобновление отпуска по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
  • Работа в отпуске по уходу за ребенком

1. Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2019 году?

1.1. Для ухода за детьми-инвалидами по заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ТК РФ Статья 262

2. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.

2.1. Здравствуйте, Наталья!
Какой-то обязательной формы заявления законом не предусмотрено.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
К заявлению Вам необходимо предоставить:
1. справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24 ноября 2010 г.);
2. справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
3.справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются, либо свидетельство о смерти второго родителя.
Всего доброго!

3. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком инвалидом без увольнения.

3.1. Здравствуйте, если работодатель не против, то вы можете по соглашению с ним взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом.

3.2. Добрый день, взять можете, но прежде посчитайте зарплату и пособие, разницы хватит вам прокормиться, может сиделку на подмену.

4. Войдёт ли в льготный медстаж отпуск по уходу за ребёнком инвалидом?

4.1. Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие. Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода. Если указанное условие соблюдается, то должностные лица уполномоченных органов не вправе отказать человеку в зачислении времени ухода за ребенком в страховой стаж.

5. Возможно ли оформить декретный отпуск по уходу за отцом инвалидом (без ноги)

5.1. Здравствуйте!
Нет, действующее законодательство не предусматривает такую возможность.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

5.3. Здравствуйте.
Нет, нельзя оформить такой отпуск, вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы или больничный по уходу за совершеннолетним членом семьи, на срок не более 3-х дней.

6. Можно оформить пособие по уходу за инвалидом 1 группы на женщину в декретном отпуске?

6.1. Нельзя, т.к. она состоит в трудовых отношениях, а оформить уход за инвалидом 1 группы вправе только неработающий трудоспособный гражданин.

7. Как оформить отпуск по уходу за ребёнком инвалидом старше 3-х лет?

7.1. Если вы состоите в трудовых отношениях, то на работе Вам могут предоставить дополнительные отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней, а также предоставлять вам ежегодный отпуск в удобное для вас время.
Если вы без работы, тогда можно обратится в пенсионный фонд и оформить ежемесячная выплату

Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Компенсационная/ежемесячная выплата по уходу устанавливается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида и инвалида с детства I группы на период ухода за ними и выплачивается ежемесячно.

Читайте так же:  Особенности программы переселения из ветхого жилья (аварийного)

Размер компенсационной выплаты составляет 1 200 рублей.

8. По закону, папа может рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом, распространяется ли это если мама сидит в декрете!?

8.1. Да, если она не работает.

9. Может ли один работающий родитель получать 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребёнком — инвалидом, когда другой сидит в отпуске по уходу за этим же ребёнком?

9.1. За ребенком может ухаживать только один из родителей.

10. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление, о неоплачеваемом отпуске по уходу за ребенком инвалидом на неустановленный срок с сохранением рабочего места?

10.1. За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Чтобы бессрочно, такого нет.

11. Нахожусь в декретном отпуске ребенку шесть месяцев. Старший ребенок инвалид онкология. Сейчас нахожусь в больнице с ним, буду для него донором. Может ли бабушка оформить больничный лист по уходу за младшим ребенок?


11.1. Да, бабушка вправе это сделать.
Больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Степень родства не влияет на порядок оплаты.
Удачи.

12. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть ребенок инвалид 13 лет. Выходить на работу в январе 2020, ребенку исполнится 3 года. Вопрос такой: могу ли я написать ещё заявление по уходу за ребенком на полгода без сохранения з/п или по уходу за ребенком инвалидом?

12.1. Только по согласованию с работодателем.
Но вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.

13. У меня ребенок инвалид, могу ли я уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет?

13.1. Здрасвуйте. Да можете. Напишите заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и приложите копию инвалидности ребёнка.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Читайте так же:  Функции работы комиссии по вопросам гражданства рф

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источники


  1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.

  2. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  3. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
Пособие по уходу за ребенком инвалидом пенсия, отпуск, больничный
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here