Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии

Полезная правовая информация на тему: "Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии" от профессионалов и понятным языком.

Неполный рабочий день для матери одиночки

Мать одиночка сокращенный рабочий день

Я работаю в библиотеке. Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки. Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км. от места работы. По старому графику работы (с 9 до 17.15) мне было удобно, потому, что ходит автобус для рабочих на котором я добиралась домой.

Сокращенный рабочий день подразумевает под собой не 40 часов за неделю, как записано в ТК, а начиная с 39 и меньше. Предоставляется он в нескольких случаях, которые предусмотрены законом. Соответственно, если вы попадаете в этот список, то вы вправе потребовать от руководства сокращение количества рабочих часов.

Право матери-одиночки на неполный рабочий день

Имеет ли право на неполный рабочий день матьодиночка, вышедшая на работу до достижения ребенком трех лет? В настоящее время она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет). Утратит ли матьодиночка право на данное пособие при выходе на работу?

[1]

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет).

Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», где сказано, что она должна работать не менее 4 ч в день? спасибо!

[2]

Здравствуйте! В компании есть мать-одиночка, ребенку только что исполнилось 3 года. Может ли она попросить установить ей неполную рабочую неделю, например, 16 часов в неделю? Или можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», где сказано, что она должна работать не менее 4 ч в день? спасибо!

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст. ТК РФ). Он обязан письменно проинформировать женщину о ее праве отказаться от ночной работы и не может расценивать ее отказ как дисциплинарное нарушение — права матерей-одиночек по трудовому кодексу защищены.

Работа в неполном графике не ограничивает других прав матери-одиночки. Каждый год ей предоставляют оплачиваемый отпуск, в трудовом стаже засчитывают полное время работы, начисляют премиальные, а работу оплачивают в соответствии с фактически выполненными объемами (93 ст. ТК РФ).

Перевод на неполный рабочий день матери одиночки

Добрый день! Может ли организация перевести на неполный рабочий день мать-одиночку, ребенку нет и пяти лет, без ее согласия? В то время как сокращенный режим коснулся не всех работников, более того она работает бухгалтером в компании более 4х лет, а 2 месяца назад в штат взяли нового бухгалтера.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Неполный рабочий день у матери-одиночки

Здравствуйте! Неполное рабочее время определяется по соглашению с работодателем. Но в любом случае не может превышать 40 часов в неделю. Если работнику и работодателю не удаётся достичь соглашения по поводу сроков неполного рабочего времени, то неполное рабочее время устанавливается на основании решения суда

Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

[3]

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2019 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия
Читайте так же:  Порядок определения срока исковой давности при разводе

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Неполный рабочий день матерям одиночкам изменения

  • А также по окончании срока срочного трудового договора.
  • Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет? Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше. Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут. Смотрите также: Кто такая одинокая мать (мать-одиночка). Смотрите также: Пособия матерям-одиночкам.
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Права матери одиночки по тк рф

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний. Что нужно знать? Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно. Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой. Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются. Законодательство Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность. Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии в 2018 году

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

ТК РФ, так и другими нормативно-правовыми актами. В то же время официального определения «матери-одиночки» не существует. И учтите, что поскольку речь идёт об уязвимой социальной категории, то такой женщине может потребоваться юридическая помощь, которую ей готов предоставить опытный специалист по трудовым и семейным вопросам в данной сфере. Содержание:

  • Льготы и компенсации
  • Что говорит ТК?
  • Об увольнении
  • По поводу дополнительного отпуска
  • По поводу работы в ночное время, а также в праздники и на выходные
  • По поводу командировки и работы вахтовым методом
  • Особые случаи
  • Дополнительная защита
  • Потеря льгот
  • Права работодателя
  • Подведение итогов

Относительную ясность в то, как определить данное физическое лицо, постарался внести ВС РФ Постановлением № 1 от 28 января 2014 года.

Права матери-одиночки по трудовому кодексу в 2018 году

В то же время выселить из комнаты, квартиры или дома мать-одиночку, не давая взамен другое жильё, нельзя.

  • Пособие на ребёнка выплачивается в двойном размере.
  • Такому физическому лицу полагаются налоговые льготы. А если конкретнее, то с налогооблагаемой базы вычитают 2800 рублей на первого и второго ребёнка, 6000 – на третьего, на инвалида в возрасте до 18 – 24 000 (а также на инвалида I-II группы до 24 лет при обучении на дневном стационаре). Учтите, что это – сумма на 2018 год, но она может меняться.
Читайте так же:  Как составить ходатайство о приостановлении производства по арбитражному делу

И имейте в виду, что одинокая мама вправе сама обратиться в ФНС, если работодатель отказывается оформить вычет или же не в состоянии этого сделать по разным причинам. Но данная налоговая льгота теряется, если женщина выйдет замуж повторно.

  • Больничный лист оплачивается в полном размере на ребёнка дошкольного возраста, при этом длительность лечения не имеет значения.
  • Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

    Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

    Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам

    Читайте так же: Защита трудовых прав к содержанию ↑ Об увольнении Мать-одиночку до тех пор, пока ребёнку не будет 14 лет (а если тот – инвалид, то и до 18), уволить очень трудно. Это можно сделать только в определённых ситуациях, например, если предприятие ликвидируется, и в таком случае его руководство обязано найти такой сотруднице другое рабочее место. Причём ухудшение по сравнению с предыдущим местом не допускается. Ещё один вариант увольнения – многократное неисполнение матерью-одиночкой своих непосредственных обязанностей, что нужно будет доказать. Или же если она предоставила о себе при трудоустройстве заведомо ложные данные. Кроме того, мать-одиночку могут уволить при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Законодатель говорит о следующем:

    Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

    • А также по окончании срока срочного трудового договора.
    • Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет? Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше. Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.

    Смотрите также: Кто такая одинокая мать (мать-одиночка). Смотрите также: Пособия матерям-одиночкам.

    Права матери-одиночки по трудовому законодательству

    Права матери одиночки по тк рф

    ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях. Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению. Как отстоять свои права? Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.
    По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.

    Статья в тк рф для матерей одиночек

    Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2018 году несколько расширены. Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане. Что необходимо знать Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка. Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах. В законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан. Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин.

    Трудовой кодекс для матерей одиночек

    Но стоит понимать, что такую льготу чаще всего применяют до начала возможности устроить малыша в детский сад. Больничный лист На полноценную оплату такого больничного женщина может рассчитывать, если документ выписан на 10 суток.
    Если же срок по уходу превышен, то выплата составит всего 50% от среднего заработка. Также, размер выплаты зависит и от того, какой страховой стаж имеет женщина: Года страхового стажа, лет Сумма от среднего заработка в процентах, % От 8 100 От 5 до 8 80 Менее 5 60 В данном случае для матери-одиночки расчет выплат по больничному будет таким же, как и для полных семей.

    Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

    Вернуться назад на Льготы для матерей одиночекТрудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек. Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев: 1.
    ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

    Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

    Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней.

    Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце.

    Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.

    • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе.

    Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии в 2018 году

    Установление льготных режимов труда – неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.
    Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

    Читайте так же:  Кто является наследником первой очереди после смерти мужа

    Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

      Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни.

    Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам

    Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст.
    93

    Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

    Командировки и сверхурочные часы Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия. По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности.

    Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы. Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

    Выходные и праздничные При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

    Матери-одиночки: льготы, права

    Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно. Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно.

    Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором. Могут ли уволить? Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

    Исключительными являются следующие случаи:

    • ликвидация организации;
    • дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
    • нарушение трудовых обязанностей;
    • утрата доверия;
    • предоставление поддельных документов;
    • если педагогический работник применил меры физического воспитания;
    • в случае окончания действия трудового договора.

    Сокращение Согласно ч. 3 ст.

    Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. В других правовых актах искать данное понятие не стоит.

    Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти. В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”. Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем. Главное условие — наличие двух и более детей. И только у матери — в соответствии с положениями ст 12, есть право на перевод средств на свою накопительную часть пенсионного обеспечения.

    Статья в тк рф для матерей одиночек

    Ежемесячно это 600 рублей Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье Оплата больничного листа Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольника В сфере региональных послаблений женщина получает такой набор льгот: Выплата по рождению ребенка Единовременная доплата к основному пособию Компенсационные выплаты На приобретение питания и бесплатное обеспечение ребенка обедами в школе Скидки На оплату пребывания ребенка в детском саду Бесплатная выдача или частичное покрытие суммы стоимости путевок на курортно-санаторное лечение Только в случае наличия медицинского направления Лекарственные средства по рецепту в рамках первой необходимости Выдают с 50-процентной скидкой Законные основания Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике.

    Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

      Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети.

    На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может.

    Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа.

    Права матери-одиночки по трудовому законодательству

    Вступая в трудовые отношения с компанией, любой труженик, помимо обязательств, наделяется еще и рядом возможностей. Особое место занимают одинокие матери. Именно они обладают наибольшим количеством преимуществ по сравнению с остальными работниками.

    Статус матери-одиночки

    Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ.

    К таковым отнесены:

    Но чтобы иметь возможность использовать указанные преимущества, статус одинокой матери должен быть подтвержден. Такой родительницей признаются женщины:

    • родившие малыша, не вступая в семейные отношения, при условии, что отец ребенка не признан официально;
    • усыновившие ребенка самостоятельно;
    • отметка в документах ребенка об отце сделана со слов матери;
    • факт отцовства был аннулирован по решению суда.

    Право на дополнительный отпуск

    Согласно общим правилам, матери-одиночке предоставляется дополнительный отпуск. Однако такая возможность имеет свои особенности. Указанный период ограничен временными рамками — он не может превышать четырнадцати суток.

    Обратите внимание, что такой временной промежуток не оплачивается, то есть заработок на указанный период за работающей сохранен не будет.

    Полученные дни женщина может использовать в любое удобное для неё время. Чтобы реализовать такую возможность она должна обратиться к руководителю с ходатайством. Заявление должно быть оформлено в письменном виде.

    В содержании должна быть отражена следующая информация:

    • название компании и сведения о её руководителе;
    • данные об обратившейся труженице – фамилия, имя и отчество, занимаемая должность;
    • количество дней неоплачиваемого перерыва, которые женщина желает получить;
    • даты начала и окончания использования указанных дней;
    • личная подпись и дата составления документа.

    В данном случае нет необходимости указывать причину перерыва, достаточно будет сослаться на действующие правила.

    Главным условием для использования такого права, является то, что это должно быть отражено во внутренних правилах организации, а именно в тексте коллективного договора, поскольку на это прямо указывает ТК РФ.

    В противном случае кадровые специалисты при решении вопроса об оформлении отдыха для одинокой матери будут руководствоваться общим графиком очередности.

    На практике рекомендуется такие условия включать в содержание коллективного договора для избежания проблем в последующем, поскольку внутренние положения и нормы не должны ухудшать положение работающих. Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.

    Читайте так же:  Как снять с кадастрового учета объект недвижимости

    Указанные дополнительные дни могут быть присоединены к основному отпуску, а также использованы сразу либо по частям.

    Порядок направления в командировки

    В частности, одинокие мамы могут отказаться от поездки, сославшись на свой статус. Иными словам, чтобы руководитель могу направить такую работницу в командировку, он должен получить её согласие.

    Такой подход вполне логичен, поскольку в большинстве случаев женщине оставить ребенка попросту не с кем. И если в течение нормальной длительности времени труда, малыш может находиться в детском воспитательном учреждении, то направление в другую местность ограничит возможность присмотра за ребенком.

    Действующими нормами не определена форма такого согласия. Единственным обязательным условием является получение положительного ответа в письменной форме.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для этого можно использовать несколько вариантов.

    Во-первых, можно оформить согласие отдельной бумагой, которую труженица составит собственноручно. Такой вариант самый оптимальный.

    Во-вторых, согласие может быть отражено на распоряжении руководителя компании о направлении труженицы в командировку.

    Независимо от способа ответа, в документах должно быть указано, что женщине разъяснено её право отказаться от поездки. Такое нужно задокументировать в обязательном порядке, чтобы избежать в последующем жалоб и судебных разбирательств.

    Следует отметить, что указанную возможность могут использовать только те труженицы, детям которых не исполнилось пяти лет, а также те, кто воспитывает малышей, ограниченных в возможностях по медицинским заключениям.

    Ограничения на работы в ночное время и вахтовым методом

    Указанная выше возможность для матери-одиночки распространяется и на ситуации, когда требуется выполнять работу в ночное время суток.

    По трудовому кодексу для выполнения такого вида труда также будет необходимо согласие одинокой труженицы, у которой есть ребенок младше пяти лет либо малыш-инвалид.

    Способы получения согласия также аналогичны указанным выше. Обязательным условием, как и в случае с командировкой, является пригодность по состоянию здоровья для выполнения обязанностей в указанных условиях.

    В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

    На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.

    Следует отметить, что в таком случае уже будет довольно проблематично получить согласие руководителя. Начальники не всегда идут на такой риск, чтобы избежать проблем в последующем.

    Особый порядок расторжения договора

    Согласно ТК, для одиноких мам предусмотрены некоторые гарантии в случае прекращения профессионального сотрудничества. Прекратить отношения с одинокой мамой можно только в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины, например, прогул, употребление алкоголя или запрещенных препаратов, разглашение закрытых сведений, нарушение правил внутренней безопасности либо при ликвидации компании, а также в случае отсутствия необходимого образования или специальности.

    В других ситуациях женщина может рассчитывать на труд. Даже в случае уменьшения численности работающих или изменения штатной структуры компании, одинокой маме должны предложить альтернативный вариант.

    Уволиться женщина может по собственному желанию и по взаимному согласию сторон. Сама процедура прекращения отношений каких-либо особенностей не имеет, за исключением предложения другой должности в случае сокращения.

    Прежде всего, необходим повод для начала такой процедуры. Им может быть как обращение труженицы, так и уведомление со стороны руководителя. Период предварительного информирования зависит от причин увольнения. Например, об уходе по личному намерению руководитель должен быть уведомлен за две недели, в случае ликвидации компании за два месяца.

    После этого руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего содержания, с которым труженица должна быть ознакомлена под подпись.

    В последний день труда работнице должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если по каким-то причинам, в назначенный день женщина не явилась за документом, ей необходимо направить уведомление о явке для получения книжки.

    Увольняющейся должны быть перечислены заработанные денежные средства, которые не были ею получены к моменту ухода.

    В такую сумму будут включены:

    • Заработанные средства.
    • Компенсирование неиспользованного отпуска. Оно рассчитывается пропорционально неиспользованным дням.
    • Финансовая помощь в связи с утратой должности. Она выплачивается только в случае, если причиной увольнения явилось уменьшение числа тружеников, изменение штата организации либо полное прекращение деятельности компании. Его размер составит один месячный усредненный заработок. Такую сумму женщина сможет получать до устройства на новое место труда, но не более чем на протяжении двух месяцев после ухода.

    Права матери-одиночки по трудовому кодексу в 2019 году

    Вернуться назад на Трудовое право 2019

    Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование. Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником. Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

    В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам. Она посвящена в целом регламентированию отношений работодателя с женщинами и лицами «с семейными обязанностями». Сюда относятся не только одинокие мамы. Не редкостью стали и одинокие папы, а также другие категории семейнообязанных лиц, нуждающихся в дополнительной помощи со стороны, например, семьи военнослужащих. Их особые права описаны в статьях названной главы.

    Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться. Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

    Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

    1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.

    2. Свидетельство о смерти мужа.

    3. Справка о недееспособности отца ребенка.

    4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

    Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот.

    Читайте так же:  Можно ли взять отгул в счет отпуска

    Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

    • соответствующая положению женщины организация режима труда;

    • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;

    • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

    Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

    Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи. Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены. В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

    Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие. При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

    Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

    Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов.

    1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.

    2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.

    3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

    Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

    Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни.

    В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

    • обязать ее работать сверхурочно;

    • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;

    • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

    Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

    Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

    Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы. В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме. Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена. Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой.

    Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

    • присоединить к оплачиваемому отпуску;

    • «отгулять» их отдельно;

    • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

    Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

    В комментариях можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни. Однако эти мнения не отвечают действительности. Прибавка к выходным дням гарантирована тем родителям, на содержании которых находятся ребенок, признанный инвалидом. В этом случае маме, подавшей заявление соответствующего типа, работодатель обязан предоставить четыре дня в месяц к выходным дополнительно. При этом он не вправе требовать после таких отгулов отработки. Опять-таки, необходимо предварительное согласование с руководством.

    Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

    Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

    Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его.

    Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

    • происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;

    • женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;

    • одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

    В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Товарная накладная 2019
    Товарно-транспортная накладная 2019
    Торговый сбор 2019
    Транспортный налог 2019
    Трудовая книжка 2019

    Источники


    1. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.

    2. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

    3. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
    4. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
    Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here