Предотвращение возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Полезная правовая информация на тему: "Предотвращение возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний" от профессионалов и понятным языком.

Предотвращение возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний

1.4. Травматизм и профессиональный заболевания на производстве

Производственные травмы. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), смертность от несчастных случаев на производстве занимает 3-е место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Производственный травматизм считается «болезнью» XXI в.

Производственные травмы возникают под воздействием опасных производственных факторов. Они могут повлечь временную или постоянную потерю трудоспособности. При этом пострадавший может утратить общую трудоспособность или только профессиональную. При утрате профессиональной трудоспособности он не может работать по профессии, но может быть использован на других работах. При утрате общей трудоспособности пострадавший частично или полностью теряет возможность выполнять любую работу.

Травмы могут быть механическими (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термическими (ожог, обморожение), химическими (химический ожог), электрическими (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологическими (нервный стресс, испуг и др.).

Заболевания на производстве. Неблагоприятные условия труда могут вызвать профессиональное и общее заболевания. Профессиональные заболевания возникают под действием вредных производственных факторов (профессиональных вредностей). Они могут вызвать временную, длительную или постоянную утрату трудоспособности (инвалидность). Частным случаем профессионального заболевания является профессиональное отравление (острое или хроническое).

Профессиональные заболевания по принципу происхождения подразделяют на вызванные действием физических факторов, пыли, химических веществ и биологических факторов.

К профессиональным заболеваниям, обусловленным физическими факторами, относят вибрационную болезнь, возникшую при воздействии на организм человека вибрации; пояснично-крестцовые радикулиты, возникающие при тяжелых физических работах, напряжениях, связанных с вынужденным положением тела или с частыми наклонами, а также с воздействием охлаждений; хронические артриты, остеохондрозы – при систематическом давлении и перенапряжении в области суставов, при резких сменах температур, длительном охлаждении и др.; снижение слуха при систематическом и интенсивном воздействии шума и др.

Профессиональные заболевания, вызываемые пылью, включают хронический профессиональный фиброз легких, известный под названием пневмокониоза, а также хронический пылевой бронхит и др.

К профессиональным заболеваниям, обусловленным воздействием химических веществ, относят острые и хронические отравления, острые и хронические заболевания кожи – дерматиты, экземы, конъюнктивиты и др.

Профессиональными заболеваниями, вызванными действием биологических факторов, являются инфекционные и паразитические заболевания, передающиеся человеку от больных животных (бруцеллез, сибирская язва и т.д.), а также аллергические заболевания (встречаются в основном в сельском хозяйстве).

Острые профессиональные заболевания устанавливают врачи в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях всех типов, а также при посещении больного на дому, хронические профессиональные заболевания – в клиниках профессиональных болезней научно-исследовательского и медицинского институтов, институтов усовершенствования врачей, а также в лечебно-профилактических учреждениях.

Министерством здравоохранения Республики Беларусь утвержден список профессиональных заболеваний. Он используется врачами для юридического признания заболевания профессиональным, а также при назначении пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением предприятиями ущерба, причиненного здоровью работника.

Причины травматизма и заболеваний на производстве

Причины производственного травматизма и заболеваний можно подразделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.

Техническими причинами

могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность; отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств, зануления или заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов через неплотности соединений трубопроводов, шлангов и др.

Организационные причины

– это несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда, недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации коллективных работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ; использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.

Санитарно-гигиенические причины

– неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины

– монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины

– это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии и др.

Экономическими причинами

могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай (травма, заболевание) может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия – состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам. Оно выражается в наличии на рабочем месте тех или иных опасных и вредных производственных факторов и является следствием многих причин.

Опасное действие – неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях – невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда. Опасные действия, как правило, субъективны, т.е. зависят от конкретного работающего.

Профилактика травматизма и профессиональных заболеваний

[2]

Важную роль в профилактике травматизма играют пропаганда вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке. Необходимо поддерживать рабочие места, производственную и технологическую дисциплину на таком уровне, который полностью исключает несчастные случаи и заболевания на производстве. Профилактика также предполагает переход от решения отдельных, случайных задач к комплексу взаимосвязанных нормативных, организационных, технических, санитарно-гигиенических и экономических задач. Все мероприятия по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма, заболеваний могут быть подразделены на законодательные, организационные, технические, медико-профилактические и экономические. Однако эта классификация в некоторой степени условна, так как отдельные мероприятия могут быть одновременно отнесены к разным группам.

Законодательные мероприятия

определяют права и обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим при увечье или ином повреждении здоровья, их пенсионное обеспечение, льготы за работу во вредных условиях труда и др.

Читайте так же:  Как получить субсидию на строительство дома в россии

Организационные мероприятия

предусматривают внедрение системы управления охраной труда, своевременное обучение работающих, обеспечение инструкциями по охране труда, создание кабинетов по охране труда, организацию всех видов контроля за соблюдением требований охраны труда, аттестацию и паспортизацию условий труда рабочих мест, зданий, сооружений и т.д.

Технические мероприятия

предполагают:

§ разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ, создание безопасной техники и технологии; установку предохранительных, сигнализирующих, блокировочных устройств;

§ технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения, предупреждению образования и удалению из рабочей зоны вредных веществ, снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

§ созданию изолированных кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.

Медико-профилактические мероприятия

включают:

§ организацию предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

§ обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

§ проведение производственной гимнастики; ультрафиолетового и бактерицидного облучения,

§ применение хвойных, соляно-хвойных и других ванн, массажа и т.п.

Экономические мероприят

ия предусматривают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда, наложение штрафов на административных работников за нарушение законодательства о труде, возмещение виновными материального ущерба, причиненного предприятию несчастными случаями, и др.

Мероприятия по предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний

Читайте также:

  1. II. Общие вопросы эпидемиологии и патогенеза заболеваний кожи
  2. III. Анатомо-физиологические особенности органов пищеварения и клинико-диагностической картины заболеваний органов пищеварения в пожилом и старческом возрасте.
  3. Альтернативы и природоохранные мероприятия
  4. Анализ результатов участия в выставочных мероприятиях
  5. Анализ травматизма
  6. Антропогенные (техногенные) ЧС. Поражающие факторы. Защитные мероприятия.
  7. Биоэтические аспекты профилактики инфекционных заболеваний
  8. В контексте его профессиональных характеристик
  9. Важнейшие мероприятия антикризисной политики в периоды бумов
  10. Валеологические основы предупреждения простудных и простудно-инфекционных заболеваний
  11. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  12. Взрывы газовоздушных смесей, огненные шары. Влияние поражающих факторов на строительные конструкции и людей. Мероприятия по защите.

Основные причины производственных травм и профессиональных заболеваний

Основные причины производственного травматизма по общим признакам можно подразделить на следующие группы:

Технические причины:

конструктивные недостатки|недостаток| оборудования

— отсутствие защитных и предохранительных устройств, средств автоматической защиты, приборов безопасности, контрольно-измерительных приборов

— несоответствие требованиям|востребованию| безопасности или неисправность оборудования.

Организационные причины:

— нарушение законодательных актов по вопросам охраны|охранения| труда;

— нарушение требований|востребования| инструкций, правил и норм;

— отсутствие или некачественное проведение инструктажу и обучения|обучение|;

— несоответствие норм санитарно-гигиенических факторов;

— несвоевременный ремонт или замена неисправного и устаревшего|устаревшего| оборудования;

— неправильная организация работ;

— недостаточная квалификация работающих|трудится|;

— низкая производственная дисциплина.

Санитарно-гигиенические причины:

отсутствие или неиспользование санитарной одежды и защитных средств;

— повышенные шум, вибрация;

— наличие вредных веществ в воздухе рабочей зоны сверх допустимых норм;

— нарушение правил личной гигиены;

— наличие различных|различных| видов излучений выше допустимых значений;

— недостаточное или нерациональное освещение;|осветление|

— неблагоприятные метеорологические условия.

Психофизиологические причины:

ошибочные действия работника в результате|вследствие| усталости, избыточной тяжести и напряженности работы;

— болезненное состояние|стан| рабочего;

— невнимательность и т.п.

Все мероприятия по предупреждению производственного травматизма можно разделить на организационные и технические.

Организационные мероприятия:

— Качественное проведение инструктажа и обучения|обучение| работников;

— Привлечение квалифицированных работников к|до| работе по специальности;

— Осуществление постоянного контроля и надзора за работой;

[1]

— Организация рационального режима труда и отдыха работников;

— Обеспечение работающих|трудится| специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;

— Соблюдение правил эксплуатации оборудования.

Технические мероприятия:

— Рациональное архитектурное планирование при проектировании и строительстве производственных зданий согласно санитарных, строительных и противопожарных норм и правил;

— Создание безопасного технологического оборудования;

— Правильный выбор и монтаж оборудования в производственных помещениях в соответствии с|соответственно| нормами и правилами безопасности и производственной санитарии;

— Проведение комплексной механизации и автоматизации производственных процессов;

— Создание надежных технических средств предупреждения аварий, взрывов, пожаров на производстве;

— Разработка новых технологий, которые исключают|выключают| проявление вредных и опасных|небезопасных| факторов и т.д.

Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 3426 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Методы анализа травматизма и профзаболеваний работников

Практическая работа 2.

Методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний

Цель работы:

1) проанализировать основные причины возникновения травматизма и профессиональных заболеваний работников;

2) изучить методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний и научиться применять их на практике;

3) ознакомиться с мероприятиями, направленными на предотвращение возникновения травматизма и профессиональных заболеваний.

Общие сведения

К основным причинам травматизма и профзаболеваний работников относятся [8, 10]:

технические причины – несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, недостаточная механизация тяжелых работ, отсутствие средств сигнализации и блокировок, специальных защитных устройств, недостаточная прочность и надежность машин, вредные свойства обрабатываемого материала и т.п.;

организационные причины – нарушение законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, некачественное обучение рабочих безопасным методам работы, отсутствие или неиспользование средств индивидуальной защиты, нарушение правил эксплуатации оборудования и транспортных средств, несвоевременный ремонт или замена неисправного и устаревшего оборудования, неудовлетворительное состояние территории, проездов, проходов и т.п.;

санитарно-гигиенические причины – неблагоприятные метеорологические условия на рабочем месте, недостаточное или нерациональное освещение, повышенный уровень шума и вибрации, наличие различных излучений выше допустимых значений нарушение правил личной гигиены и т.п.;

психофизиологические причины – ошибочные действия работника вследствие усталости (физической или психической), чрезмерной тяжести и напряженности работы, болезненного состояния и т.п.

Методы анализа травматизма и профзаболеваний работников

Наиболее распространенными методами анализа травматизма является статистический, монографический, экономический, эргономичный и прогностический (рис. 3.1).

Рис. 3.1.Классификация методов анализа травматизма

Статистический метод базируется на анализе статистической документации с травматизма и профзаболеванием. Исходными данными для анализа являются материалы, содержащиеся в актах по форме Н-1, а также в отчетах предприятий, учреждений, организаций по форме 7-Т [4]. Перечисленные документы содержат следующие данные:

Н – количество несчастных случаев за отчетный период, которые вызвали утрату трудоспособности;

Д – общее число дней нетрудоспособности, вызванных несчастными случаями за отчетный период;

Р – среднесписочная численность работающих на предприятии за отчетный период;

З – общее число случаев заболеваний за отчетный период, которые вызвали утрату трудоспособности;

Читайте так же:  Как приобрести субсидию многодетной семье на покупку жилья

Дз – количество дней нетрудоспособности, вызванных случаями заболеваний за отчетный период.

По этим данным определяют следующие коэффициенты, использующих для оценки уровня травматизма и профзаболеваний:

коэффициент частоты травматизма Кч:

; (3.1)

коэффициент тяжести травматизма Кт:

; (3.2)

коэффициент нетрудоспособности Кн:

; (3.3)

коэффициент частоты заболеваемости Кч.з.:

; (3.4)

коэффициент тяжести заболеваний Кт.з.:

. (3.5)

Статистический метод дает возможность анализировать случаи травматизма и профзаболеваний по различным показателям: по профессии, возрасту, стажу работы, характером полученных травм и заболеваний и т.д., что позволяет выделить наиболее характерные виды травм и заболеваний для отдельных предприятий, определить основные причины их появления и применить эффективные меры, направленные на снижение вероятности их возникновения.

Разновидностями статистического метода является групповой и топографический методы анализа травматизма.

С помощью группового метода исследуются травмы конкретной группы по определенным однородным признакам: времени травмирования, квалификации, специальности, числа пострадавших, видам работ, причинам несчастных случаев и т.д. Это дает возможность определить наиболее неблагоприятные обстоятельства в организации труда и фактическое состояние условий труда на предприятии или в его подразделениях.

При топографическом методе несчастные случаи изучаются на территории предприятия, на плане расположения оборудования в цехе и т.д. Скопления знаков, обозначающих места несчастных случаев, в определенной зоне означает ее повышенную опасность и, сле­довательно, необходимость проведения соответствующих профилактических мер по улучшению обстановки.

Монографический метод анализа травматизма базируется на анализе опасных и вредных производственных факторов, присущих тому или иному элементу производственного процесса (оборудованию, технологическому процессу, индивидуальным средствам защиты и т.д.). На основании этого метода углубленно изучают обстоятельства несчастных случаев, а если возникает необходимость, то проводят специальные исследования и эксперименты. Вследствие изучения значительного числа производственных факторов выясняются реальные причины несчастных случаев на рабочем месте, на участке или на одной группе технологического оборудования. Монографический метод можно использовать и для разработки мероприятий по охране труда при проектировании новых производств.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Экономический метод заключается в определении экономических потерь от производственного травматизма с целью определения экономической целесообразности разработки и внедрения мероприятий по охране труда. Однако этот метод не позволяет определить причины травматизма, поэтому его считают дополнительным.

Эргономический метод базируется на комплексном изучении системы «человек-техника-среда» (ЧТС). Решение эргономических проблем, возникающих в процессе эксплуатации системы ЧТС, целесообразно проводить в направлении обработки методов объективного прогноза изменений качества деятельности человека под влиянием различных неблагоприятных факторов и условий внешней среды (активность Солнца, гравитация Луны, магнитные и гравитационные поля Земли и т.п.), совершенствование моделей индивидуальной и групповой деятельности людей в различных условиях.

Эргономический метод позволяет исследовать причины несчастных случаев в зависимости от индивидуальных особенностей человека и санитарно-гигиенических условий, психофизиологической структуры деятельности, вида системы ЧТС и т.д. По каждому несчастному случаю заполняется специальный акт, который по форме напоминает акт Н-1 и содержит 22 группы вопросов.

Прогностический метод базируется на прогнозировании (предвидении) несчастных случаев на основе изучения и выявления потенциальной опасности. Анализируются все учетные и отчетные материалы о несчастных случаях, общие и профессиональные заболевания, материалы всех видов контроля состояния охраны труда; данные санитарно-технических паспортов объектов, рабочих мест, участков и цехов; материалы специальных обследований зданий, объектов, помещений, оборудования и т.д.

Прогностический метод включает три подметоды:

морфологический подметод базируется на детальном изучении конструкции оборудования, выявлении его недостатков, характера технологических операций и прогнозировании возможных несчастных случаев;

экстраполяционный подметод базируется на выборе математической функции, которая бы достоверно описала явление травматизма;

подметод экспертных оценок базируется на изучении мнений квалифицированных специалистов в области охраны труда путем анкетирования.

Сложность применения подметодов при прогнозировании условий труда определяется не только комплексным характером жизнедеятельности, но и большим количеством научно-технических, производственных, гигиенических, организационных, социальных и других факторов, обеспечивающих эффективность всех усилий, которые объединяются с целью обеспечения жизнедеятельности.

Профилактика производственного травматизма

Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, пути их профилактики.

Производственный травматизм — это явление, которое характеризуется совокупностью травм, полученных работающими на производстве и вызванных несоблюдением требований безопасности труда.

Для производственного процесса получения отливок характерны многооперационность и большой объем работ по подъему и перемещению различных грузов. В этих производственных условиях могут встречаться такие виды травм рабочих, как ушибы перемещаемыми грузами, ранения осколками металла при обрубке отливок, ожоги брызгами расплавленного металла, электротравмы, а также травмы, полученные рабочими при захвате их одежды движущимися частями машин, на которых по тем или иным причинам отсутствуют защитные ограждения, и др.

Причины травматизма. Основными причинами производственного травматизма в литейных цехах являются:

1. Неудовлетворительное техническое состояние литейного оборудования (формовочных машин, бегунов, дробеметных барабанов и др.), модельно-опочной оснастки и приспособлений (модельных плит, стержневых ящиков, опок и др.), ручного инструмента (рубильных молотков, зубил, ключей и др.), подъемно-транспортных и электрических устройств, грузовой тары и др.

2. Несоблюдение правил пользования спецодеждой, спецобувью и индивидуальными защитными средствами.

3. Нарушение технологической дисциплины, т. е. невыполнение требований технологической документации, инструкций и предписаний.

4. Использование неправильных приемов труда при выполнении стропальных, подъемных и транспортных операций, при обслуживании машин, во время работы пневматическим, ручным и особенно электрическим инструментом.

5. Неудовлетворительная организация труда на участках цеха (несоответствие размеров проходов и проездов установленным нормам, превышение установленной высоты укладки штабелей опок, загроможденность площади цеха неиспользуемыми приспособлениями и др.).

Профилактика производственного травматизма

Различают 2 основных метода:

Ретроспективный (статистический, топографический, экономический)требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных недостатков.

Прогностические позволяют изучать опасность на основе логико-вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов, специальных экспериментов (монографический).

Для оказания первой помощи в случае травмирования оборудуются аптечки с пополняемым набором медикаментов, перевязочного материала, а в некоторых случаях (при опасности переломов) шин и др. При наличии опасности химических ожогов следует установить специальные гидранты для смыва с поверхности кожи или из глаз едких веществ. В целях предупреждения гнойничковых заболеваний при получении раны необходимо ее смазать дезинфицирующим раствором, чаще всего йодом. С этой же целью целесообразно проводить так называемую санацию рук, то есть ежедневный осмотр рук рабочих для выявления мелких травм с соответствующей медикаментозной обработкой. Такую санацию проводит, как правило, средний медицинский персонал здравпунктов или специально подготовленные члены аванпостов.

Читайте так же:  Как оформить потанинскую стипендию

Профессиональные болезни возникают в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов производственной среды. Клинические проявления часто не имеют специфических симптомов, и только сведения об условиях труда заболевшего позволяют установить принадлежность выявленной патологии к категории профессиональных болезней. Лишь некоторые из них характеризуются особым симптомокомплексом, обусловленным своеобразными рентгенологическими, функциональными, гематологическими и биохимическими изменениями.

Общепринятой классификации профессиональных болезней не существует. Наибольшее признание получила классификация по этиологическому принципу. Исходя из этого, выделено пять групп профессиональных заболеваний:

1) вызываемые воздействием химических факторов:

2) вызываемые воздействием

3) вызываемые воздействием физических факторов: вибрационная болезнь; заболевания, связанные с воздействием контактного ультразвука

4) вызываемые перенапряжением

5) вызываемые действием биологических факторов

Вне этой этиологической систематики находятся профессиональные аллергические заболевания и онкологические заболевания.

Различают также острые и хронические профессиональные заболевания. Острое профессиональное заболевание возникает внезапно, после однократного воздействия относительно высоких концентраций химических веществ, содержащихся в воздухе рабочей зоны, а также уровней и доз других неблагоприятных факторов. Хроническое профессиональное заболевание возникает в результате длительного систематического воздействия на организм неблагоприятных факторов.

Профилактические меры:

— экологический и социально-гигиенический мониторинг условий труда и состояния здоровья работников;

— снижение влияния общих и профессиональных повреждающих факторов на организм работника (улучшение качества атмосферного воздуха, питьевой воды, структуры и качества питания, условий труда, условий быта и отдыха и др.);

— формирование здорового образа жизни, в т. ч.: создание постоянно действующей информационно-пропагандистской системы, направленной на повышение уровня знаний всех категорий работников о влиянии негативных факторов на здоровье и возможностях уменьшения этого влияния (развитие системы школ общественного здравоохранения и др. форм образования);

— снижение потребления табачных изделий и алкоголя, профилактика наркомании;

— привлечение работников к занятиям физической культурой, туризмом и спортом, повышение доступности этих видов оздоровления;

— предупреждение развития соматических и психических заболеваний, травматизма;

— медицинские обследования с целью снижения влияния вредных факторов риска, раннего выявления и предупреждения развития заболеваний;

— иммунопрофилактика различных групп работников.

Дата добавления: 2016-12-18 ; просмотров: 764 | Нарушение авторских прав

Профилактика травматизма и профзаболеваний: пять спасительных мер

Разбираем самые важные виды гарантий вместе с экспертами Департамента страхования профессиональных рисков ФСС РФ .

1. Профилактические медосмотры

Если работник вовремя проходит диагностику, можно на ранних этапах обнаружить неблагоприятные изменения, которые могут привести к развитию тяжелых профессиональных заболеваний. В таких случаях гораздо легче лечить и значительно выше шансы вылечить, чем в ситуациях, когда человек приходит с запущенной болезнью. Поэтому большую роль в профилактике профзаболеваний играют периодические медицинские осмотры (ПМО) для трудовых коллективов.

— Очень важно, чтобы на предприятиях, в первую очередь с вредными и опасными условиями труда, регулярно велось наблюдение за состоянием здоровья работников, — подчеркивают специалисты ФСС РФ. Как правило, работодатель заключает договор на проведение ПМО с медицинской организацией, и работники посещают врача в отдельном порядке, не в общей очереди. К тому же за день, проведенный на профосмотре, человеку выплачивается средний заработок. Так что работник ничего не теряет.

2. Санаторно-курортное лечение

По итогам профилактических медосмотров работникам выдается медицинское заключение. В нем может быть сказано, что обнаружены признаки нарушения здоровья, связанные с возможностью развития профзаболевания. В таком случае человеку, как правило, рекомендуется санаторно-курортное лечение. Оно, как и ПМО, тоже может быть бесплатным и для работника, и для работодателя: путевки в санатории оплачиваются из средств соцстраха в числе других профилактических мер.

Причем работодатель самостоятельно определяет, где брать путевки, куда направлять работника, ФСС не ставит ограничений в этих вопросах — главное, чтобы соблюдалось целевое назначение: санаторий по профилю оздоровления органов дыхания, опорно-двигательной системы и т. д., поясняют специалисты Фонда.

В 2017 году за счет средств Фонда санаторно-курортное лечение получили более 55 тыс. человек.

3. Закупка средств индивидуальной защиты

Наука и техника не стоят на месте, появляются все новые СИЗы (средства индивидуальной защиты) для работников, занятых на вредных/опасных производствах. А у прогрессивных работодателей есть возможность убить двух зайцев : закупая современные эффективные СИЗы, максимально защитить здоровье своих работников и при этом сэкономить. Да-да, приобретение средств индивидуальной защиты тоже входит в число важнейших мер профилактики, финансируемых за счет средств ФСС. В прошлом году около 2 млн. человек были обеспечены СИЗами за счет таких средств.

[3]

Среди передовых российских разработок — суперлегкая спецодежда из огнезащитной ткани; обувь из «дышащего» материала с мембранами, которые не пропускают влагу снаружи, но выводят влагу, которая образуется внутри защитных ботинок или сапог. В мире сейчас активно развивается отрасль «умных» СИЗов, созданных с применением новейших цифровых технологий. Например, есть спецодежда, которая сама «понимает» и включает подогрев, когда человеку холодно, измеряет пульс, давление, температуру тела и передает данные врачу.

4. Соблюдение правил техники безопасности

Казалось бы, чего проще — работники проходят обязательный инструктаж и, само собой, обязательно нужно соблюдать правила техники безопасности (ТБ). Ведь каждая их буква, как говорят специалисты, написана кровью — просто так в ТБ не включен ни один пункт. Однако нарушения, увы, не единичны, и виноваты тут как сами работники, нарушающие предписания инструкций по охране труда, так и работодатели, которые обязаны отслеживать и обеспечивать соблюдение ТБ на своем производстве.

Тем, кто сталкивается с формализмом при обучении, проверке или с откровенным нарушением правил техники безопасности, эксперты советуют срочно сигналить в свои профсоюзные организации. Также можно обращаться в Роструд.

5. Активное использование работодателями «бонусов» соцстраха

Речь идет о возможности направлять часть взносов в ФСС на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний. Выше уже упоминалось, что работодатели вправе использовать такие средства на организацию периодических медицинских осмотров для работников, приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, закупку средств индивидуальной защиты. Но это далеко не все.

Полный перечень профилактических мер, на которые страхователь (то есть работодатель) вправе направлять средства ФСС, определен Правилами, утвержденными приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н (на сегодня действует в редакции приказа Минтруда России от 31 октября 2017 г. № 764н). В настоящее время перечень включает 12 мероприятий. Среди них в том числе проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда и по вопросам безопасного ведения работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте определенных категорий работников; обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на производствах с особо вредными условиями труда; приобретение работодателями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов); закупка аптечек для оказания первой помощи и др .

Читайте так же:  Как проверить паспорт на действительность

И здоровье поправить, и конфликты предотвратить

Работодатели, на предприятиях которых есть вредные для здоровья работников факторы (вредные и опасные условия труда), обязаны организовывать для своих сотрудников бесплатные медицинские профилактические осмотры. Если этого не происходит, следует сигналить о нарушении в профсоюзные органы либо напрямую в Роструд. В том числе допускается анонимная подача жалоб.

И все же вступать в конфликт с работодателем дело, безусловно, малоприятное и неконструктивное. Поэтому специалисты советуют работникам сначала постараться дипломатично стимулировать своего босса: напомнить, что по закону работодатель обязан проводить профилактические мероприятия, включая ПМО, в том числе за счет средств Фонда соцстраха.

По оценкам экспертов, самые высокие в нашей стране показатели обеспеченности работников современными средствами индивидуальной защиты и соответственно самые низкие показатели по количеству несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — в нефтегазовых компаниях. Также в авангарде металлургические предприятия. В числе аутсайдеров, где трудовых травм больше, а здоровье работников защищено хуже, сегодня строительная отрасль и жилищно-коммунальное хозяйство.

Еще больше материалов по теме: «Наши права и льготы: Охрана труда»

Производственный травматизм и меры по его предупреждению

Производственный травматизм представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности,

вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Не­счастные случаи делятся:

по количеству пострадавших — на одиночные (пострадал
один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека);
по тяжести — легкие (уколы, царапины, ссадины),
тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом
в зависимости от обстоятельств — связанные с производством,
не связанные с производством, но связанные с| работой, и несчастные
случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным сработой (согласно перечню, приведенному в приложении 3 п. 63 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию), или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пре­делами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при вы­полнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связан­ных с работой, а также бытовых травм выясняют страхо­вые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

Несчастные случаи, происшедшие на территории пред­приятия и в местах, специально оговоренных в положении о расследовании несчастных случаев на производстве, дол­жны быть расследованы.

Руководитель участка, где произошел несчастный слу­чай, обязан:

♦ организовать меры доврачебной помощи пострадав­шему и
госпитализировать его;

принять меры по предупреждению повторного случая;

срочно сообщить о несчастном случае руководителю
предприятия и в профсоюзный комитет;

в течение 3 суток расследовать несчастный случай
совместно со старшим общественным инспектором по ох­ране труда
и инженером по технике безопасности;

составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в
двух экземплярах и направить руководителю предприятия.

Акт утверждает руководитель предприятия и заверя­ет печатью организации. Один экземпляр акта выдают по­страдавшему. Второй экземпляр хранится вместе с мате­риалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая.

О групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инс­пектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вы­шестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам.

Каждый такой случай подлежит специальному рассле­дованию техническим инспектором профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а в необходимых случаях — Госгортехнадзора или Энергонадзора в срок не более семи дней.

О последствиях несчастного случая с пострадавшим администрация посылает сообщение в адрес профсоюзного комитета, технического инспектора профсоюза и отдела (инженера) охраны труда.

Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовле­нии им каких-либо предметов в личных целях или хище­нии материалов; в результате опьянения, которое не яв­ляется результатом воздействия применяемых на произ­водстве предметов, и т. п.

Если администрация пришла к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, то она обязана внести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу)делается запись: «Несчастный случай не связан с производ- ством» и заверяется председателем профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают.

За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности размере среднего заработка за счет средств предприятия.

В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере раз­ницы между утраченным среднемесячным заработком и пен­сией по инвалидности.

Одним из важнейших условий борьбы с производствен­ным травматизмом является систематический анализ при­чин его возникновения, которые делятся на технические и организационные. Технические причины в большинстве слу­чаев проявляются как результат конструктивных недостат­ков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п..К организационным причинам относятся несоблюдение пра­вил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего) контроля за производственным процессом и др.

Результаты анализа травматизма зависят в значитель­ной мере от достоверности и тщательности оформления ак­тов о несчастных случаях на производстве. Очень внима­тельно следует заполнять п. 15 указанного акта, в котором четко и ясно сформулировать техническую (отсутствие предохранительных устройств, неисправность оборудова­ния) или организационную (необученность пострадавшего, неправильный прием работы) причину несчастного случая. На основании актов формы Н-1 администрация органи­зации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством, по форме 7-Н. В этот отчет включают только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности продолжительностью свы­ше трех рабочих дней (в том числе случаи со смертельным исходом и при переводе на другую работу с основной про­фессии по заключению лечащего врача).

Читайте так же:  Порядок компенсации по вкладам 1991 года

Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устране­нию и предупреждению. Для этого используются моногра­фический, топографический и статистический методы.

Монографический метод предусматривает многосторон­ний анализ причин травматизма непосредственно на рабо­чих местах. При этом изучают организацию и условия тру­да, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.

Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия,

где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество

несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить

больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом ис­пользуются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.

Коэффициент частоты (Кч)определяет число несчаст­ных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рас­считывается по формуле

Кч=с ´

1000) : Ср

где Нс — число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней; Ср — cpеднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и oпределяется по формуле

где Дн — общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс — количество несчастных случаев за отчетный период.

На основе всестороннего анализа условий труда администрация и служба охраны труда предприятий проводят :

инструктаж и обучение работников по технике безопасности;
оперативный контроль за исправностью оборудовавания,
обеспечением работников индивидуальными защитными средствами
и спецзащитой;

контроль за выполнением трудового законодательства,
инструкций и положений по технике безопасности.

проведение дней охраны труда и общественных смотров по технике безопасности на предприятиях и стройках;

выполнение соглашения с профсоюзной организацией по охране труда.
К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте, пeриодического (повторного), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой ме­дицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, про­ходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами техники безопасности непосредственно рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами.

Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.

Текущий инструктаж проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности и при выполнении работ по допуску-наряду.

Инструктаж на рабочих местах в производственных пред­приятиях проводят мастера участков; на предприятиях общественного питания в цехах — заведующие производством; и торговом зале, складских и подсобных помещениях — заведующие предприятием; в магазинах — заведующие отделом (в небольших магазинах, где нет отделов, —

заведующие магазинами). На каждом предприятии должна быть

книга для записи инструктажа по технике безопасности.

Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.)- Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-paзгрузочных работ.

Знания слушателей курсов проверяет комиссия и записывает в протокол, на основе которого выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях оборудуются кабинеты или уголки по технике безопасности, где размещаются плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы для измерения шума, света, вибрации и т. д. Систематическое проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием наглядных пособий, кинофильмов и телевизионных передач является действенным способом пропаганды техники безопасности на производстве.

На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний на производстве администрация предприятия и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по охране труда. Он включается в раздел «Охрана труда» коллективного договора или в соглашение по охране труда которое прилагается к коллективному договору. После одобрения проекта коллективного договора на общем собрании работников предприятия администрация заключает договор с профсоюзным комитетом не позднее февраля текущего года. Администрация предприятия и профком должны ре­гулярно отчитываться перед коллективом рабочих и слу­жащих о выполнении обязательств по коллективному до­говору.

Финансирование предприятий по охране труда осуще­ствляется предприятиями и организациями за счет:

издержек обращения производства, себестоимости го­товой
продукции или сметы расходов, если эти мероприя­тия носят
нематериальный характер;

фонда финансирования капитального ремонта, если мероприятия
проводятся одновременно с капитальным ре­монтом основных средств;
фонда финансирования капитальных вложений, вклю­чая фонд
развития производства, если мероприятия явля­ются капитальными;
за счет кредита и целевого отчисления части при­были.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источники


  1. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

  2. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

  3. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
Предотвращение возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here