Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Полезная правовая информация на тему: "Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет" от профессионалов и понятным языком.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Что необходимо соблюсти при приеме такого работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приложение. Положение об организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

Приложение
к постановлению Администрации
Златоустовского городского округа
от 23.04.2018 г. N 176-П

Положение
об организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует основные принципы и условия организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет Златоустовского городского округа.

2. Главной целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет является приобщение их к трудовой деятельности, получение начальных профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности, содействие процессу социализации и решение социальных проблем, особенно в каникулярное время. Обеспечение трудовой занятости подростков и молодежи в свободное от учебы время является важнейшим профилактическим и воспитательным средством подростковой безнадзорности и преступности.

3. Положение об организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ, Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года N 1032-1, Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальной программой «Развитие образования и молодежной политики Златоустовского городского округа», утвержденной постановлением Администрации Златоустовского городского округа 14.11.2017 г. N 499-П.

4. Муниципальное казенное учреждение Управление образования и молодежной политики Златоустовского городского округа, Муниципальное казенное учреждение Управление культуры Златоустовского городского округа, Муниципальное казенное учреждение Управление по физической культуре и спорту Златоустовского городского округа, Администрация Златоустовского городского округа осуществляют следующие функции:

1) определяют виды работ, условия и оплату труда в соответствии с действующим законодательством;

2) проводят разъяснительную работу о возможностях и условиях временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

3) предоставляют целевую субсидию муниципальным бюджетным и автономным учреждениям Златоустовского городского округа, на базе которых осуществляется временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

5. Муниципальное казенное учреждение Управление образования и молодежной политики Златоустовского городского округа осуществляет следующие функции:

1) согласовывает виды и объемы работ, осуществляемые несовершеннолетними гражданами;

2) осуществляет взаимодействие с Областным казенным учреждением «Центр занятости населения города Златоуста»;

3) согласовывает списки временно трудоустроенных несовершеннолетних граждан;

4) проводит открытие и подведение итогов организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

II. Условия организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

6. Преимущественным правом при временном трудоустройстве пользуются подростки и молодежь из числа:

— детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе находящиеся под опекой (попечительством);

— подростки из малообеспеченных, многодетных и неполных семей, также из семей безработных граждан;

— состоящих на учете в подразделении по делам несовершеннолетних и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

— освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или мест лишения свободы;

— окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения;

— дети, не посещающие образовательные учреждения.

7. Направление несовершеннолетних для трудоустройства осуществляется в соответствии с перечнем видов работ, разрешенных для временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, указанных в пункте 10 настоящего положения.

8. С несовершеннолетними гражданами, направленными на временное трудоустройство, заключаются срочные трудовые договоры согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

9. Трудоустройство несовершеннолетних граждан допускается на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесса обучения, при этом трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, при наличии следующих документов:

Читайте так же:  Какой максимальный срок отпуска за свой счет по трудовому кодексу

1) заявление несовершеннолетнего гражданина о приеме на работу;

2) согласие законного представителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним гражданином;

3) согласие законного представителя на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет, получателя государственных услуг в области содействия занятости населения;

4) согласие законного представителя на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте до 18 лет;

5) паспорт несовершеннолетнего гражданина или иной документ, удостоверяющий личность;

6) индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) несовершеннолетнего гражданина;

7) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в Пенсионном Фонде Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина;

8) номер лицевого счета в кредитной организации на имя несовершеннолетнего гражданина;

9) медицинская справка, подтверждающая прохождение медицинского осмотра (обследования) несовершеннолетним гражданином в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

10) трудовая книжка несовершеннолетнего гражданина, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

10. Виды работ разрешенных для временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет:

— уборка городской и внутриквартальной территории;

— уборка помещений без вредных условий труда и без уборки общественных туалетов;

— реставрация библиотечного фонда;

— помощь в организации досуга детей;

— благоустройство территории дворов (сбор мусора и листвы с газонов, вкапывание скамеек);

— уборка тротуаров (обрезка кустарников, очистка бордюров);

— посадка цветов, поливка и прополка;

III. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

11. Продолжительность рабочего времени составляет:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа в день;

— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Расторжение трудового договора несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

12. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

13. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

14. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, предусмотренного трудовым законодательством, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

V. Оплата труда несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

15. Оплата труда несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

16. Финансирование временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется в пределах средств бюджета Златоустовского городского округа.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятие программы содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. Государственная услуга предоставляется бесплатно. Подросткам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Продолжительность рабочего дня составляет:

Во время летних каникул : для 14-летних – не более 4 часов; для 15-летних – не более 5 часов; для 16-17-летних – не более 7 часов,

В свободное от учебы время : для 14-15-летних – не более 2,5 часов; для 16-17-летних – не более 4 часов.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией. Предприятие выплачивает работнику заработную плату. Служба занятости в период участия во временных работах оказывает несовершеннолетних гражданам материальную поддержку.

Выплата материальной поддержки при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется за счет средств областного бюджета. Величина не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице.

Для получения материальной поддержки от Центра занятости населения подростку необходимо зарегистрироваться по месту жительства в качестве ищущего работу в районном отделе занятости населения.
Читайте так же:  Можно ли прописать ребенка в квартиру где не прописаны родители

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией. Трудоустроить несовершеннолетних могут как коммерческие, так и некоммерческие организации.

Волгоградская региональная общественная организация «ПОИСК людей, идей, технологий» в июле и августе 2018 г. трудоустроила 24 подростка из Тракторозаводского и Краснооктябрьского районов г. Волгограда на должность агентов. В 2017 году у организации был первый опыт по трудоустройству несовершеннолетних в летний период. По программе ЦЗН г. Волгограда были трудоустроены 7 подростков в возрасте от 16 до 18 лет на должность подсобных рабочих Поскольку в прошлом году была подготовлены шаблоны документов и отработан механизм трудоустройства, в этом году процесс трудоустройства протекал в организационном плане значительно легче и ВРОО «ПОИСК ЛИТ» приняла на работу восемь 15-летних подростков и шестнадцать 16-ти и 17-летних. Набор документов при трудоустройстве 14-летних, 15-летних и 16-ти-17-летних подростков отличается.

Более подробный перечень необходимых при трудоустройстве документов и категории лиц, пользующихся приоритетным правом при трудоустройстве, вы сможете найти на сайте ЦЗН г. Волгограда: http://czn34.volgograd.ru/index.php/dlya-grazhdan/trudoustrojstvo-nesovershennoletnikh.

Приводим отзывы подростков, трудоустроенных в летний период в ВРОО «ПОИСК ЛИТ».

Кристина, 15 лет : «В наше время подросткам нелегко устроиться на работу. Поэтому они обращаются за помощью в Центр занятости, но перед этим собирают документы. Расскажу немного про свой случай, как устраивалась на работу через эту организацию. Дело было так: изначально я собирала документы для трудоустройства. Затем пошла в ЦЗН, чтобы оставить свои данные. После нужно было ждать звонка. Когда он наконец раздался, в трубке продиктовали номер телефона одной организации, называлась она «ПОИСК ЛИТ». Я пришла на собеседование и заполнила анкету. Через некоторое время мне снова позвонили и оповестили, что со следующего дня можно приступить к работе. Я обрадовалась – ведь это была моя первая работа! В основном, касалась она сферы журналистики. Но оказалась нетрудной, даже интересной.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нас спрашивали, кем мы хотим стать… Я мечтала стать или ветеринаром, или программистом. Выбор пал на программирование. Алексей Борисович (председатель организации) с радостью научил меня создавать сайты. Это здорово, ведь в будущем мне пригодятся эти умения. Ещё мы пишем разные статьи, редактируем справочники. В общем, опыт очень полезный, местом работы я довольна.»

Илья, 17 лет : «Работая летом в ТОС «Альянс», мы с ребятами занимались уборкой площадки, футбольного поля. Устроился в 2017 году. Ещё могу добавить, что я помогал ТОСу с документами. Нашёл вакансию через друзей.В общем, работа понравилась, я быстро влился в коллектив. Был лишь один минус – зарплату задержали.

В 2018 году, пошёл в организацию «ПОИСК ЛИТ», где в первый же день прошёл тест по профориентации. Я работал на ПК, дополняя справочник НКО и размещая статьи на сайте «Юный Журналист и Компания». Посетил занятие по видеомонтажу. Также к нам приезжали члены организации «Союз Чернобыль ТЗР» – ликвидаторы последствий взрыва на Чернобыльской АЭС. Я получил ценный опыт, полезные знания. В целом, мне все понравилось!»

Алина, 15 лет : «Этим летом я работала агентом в организации ВРОО “ПОИСК ЛИТ”. У нас был очень дружный, весёлый коллектив, мы всегда помогали друг другу. Занимались уборкой помещений – мыли окна и полы. Также писали статьи и размещали их в Интернете. Интервьюировали друг друга, проходили тесты по профориентации.

А ещё к нам приезжала журналистка Наталья Полякова – рассказывала, как грамотно писать статьи и сочинения. Кроме неё, ВРОО «Поиск ЛИТ» посещал председатель территориальной избирательной комиссии Тракторозаводского района города Волгограда Евгений Павлович Шибаков, он говорил уже о Конституции РФ и правах человека. За время работы ты получаешь огромный опыт. Мне очень понравилось работать здесь.»

Миша, 16 лет : «Почти каждый подросток хоть раз, да начинал работать в каникулы, и я – не исключение. В этом году первый раз трудоустроился. Было как-то так: мы с другом решили найти подработку на лето и обратились в организацию «ПОИСК ЛИТ» (Поиск людей, идей, технологий). К сожалению, мой друг не смог работать вместе со мной. Мы много чем занимаемся: уборкой территории, заполнением справочника «Вестник НКО» (Вестник некоммерческих организаций). Также наш труд связан с творчеством. Я писал статью на тему «Химия в нашей Жизни», снимал видео о достопримечательностях Краснооктябрьского района. В организацию часто приходят люди, рассказывающие о всяких интересных вещах. Сегодня, например, приходила женщина из Комиссии по делам несовершеннолетних. Если честно, мне понравилась эта работа, я с удовольствием приду и в следующем году.»

Артём, 17 лет : «До наступления совершеннолетия Центр занятости несовершеннолетних помог мне устроиться в две организации – “Планета Детства” и “ПОИСК ЛИТ”. В первой из них я работал несколько раз. Вместе с “коллегами” по работе работали подсобными рабочими – вешали, красили, мыли, тёрли. В этой организации я обзавёлся стандартным пакетом навыков, и уже через год подрабатывал неофициально в частном предприятии – красил, вешал, таскал. Думаю, будущее у меня есть, с такими-то скиллами… Во второй организации под названием “ПОИСК ЛИТ” дела обстояли намного интереснее. Мне дали возможность проявить себя как специалиста. В то время я увлекался редактированием видео, и мне предоставили компьютер, программу и видеостудию с профессиональной камерой. Помимо бесценного опыта, я получал ещё и деньги. Проработал там я, к сожалению, десять дней, так как они уже закончили трудоустраивать детей. Жаль, что не пришёл раньше. Но я продолжаю работать там как волонтер, чтобы дальше продолжать развиваться как видеооператор и режиссер видеомонтажа!»

Читайте так же:  Какие пособия положены при рождении ребенка если мама не работает

Альбина, 16 лет : «За время трудоустройства к нам приходила Наталья Анатольевна Полякова – журналист, руководитель школы журналистики “Первая полоса”. Она рассказала нам о том, как написать статью, чем отличается аналитическая статья от эссе и подарила нам свой опыт. Этот опыт заключается в том, что лучше сделать и пожалеть, чем жалеть о том, чего не сделал. Опыт — полезный подарок, которым никогда не пользуются”- сказал Ж. Ренар. Надеюсь, я использую этот опыт. А полезное и практическое нам дали Е.П. Шибаков – председатель ТИК Тракторозаводского района г.Волгограда и Е.Ю Сушко – консультант по мероприятиям, связанным с информационной кампанией в рамках реализации Программ по повышению уровня финансовой грамотности на территории Волгоградской области. Евгений Павлович рассказал нам о правовой системе России и о том, как стать депутатом, Екатерина Юрьевна Сушко – как составить финансовый план, как экономить и тратить. На работе я являюсь агентом. Жаль, что не агент 007. Но, тем не менее, думаю моя работа не менее важна. Я пишу статьи, беру интервью на семинарах, проводимых для некоммерческих организаций, выкладываю информацию на сайты. Сейчас работа в “Поиск ЛИТ” – это не работа, а полезный опыт для вступления во взрослую жизнь.»

Официальная работа, первая запись в трудовой книжке, отношение к несовершеннолетнему как к работнику, требования, предъявляемые во время рабочего процесса – все это очень важно для подростков, для осознания того, что они уже не дети и что необходимо быть ответственными, дисциплинированными, трудолюбивыми, порядочными людьми, чтобы заслужить уважение коллег и быть оцененными начальством по достоинству за положительные нравственные качества личности и профессиональные умения. Понимание того, что нужно учиться работать в команде, но при этом сохранять свою уникальность как специалиста, творчески подходить к работе – все это доходит до сознания большинства подростков уже за 10 дней (именно столько обычно длится программа субсидирования). Если подросток справляется со своей работой в полном объеме, ведет себя порядочно и финансирование по программе продолжается, работодатель может продлить трудовые отношения с несовершеннолетним.

Для Центра занятости населения г. Волгограда и работодателей реализация программы по трудоустройству несовершеннолетних возможна лишь в случае партнерских отношений, тесного сотрудничества. Непосредственно работают с работодателями несколько специалистов, консультирующих, направляющих, контролирующих работодателей.

Волгоградская региональная общественная организация “ПОИСК людей, идей, технологий” благодарит высококвалифицированных специалистов Центра занятости населения г. Волгограда Татьяну Ивановну Силантьеву и Галину Анатольевну Полянину за содействие в организации трудоустройства несовершеннолетних и надеется на продолжение плодотворного сотрудничества.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятия по программе содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы.

Временная занятость несовершеннолетних граждан — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.

Получателями государственной услуги являются:

  • Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

  • Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту регистрации следующие документы:

  • Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
  • Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда;
  • Согласие несовершеннолетнего гражданина на обработку персональных данных;
  • Письменное согласие законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя) на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина,

[3]

Центры занятости населения предоставляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

[2]

  • из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
  • из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;
  • состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Вам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

При трудоустройстве на работу вы должны иметь при себе следующие документы:

  • паспорт;
  • медицинскую справку (форма № 086-у);
  • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  • согласие на трудоустройство законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя)

Прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется послепредварительного обязательного медицинского осмотра.

Продолжительность рабочего дня подростка будет составлять:

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ

Читайте так же:  Электронный детский сад в рф (очередь)

Законом РФ «О занятости населения в РФ» несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет отнесены к числу гражданам, испытывающим трудности в поиске работы[1].

Органы службы занятости населения активно содействуют трудоустройству несовершеннолетних граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения (ЦЗН) по месту жительства в целях поиска подходящей работы.

Для регистрации в ЦЗН Вам необходимо

лично представить следующие документы:

F для впервые обратившихся:

заявление-анкету (заполненное разборчиво от руки, без сокращений слов, заверенное личной подписью гражданина)

или письменное согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;

паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;

индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

F при последующих обращениях:

паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;

индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

После регистрации в ЦЗН Вам может быть оказана государственная услуга по временному трудоустройству в рамках мероприятия активной политики занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

Государственная услуга по организации временного трудоустройства предоставляется при наличии одного из следующих оснований:

предложения работника Центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, согласованного с получателем государственной услуги;

личного обращения получателя государственной услуги с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства.

При подборе Вам вариантов временного трудоустройства не допускается предложение:

одной и той же работы дважды;

работы, которая связана с переменой места жительства, без Вашего согласия;

работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

работы, время выполнения которой совпадает со временем учебы

при подборе Вам варианта временной работы Вы вправе выбрать несколько вариантов временного трудоустройства (одновременно выдается не более 2-х направлений на работу);

при получении направления Центра занятости населения на временную работу Вы проходите собеседование с работодателем, информацию о результатах которого сообщаете работнику ЦЗН (возврат отрывной части направления на работу с отметкой работодателя в течение 5 дней со дня его выдачи);

при положительном результате собеседования работодатель вправе заключить с Вами только срочный трудовой договор[2], который может быть расторгнут Вами досрочно в случае трудоустройства на постоянную или временную работу.

& при заключении трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы:

документы об образовании, о квалификации;

заявление от одного из родителей (опекунов, попечителей) о согласии на трудоустройство подростка в свободное от учебы время с указанием паспортных данных родителя и адреса, периода трудоустройства, на который дано согласие, дата и подпись родителя;

согласие органа опеки и попечительства по месту жительства на трудоустройство в свободное от учебы время несовершеннолетнего учащегося;

для имеющих стаж работы:

трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

& для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

ежедневная продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных нормой Трудового Кодекса РФ для лиц соответствующего возраста;

& работники, не достигшие возраста 18 лет, к работе в ночное время и к сверхурочной работе не допускаются.

По окончании периода участия во временных работах

Вы можете рассчитывать на гарантированную оплату труда от работодателя пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки в соответствии с заключенным срочным трудовым договором и согласно нормам трудового законодательства РФ[3];

Вам может быть оказана материальная поддержка Центром занятости населения.

Ваше трудоустройство организуется в течение всего календарного года (как в период каникул, так и в свободное от учебы время в течение учебного года):

в молодежных трудовых отрядах по месту жительства, а также с выездом за пределы места жительства (на территории Российской Федерации);

на предприятиях (в организациях, учреждениях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Вашего города или района.

Участникам временных работ могут быть предложены следующие виды работ:

озеленение и благоустройство территорий, зон отдыха, работа в лесном хозяйстве;

заготовка сельхозпродукции, дикоросов;

[1]

уход за престарелыми, инвалидами и больными;

автономного округа — ЮГРЫ

работы гражданско-патриотического характера (благоустройство и озеленение парков Победы, скверов и аллей памяти, территорий вокруг памятников, стелл; помощь в восстановлении и реставрации памятников, обелисков, а также надписей на них; сбор и оформление материалов для последующего издания книг памяти; оказание социальных услуг ветеранам Великой Отечественной войны гг, вдовам ветеранов и участников ВОВ, боевых действий (приобретение и доставка предметов первой необходимости и продуктов питания, уборка жилья, прополка, полив огородов, уборка территории двора) и многие другие.

Вам могут отказать в предоставлении государственной услуги при:

отсутствии у Вас необходимых для получения государственной услуги документов;

представлении Вами письменного заявления об отказе от предложения работника ЦЗН о предоставлении государственной услуги.

G Если Вы отказались от предложения ЦЗН о предоставлении государственной услуги по временному трудоустройству, она может быть предоставлена Вам впоследствии на основании заявления-анкеты, представленной Вами в ЦЗН после отказа.

Более подробную информацию

Вы можете получить в Центре занятости населения по месту жительства

Адреса ЦЗН размещены на:

Ханты-Мансийского автономного округа-Югре:

http://www. rostrud. info/download/rabotaraglament/prilozhenie1.xls

Отдел организации содействия трудоустройству, альтернативной гражданской службы

Читайте так же:  Нужны ли свидетели при регистрации брака в россии

и трудовой миграции, Тел: 8 (34

[1] ч.2. ст.5 Закона РФ «О занятости населения в РФ»

[2] Статья 59 Трудового Кодекса РФ

[3] Главы 20, 21, 42 Трудового Кодекса Российской Федерации

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

С КАКОГО ВОЗРАСТА МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ?
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заключение срочного трудового договора. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими 14-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ?

Работодатель вправе потребовать от Вас:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья;
  • документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • ИНН

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ.
В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения, и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие и заключает с работниками, направленными Центром занятости для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 до 18 лет В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ ИЛИ ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ?

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр по требованию передается Вам, другой хранится у работодателя. В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора. К тому же, несовершеннолетним гражданам нельзя оформлять испытательный срок, увольнять на основании не прохождения испытательного срока.
ПОМНИТЕ! Работодатель обязан ознакомить Вас под расписку с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить Вас с Вашими обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

ГДЕ ЗАПРЕЩЁН ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами). Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (нормы, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены).

ЗАПОМНИТЕ!

  • не допускается прием на работу лиц моложе 14 лет;
  • продолжительность рабочего дня во время каникул составляет 4 часа;
  • для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, несовершеннолетний гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку. Расчет материальной поддержки производится Центром занятости населения, исходя из фактического количества дней участия несовершеннолетнего гражданина в указанных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности. Выплата материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится ежемесячно на основании табеля рабочего времени, предоставляемого работодателем в Центр занятости, о фактическом периоде участия граждан во временных работах. Размер материальной поддержки не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

КОГДА И КАК МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Если с Вами был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершению этой работы.
Несовершеннолетний работник имеет право по собственной инициативе в определенных случаях расторгнуть срочный трудовой договор, а также работодатель вправе в определенных случаях по собственной инициативе прекратить действие такого договора.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  2. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here