Входит ли в мрот районный коэффициент и северная надбавка в рф

Полезная правовая информация на тему: "Входит ли в мрот районный коэффициент и северная надбавка в рф" от профессионалов и понятным языком.

Содержание

  • Вопрос: Входит ли в МРОТ северная надбавка и районный коэффициент? Включается ли она в МРОТ, либо начисляется сверх МРОТ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.)

    Входит ли в МРОТ северная надбавка и районный коэффициент? Включается ли она в МРОТ, либо начисляется сверх МРОТ?

    Минимальный размер заработной платы, установленный на федеральном уровне, уже включает в себя районный коэффициент и северную надбавку.

    Минимальный размер заработной платы включает в себя районный коэффициент. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) включаются следующие элементы: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в РФ

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    В связи с вступлением в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-п обязательно ли начисление районного коэффициента и процентной «северной» надбавки сверх размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате (Красноярский край, г. Красноярск)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Выявленный Конституционным Судом РФ в постановлении от 07.12.2017 N 38-П конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Поэтому районный коэффициент и процентная надбавка не должны включаться в размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате. Указанные доплаты начисляются на заработную плату работников после доведения ее до установленного соглашением размера минимальной заработной платы.
    В настоящее время в Красноярском крае региональное соглашение о минимальной заработной плате не заключено, поэтому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Поскольку районный коэффициент и процентная надбавка в состав МРОТ не входят, заработную плату работников, трудящихся на территории г. Красноярска, следует сначала сравнить с МРОТ и при необходимости довести до МРОТ, а потом на получившуюся сумму начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    13 марта 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) РМЗП не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (часть четвертая ст. 133.1 ТК РФ).
    *(2) Смотрите материал: Энциклопедия решений. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    [3]

    Вопрос: Из чего состоит МРОТ? Являются ли северные надбавки и районный коэффициент составной частью МРОТ? МРОТ должен быть равен гарантированной сумме (оклад) или может состоять из оклада и премии? И что же делать с северными надбавками и районным коэффициентом, они входят в МРОТ или начисляются сверху? На чем основываться, отстаивая свои права у работодателя? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Из чего состоит МРОТ? Являются ли северные надбавки и районный коэффициент составной частью МРОТ? МРОТ должен быть равен гарантированной сумме (оклад) или может состоять из оклада и премии? И что же делать с северными надбавками и районным коэффициентом, они входят в МРОТ или начисляются сверху? На чем основываться, отстаивая свои права у работодателя?

    1. Заработная плата работника, которая может состоять из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, должна быть не меньше МРОТ.

    2. В МРОТ, установленный на федеральном уровне, районный коэффициент и процентная надбавка не включены, соответственно, должны начисляться на него, так как при установлении МРОТ на федеральном уровне не учитываются особые климатические условия той или иной местности, а согласно ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    В МРОТ, установленный субъектом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка уже включены, так как при установлении на уровне субъекта РФ размера минимальной заработной платы в нем уже учтены региональные особенности, в том числе особые климатические условия той или иной местности.

    Читайте так же:  Как написать ходатайство о проведении видеоконференцсвязи в арбитражном суде (вкс)

    3. Нормативно-правовые акты указаны в Правовом обосновании.

    Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

    В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

    Согласно части 3 статьи 133.1 ТК РФ при его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

    Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

    В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

    Согласно позиции Конституционного Суда РФ, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О, от 25 февраля 2013 года N 327-О).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Районный коэффициент и надбавка за стаж не входят в МРОТ: Верховный суд изменил позицию

    Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ. А районный коэффициент и надбавка за стаж начисляются на МРОТ. Соответственно, минимальная зарплата лиц, имеющих право на указанные коэффициенты и надбавки, должна быть выше МРОТ. Такая позиция выражена в постановлении Президиума Верховного суда от 07.02.18 № 4-ПВ17.

    Суть спора

    Об этом деле мы уже писали ранее. Кратко напомним его суть. Зарплата сотрудников больницы без начисления районного коэффициента и компенсаций была установлена в размере ниже МРОТ. При этом общая сумма выплат (с учетом доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в медучреждении и районного коэффициента) у некоторых работников превышала «минималку». Тем работникам, у которых зарплата с учетом доплат и компенсаций не дотягивала до МРОТ, организация выплачивала зарплату в размере «минималки».

    Коллегия Верховного суда по гражданским делам нарушения в действиях работодателя не усмотрела. Как указали судьи, законодательство не обязывает работодателя начислять районный коэффициент на заработную плату размером не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Установление оклада (тарифной ставки) в размере меньше «минималки» не является нарушением трудового законодательства при условии, что общий размер зарплаты, включающий в себя все ее элементы, в том числе районный коэффициент, будет не меньше МРОТ (см. «Верховный суд РФ: при сравнении зарплаты с МРОТ в совокупность зарплатных выплат включается районный коэффициент»).

    Новая позиция ВС РФ

    Однако Президиум Верховного суда счел данную позицию ошибочной, указав на следующее. Для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивается путем установления районных коэффициентов и надбавок. Таким образом, коэффициенты и надбавки не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В итоге решение коллегии было отменено и направлено на пересмотр.

    Позиция Конституционного суда

    Добавим, что вывод суда соответствует позиции Конституционного суда, выраженной в постановлении от 07.12.17 № 38-П. Высокий суд указал: начисление северных надбавок должно производится после определения размера зарплаты и выполнения требований о соответствии заработной платы установленному уровню МРОТ. То есть зарплата работников «северных» организаций должна быть определена в размере не менее МРОТ. Только после этого на зарплату должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах (см. «Конституционный суд: «северные» надбавки и районный коэффициент должны начисляться «поверх» МРОТ)».

    Входит ли в мрот районный коэффициент и северная надбавка

    Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 ноября 2016 г.М.Г. Суховская, юрист Недавно Верховный суд высказал мнение, что голый оклад работника-северянина вполне может быть меньше федерального МРОТ (сейчас это 7500 руб.).

    Главное, чтобы месячная зарплата, уже включающая доплаты за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, не была меньше МРОТ.

    Этот вывод ставит в крайне невыгодное положение всех, кто трудится в регионах, где установлен районный коэффициент и/или начисляется процентная надбавка к зарплате.

    Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в РФ в 2019 году

    : основные моменты, составляющие зарплаты и нормативное регулирование данного вопроса.

    Как взаимодействуют данные прибавки. Многие работники различных компаний и не подозревают о том, что их заработная плата складывается не только из оклада и премии. В регулировании оплаты труда участвует и государство, которое существенно усложняет процесс начисления заработанных средств во избежание занижения стоимости труда работника работодателем.

    Читайте так же:  Порядок составления ходатайства о восстановлении срока подачи кассационной жалобы

    Чтобы понимать, из чего состоит оплата труда, стоит изучить некоторые нюансы.

    Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка – порядок их начисления

    16 16 Опубликовал: в 22.01.2019 1,737 Просмотров Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих.

    Верховный суд о «северной» надбавке и МРОТ

    Однако не очень давно Верховный суд занял по этому вопросу совершенно противоположную позицию.

    Как учитывать «северную» надбавку согласно последнему постановлению ВС РФ – расскажем в статье.

    Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно по всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Входит ли районный коэффициент и северная надбавка в МРОТ

    В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник, отработавший положенную норму часов в месяц, имеет право на получение заработной платы не ниже МРОТ (определенного законом минимума по оплате труда). В 2019 году размер законодательно определенного минимума МРОТ составляет 7500 рублей в месяц, а значит, работодатель не может платить сотруднику заработную плату в размере меньше этой суммы. При этом если сотрудник работает в условиях, отличных от нормальных (к примеру, в сложных погодных условиях), к гарантированному минимуму начисляется районный коэффициент (процент за работу в неблагоприятной местности).

    Порядок его начисления прописан в 316-й статье Трудового кодекса РФ и в законе №4520-1.

    Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

    Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации. Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих.

    оклад либо часовую ставку; надбавки либо доплаты, которые предусмотрены законом для определенных категорий тружеников, к примеру, для тех же работников занятых ;

    Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ в 2019 году?

    / / 7 мая 2019 0 Поделиться МРОТ и районный коэффициент в 2019 году, а также их конкретные размеры закреплены на законодательном уровне и являются фиксированными (ставки установлены для каждого региона РФ).

    В статье расскажем, как рассчитывается районный коэффициент в том случае, если труд работника оплачивается в минимальном размере, установленном для конкретного региона, а также какие нормативные акты регулируют порядок решения этого вопроса. Кроме того, мы ответим на вопрос, входит ли в МРОТ районный коэффициент.

    Прежде всего, разберемся, что представляют собой понятия «заработная плата» и «МРОТ». 129 ТК РФ заработная плата работника складывается из следующих составных частей: основного вознаграждения (оклада, сдельного или повременного заработка); компенсационных

    Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ

    Важное 18 января 2019 г.

    В соответствии с ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Верховный суд о «северной» надбавке и МРОТ

    Важное 27 декабря 2016 г. 13:02 Автор: Л. В. Куревина Журнал «» № 12/2016 Какие выплаты включает в себя ? Что такое МРОТ? Какие дополнительные выплаты полагаются работникам Крайнего Севера?

    Включаются ли надбавки и компенсации за работу в районах Крайнего Севера в МРОТ? Какая практика складывалась по этому вопросу до конца 2016 года? Что говорит о включении «северных» надбавок в МРОТ Верховный суд в последних своих решениях и на чем основывается?

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Споры о том, включаются ли «северные» надбавки в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), велись еще несколько лет назад.

    Верховный суд о «северной» надбавке и МРОТ

    Какие выплаты включает в себя заработная плата? Что такое МРОТ? Какие дополнительные выплаты полагаются работникам Крайнего Се-вера? Включаются ли надбавки и компенсации за работу в районах Крайнего Севера в МРОТ? Какая практика складывалась по этому вопросу до конца 2016 года? Что говорит о включении «северных» надбавок в МРОТ Верховный суд в последних своих решениях и на чем основывается?

    Споры о том, включаются ли «северные» надбавки в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), велись еще несколько лет назад. Казалось, точку в таких спорах поставил Верховный суд, обобщив судебную практику за 2010 – 2012 годы и утвердив Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[1] (далее – Обзор), которым стали руководствоваться и суды, и работодатели. Однако не очень давно Верховный суд занял по этому вопросу совершенно противоположную позицию. Как учитывать «северную» надбавку согласно последнему постановлению ВС РФ – расскажем в статье.

    О МРОТ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

    Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно по всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная зарплата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В то же время ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной заработной платы для работников региона, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    В настоящее время федеральный МРОТ составляет 7 500 руб.

    Чтобы понять, как применяется МРОТ при установлении заработной платы, вспомним, что она собой представляет.

    Региональный МРОТ не может быть ниже федерального минимума, если только работодатель не отказался присоединиться к региональному соглашению.

    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ зарплата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Читайте так же:  Международная трудовая миграция населения

    В той же ст. 129 определены понятия тарифной ставки, оклада и базового оклада.

    Тарифная ставка – фиксированный размер платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка зарплаты – минимальный оклад (должностной оклад), ставка зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В Письме Минздравсоцразвития РФ от 09.07.2010 № 22‑1‑2194 было сказано, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.

    Таким образом, по общему правилу заработная плата, включающая в себя все выплаты и надбавки, не должна быть меньше МРОТ.

    К сведению

    До сентября 2007 года согласно ст. 129 ТК РФ в величину МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

    О НАДБАВКАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА.

    В силу ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, соответствующих положениям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 315 – 317 ТК РФ и ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520‑1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520‑1) для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

    В настоящее время применяются районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации.

    При этом органам власти субъектов РФ и местного самоуправления предоставлено право устанавливать более высокие размеры коэффициентов и надбавок. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть предусмотрен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, вводимого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона № 4520‑1).

    [2]

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ДО 2016 ГОДА.

    В отличие от остальных выплат и доплат, включаемых в заработную плату, надбавки и коэффициенты для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях за труд в особых климатических условиях не вписывались в общие правила из‑за ст. 146 и 148 ТК РФ и вызывали множество споров.

    И совсем недавно на практике суды удовлетворяли исковые требования работников о взыскании зарплаты с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда коэффициенты и надбавки включались в МРОТ.

    Выводы судов: исходя из ст. 315, 316 и 317 ТК РФ работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только МРОТ, но и повышенного размера оплаты труда согласно ст. 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки. Поэтому заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего она увеличивается на районный коэффициент и надбавку за стаж работы в северных регионах.

    В то же время районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к МРОТ, установленному в субъекте РФ, если зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

    Верховный суд, утверждая Обзор, пришел к выводу, что данная судебная практика является правильной.

    ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА В 2016 ГОДУ.

    Итак, 19.09.2016 Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ вынесла Определение № 51‑КГ16-10, отказав работникам в получении зарплаты не ниже МРОТ с начислением на нее районного коэффициента.

    Суть дела. Прокурор в интересах нескольких работников обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения о признании права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы.

    В ходе прокурорской проверки было установлено, что начисление зарплаты названным работникам производится без учета положений ст. 146, 148 ТК РФ, поскольку в 2015 году размер их ежемесячной зарплаты без учета районного коэффициента составил менее МРОТ, установленного федеральным законом.

    По мнению прокурора, работодатель нарушил право истцов на вознаграждение за труд, поскольку, по смыслу норм ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Позиция суда. Решением суда первой инстанции и судебной коллегии апелляционной инстанции требования прокурора были удовлетворены. Но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда посчитала, что выводы судов основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

    По делу было вынесено новое решение – в удовлетворении иска прокурору отказать. Представители Верховного суда указали, что положениями действующего трудового законодательства не преду­смотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ.

    Верховный суд обратил внимание на следующее. Основное назначение МРОТ в системе действующего правового регулирования – обеспечение месячного дохода лица, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

    В рассматриваемом случае зарплаты истцов с учетом районных коэффициентов (25 %) были больше МРОТ, следовательно, требования трудового законодательства были соблюдены. Кроме этого, в зарплату включались надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. В итоге размер ежемесячной зарплаты соответствовал требованиям ст. 129 и 133 ТК РФ.

    Таким образом, действия работодателя не противоречили нормам ст. 146 и 148 ТК РФ и права сотрудников нарушены не были.

    Читайте так же:  Правила установления срока искового давности по договору перевозки

    Ознакомившись с данным определением Верховного суда, отметим: несмотря на буквальное толкование ст. 129 ТК РФ, судьи напрасно не учли нормы ст. 315, 316 ТК РФ и ст. 11 Закона № 4520‑1, где сказано, в частности, что процентная надбавка выплачивается к заработной плате.

    Резюме

    Итак, на сегодняшний момент мы имеем, с одной стороны, обширную судебную практику и изложенную в Обзоре позицию верховных судей, согласно которой «северные» надбавки должны быть начислены сверх МРОТ, а с другой стороны – определение ВС РФ от сентября 2016 года, в котором судьи высказали противоположное мнение.

    При этом в удовлетворении требования работников образования Крайнего Севера о выплате им районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы свыше МРОТ Верховный суд уже отказывал – в августе 2016 года, хотя суды первой и апелляционной инстанции эти требования удовлетворили (см. Определение ВС РФ от 08.08.2016 № 72‑КГ16-4).

    Можно сделать вывод, что практика рассмотрения подобных дел кардинально поменялась. Это уже вызывает недовольство – массу обращений в профсоюзы со стороны работников Крайнего Севера и приравненных к нему областей. Такая обстановка, например, складывается с сентября в Карелии, где в некоторых учреждениях сотрудников начали уведомлять об уменьшении заработной платы.

    Многие профсоюзы предлагают вернуть в Трудовой кодекс ч. 2 ст. 129, гарантирующую работникам оплату труда в виде ставки и оклада не ниже МРОТ без компенсационных и стимулирующих выплат. Пока изменений в Трудовом кодексе не произойдет, суды, скорее всего, будут отказывать работникам в требованиях о начислении «северных» надбавок сверх МРОТ.

    Тем не менее, не исключено, что и данная позиция изменится. Это покажет время.

    [1] Утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014.

    Минимальный размер оплаты труда и районный коэффициент

    Краткое содержание

    • Входят ли районный и северный коэффициенты в МРОТ.
    • Районный коэффициент и МРОТ (прожиточный минимум).
    • Должны ли начисляться районный коэффициент и северные на МРОТ?
    • На МРОТ начисляются северный и районный коэффициенты или же они уже в сумме 7500?
    • Входят ли в мрот северный и районный коэффициенты.
    • Скажите пожалуйста входят ли в МРОТ северные надбавки и районный коэффициент?
    • Входит ли районный коэффициент и кадровые надбавки в МРОТ.
    • Алименты на ребенка и мать мрот
    • Премия и МРОТ
    • Заработная плата и МРОТ
    • МРОТ и прожиточный минимум

    1. Входят ли районный и северный коэффициенты в МРОТ.

    1.1. Доброй ночи! Уважаемая Галина Анатльевна! Уже несколько раз ответы на этот вопрос были! Ответ на Ваш вопрос положительный! При расчете МРОТ необходимо брать указанную в законе сумму МРОТ для региона и применить при расчете районный коэффициент и северную надбавку для конкретного района! Спасибо за вопрос и обращение на наш сайт!

    2. Районный коэффициент и МРОТ (прожиточный минимум).

    2.1. Здравствуйте!
    Оплата труда гражданина, работающего в условиях неблагоприятного климата, должна быть выше МРОТ. Когда она определена, к зарплате за стаж работы прибавляются доначисления, а также районный коэффициент. На этот счет имеется определение ВС РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В 11-31.Удачи и добра!

    3. Должны ли начисляться районный коэффициент и северные на МРОТ?

    3.1. Доброго времени суток!
    Да, должны учитываться, то есть начисляться районный коэффициент и северные на МРОТ в вашем случае.

    3.2. Доброе время суток. Да, в соответствии с действующим законодательством в районах, где предусмотрен и районный коэффициент и они должны начисляться на минимальный размер оплаты труда.

    3.3. Конечно должны По ТК РФ должен выплачиваться не голыйМРО, а МРОт со всеми надбавками предусмотренными законом
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Статья 135. Установление заработной платы

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    4. На МРОТ начисляются северный и районный коэффициенты или же они уже в сумме 7500?

    4.1. Добрый вечер!
    МРОТ это базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда.
    Коэффициенты туда не включаются.

    5. Входят ли в мрот северный и районный коэффициенты.

    5.1. Здравствуйте!
    В МРОТ нет. Но заработная плата вместе с северным и районным коэффициентом не может быть меньше МРОТ.

    6. Скажите пожалуйста входят ли в МРОТ северные надбавки и районный коэффициент?

    6.1. В МРОТ, утверждаемый федер.законом — не входят

    7. Входит ли районный коэффициент и кадровые надбавки в МРОТ.

    7.1. нет, не входят

    7.2. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования
    Для оплаты труда применяетсяпонятие минимальная заработная плата

    7.3. Входит. Заработная плата , включая оклад, разного рода надбавки и доплаты при полной занятости должна быть не менее МРОТ. Ст. 129, 133 ТК РФ

    8. Объясните! Я работаю вахтером во дворце культуры-бюджетная организация. По тарифной сетке самый минимум, т.е.нам после начисления зарплаты ещё доплачивают до размера МРОТ. Сколько бы часов не отработано, все равно 14664 с учётом нашего районного коэффициента. Фактически мы (вахтёры)работаем по скользящему графику, бывает по 180-200 часов, но оплата все та же,даже в январе. И говорят, что все верноОбъясните, как должно быть на самом деле или они правы?

    8.1. Нет не правы, переработка сверху оплачивается.

    9. Такой вопрос. Помогите, пожалуйста. РАБОТАЮ и живу в районе крайнего севера. Наш работодатель — ИП — в Амурской области. Платит нам зп белую и черную. Белая — 15 тр, остальное чёрная. В нашем районе, где мы фактически работаем мрот 28 тр. Это первое. Второе — он нам не платит северные надбавки и прочие коэффициенты — так как он сам в Амурской области. Но мы же фактически работаем в районе крайнего севера. Что нам можно сделать?

    9.1. Можно по факту нарушения трудового законодательства подать заявление об административном правонарушении в Государственную инспекцию труда по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы работодателя привлекли к ответственности и дали предписание на устранение недостатков. Также можно подать в суд исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), но нужны будут доказательства факта нарушения прав работников (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

    9.2. Можете подать жалобу в Инспекцию труда. Но такого мрот как вы указываете не может быть. МРОТ один он установлен законом

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда»
    Статья 1
    Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
    В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

    Читайте так же:  Как получить медаль ветерана боевых действий в чечне (бд)

    Надбавки и коэффициенты он должен платить. То что не платит — незаконно.

    Учитывайте также и то, что черную часть зарплаты сложно будет доказать.

    9.3. То о чем вы пишите является грубейшим нарушением трудового законодательства и есть все основания для привлечения вашего работодателя к ответственности по ст 5.27 КОАРФ нарушение законодательства о труде Напишите всем трудовым коллективом жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ По вашей жалобе инспекция проведет проверку вынесет в отношении вашего Ип предписание об устранении нарушения норм трудового законодательства.

    9.4. В соответствии со ст.302 ТК РФ:
    Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
    В соответствии со ст.316 ТК РФ:
    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Поэтому Вам следует сначала обращаться в Инспекцию по труду по месту работы.
    Затем в суд — с соответствующим иском к ИП.

    9.5. Доброго времени суток Татьяна

    До установления правительством РФ районного коэффициента, кадровики каждой местности, отнесенной к Крайнему Северу или приравненной к нему, вынуждены самостоятельно разбираться, как и какие коэффициенты использовать.

    Об определении законности или не законности действий работодателя следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1). Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.
    На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.

    Районные коэффициенты Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят. Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.
    Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством, что следует из статьи 148 ТК РФ.

    10. Как начислить сторожу доплату до МРОТ? МРОТ в регионе с районным коэффициентом и северными надбавками 28200. Сторож от работал 206 часов при норме 143 часа (в мае). Оклад 2177. Зарплата со всеми надбавками (компенсационные, стимулирующие, районный и северные) составила 16865 рублей при фактически отработанных часах. А доплату до МРОТ я должна начислить 28200: 143 х 206 — 16865 = 23759 руб.?

    10.1. Вам можно издать приказ о доначислении зарплаты сторожа до МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ. И на основании приказа доначислить.

    11. Работаю в районе Крайнего севера в государственной бюджетной организации. На сегодняшний день МРОТ в моем городе составляет 19167 р. Зарплату мне платят такую же. Скажите правильно ли мне начисляют северные или все таки Северные и районные коэффициенты не включаются в МРОТ а начисляются поверх него? Спасибо.

    11.1. Здравствуйте. Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих.
    В частности:
    оклад либо часовую ставку;
    надбавки либо доплаты, которые предусмотрены законом для определенных категорий тружеников, к примеру, для тех же работников занятых на вредном производстве;
    стимулирующие выплаты, которые предполагают премии, доплаты за различные трудовые достижения или бонусы.
    Работодателям необходимо учитывать при оплате труда в организации, этот МРОТ и Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-п, по которому районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    То есть, подводя итог и отвечая на Ваш вопрос — нет, вам неверное начисляют з/п.

    12. Я работаю дворником-живу в Красноярском крае, оплата у нас по объему работ-так нам объясняет директор-5700-на эти деньги начисляются районный и северный коэффициент-убавили 4 часа-но если не доделали то уходить домой нельзя, требуют 8 часов, с 01.01.2018, с 01.05 2018, добавили МРОТ, а нам сказали нет денег, хотим обратиться в РОСТРУД, нужна ссылка на статьи ТК,а какие статьи, не знаем-подскажите как правильно обратится в инспекцию.

    12.1. Здравствуйте, Гость. Рекомендую обратиться за написанием заявления к юристу. Он найдет нужные статьи. Из вашего заявления не понятно, почему не выплачивают зарплату и т.д.

    13. Работаю в организации, оклад 3920 на него начисляются северный и районный коэффициенты (50 и 30% соответственно), плюс премия, которая составляет 10% от УЧД (условно чистый доход, каждый месяц разный, зависит от прибыли) на которую не начисляются выше упомянутые коэффициенты. Законно ли, что не начисляются коэффициенты на премию и что оклад с начислениями меньше МРОТ, ведь премия каждый месяц разная?

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    13.1. Уважаемая Инна, северный и районный коэффициенты должны начисляться на МРОТ, премия также в МРОТ не входит. Жалуйтесь в прокуратуру.

    Источники


    1. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.

    2. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

    3. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
    Входит ли в мрот районный коэффициент и северная надбавка в рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here